简介：摘要供电企业人力资源开发与培训管理对供电企业的发展具有十分重要的意义。随着市场经济的快速发展，在当前的经济发展过程中，人力资源成为供电企业发展的核心竞争力，越来越多的供电企业对人力资源开发与培训管理工作的重视程度逐渐提高。尤其是随着经济全球化进程不断加深，供电企业越来越倾向于国际化发展，供电企业面临的挑战越来越大，面临的外部环境越来越严峻，在发展过程中如何发挥人力资源的作用，是供电企业发展过程中的重要课题。加强供电企业人力资源的开发与培训管理，是供电企业经济快速发展的重要举措。

简介：摘要现代企业管理对培训工作普遍十分重视，当今社会上各种培训乱象丛生，如何选择经济而高效的的培训也就成为企业培训工作的重头戏。本文从企业档案管理培训的目的和意义入手，针对档案培训的对象及要求，提出几种常见的培训类型和方式，分析了培训效果，探讨了档案培训工作的规划设计，认为档案培训工作十分必要，。

简介：培养人才、研究科学、服务社会是高职院校三大重要职能,社会培训是高职院校服务社会的重要组成部分.针对高职院校在开展社会培训方面还存在培训重视程度不够、项目获取能力不足、内容选取定位不准、品牌创建意识不强等问题,高职院校应该发挥专业优势、依托行业资源、搭建服务平台、创新培训形式、注重培训质量、创建培训品牌,积极探索培训模式.

简介：尽管计算机课程教学改革已经取得一定的成绩,但计算机教学仍然存在诸多问题,表现最突出的是课堂缺乏活力,学生无法全身心地参与到课堂活动中去。可以借鉴现代企业培训的理念,提高计算机的教学效率。

简介：摘要随着我国电力企业改革步伐的迈进，我国电力企业的人力资源状况得到了明显的改善，但是相较于发达国家，我国电力企业人力资源在开发和培训方面依然存在着诸多的问题，极大地限制了我国电力企业以及国民经济的发展。所以，电力企业应该对人力资源开发与培训的重要性有一个充分的认识与了解，并不断采取多样化、科学有效的措施，提升人力资源开发和培训水平，促进电力企业可持续发展。

简介：高职院校SYB创业培训中,强化创业教学有效性研究,对于提升创业教学质量意义重大.本文结合高职院校SYB项目分GYB、SYB两个阶段分期开展的现状,分析了GYB、SYB项目的教学有效性和存在的问题,从“改革GYB教学体制,提升师生活力”“推广应用‘六个一’企业案例教学法”“积极开展PDCA循环创业教学研究”三个层面,提出提升SYB创业课堂教学有效性的解决方法,该方法经过实践值得各院校学习和推广.

简介：药物治疗管理服务(medicationtherapymanagementservice,MTMs)培训项目在美国有成熟的培训体系,但是在我国还没有建立起来。本文旨在探索和实践MTMs教学本土化体系,以培养成功的MTMs实施者为教学目标。与中国药师实际工作状态和目前的专业水平相契合,从MTMs理念建立、教材编写、教学方式与方法及考核方式等方面,创建MTMs落地到中国的培训体系,并且实践了该培训体系。建立了适合中国医院药师MTMs的培训课程,编写了MTMs的培训教材,创建了MTMs培训项目的教学方法与学员考核方法,举办了首期MTMs培训班,成功培养了首期73位学员。初步形成了具有中国特色的MTMs的培训体系,为培养我国合格MTMs人才奠定了基础。

简介：2018年12月18日,省厅驻森工合江分局开展公务员行为规范培训,旨在树立国土良好形象,提升综合素养,强化政治责任担当。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的企业有了飞速的发展，在企业中，人力资源一直都扮演着一个重要的角色，良好的人力资源是保证企业健康可持续发展的一大利器。而对于人力资源开发来说，它离不开企业对员工的管理和培训。企业的员工培养模式直接影响到企业的员工培养效果。因此，在当今新时代下，积极思考和探索员工培训模式和企业人力资源开发之间的内在联系，并作用于企业，扎实提升企业的人才培养和管理的效果，提升企业的竞争实力。

简介：

简介：摘要随着我国市场经济的发展，企业逐渐认识到人才培养的重要性，因此企业之间对人才的竞争也日益激烈，目前人力资源的培训和开发已经成为企业重要的日常事务。本文针对路桥企业人力资源管理的现状，阐释了路桥施工企业人力资源的培训与开发面对的问题，并提出了路桥企业人力资源的管理对策，促进路桥施工企业的平稳、有序发展。

简介：摘要在以人为本、构建和谐矿山的科学发展时期，作为矿山企业更要下大力气，端正态度，加大职工平安教育与培训的工作力度，使广大职工提高辨识自然灾害和职业危害的能力，使广大职工正确掌握防灾、抗灾的专业知识，全面提升矿山平安生产性能。

简介：摘要电力企业要想获得更好的发展前景，就必须及时的从根本上认识到员工培训的重要性，因为人才是电力企业发展的根本所在，只有从本质上提高人的素质、能力，才能够全面的提高电力企业的核心竞争力，也才能够帮助电力企业在激烈的市场竞争中获得可持续发展的条件。本文对新形势下电力企业员工培训措施进行分析。

简介：摘要本文通过对近年来中学生物教师在学科培训过程中产生的各种问题进行了分析，发现学科培训中必须对生物教师群体和个体进行有针对性的培训，提出了共性培训机制和个性培训机制。进一步，为保证培训反馈的及时性和互动性，提出了基于移动客户端网络的新培训模式，并给出了在这一新模式下进行的培训实施步骤。该模式简易便利，反馈及时，沟通有力，为中学生物教师学科培训提供了新思路。

简介：摘要在科学技术成为第一生产力的今天，人才是企业的第一资源，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。大力开展员工培训已经成为众多企业的共识。本文对企业员工培训有效性的提升途径探析进行分析。

简介：摘要随着现代社会的发展，供电企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。供电企业作为技术型企业，对于员工的技能也有着特殊的要求。因此，十分有必要组织员工进行内部培训。本文针对供电企业员工培训中的常见问题进行了分析，并针对这些问题提出了相应的对策，以期提高供电企业员工的技能水平，推动整个电力行业的快速发展。

简介：文章针对电网企业如何搭建管理梯队、科学架构核心人才培训体系展开研究,提出了当前电网企业在核心人才培养方面存在的普遍性问题,基于此提出当前电网企业进行核心人才培养的主要做法,并对培训实践作出总结,以期为企业组织管理与人才管理提供一定的理论参考。

简介：摘要文章以推动铁路行业发展为前提，针对信号工技能培训工作，首先介绍了铁路信号技术培训现状，其次从优化培训、分层施教、操作技能演练、远程网络实做演练、应急故障处理培训五个方面，阐述了加强信号工技能培训的实践做法，最后分析了信号工技能培训效果，目的是提高信号工专业水平。

简介：教育培训工作是建设优质公务员队伍的先导性、基础性、战略性工程。随着我国政治、经济、社会的飞速发展,对公务员的自身知识结构、业务水平和领导能力都提出了更高的要求,而着力加强和创新公务员培训工作,正是提高公务员工作能力和综合素质的重要途径。新时期公务员培训工作,要以科学发展观为指导,贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,注重提高培训工作的针对性和实效性,培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,确保党的事业后继有人。文章从新时期公务员培训工作面临的新挑战与新要求入手,分析当前公务员培训工作中存在的突出问题,并就新时期创新公务员培训工作的方法与具体举措进行研究探索。

简介：摘要电梯是近年增长量最大的特种设备，根据质检总局关于2015年全国特种设备安全状况情况的通报，截至2015年底，全国特种设备总量达1100.13万台，其中电梯425.96万台，占总设备的38.72%。全国共发生特种设备事故和相关事故257起，死亡278人，其中电梯事故58起，死亡46人，占总事故的22.56%；事故发生在使用环节219起，占总事故的85.21%。由此可见，在使用环节防患特种设备事故，加强对电梯安全管理人员的培训尤为重要，只有在管理上重视，建立和执行严格的电梯安全管理制度，才能预防事故的发生。