简介:摘要:对于事业单位来说,人力资源管理是获取、整合、维护、鼓励、操纵、调整和发展人力资源管理的整个过程。目的是促进其服务项目和管理效率的提高,并在促进社会发展中发挥关键作用。在国家调整社会经济发展的背景下,社会发展竞争日益激烈,人力资源管理逐渐成为事业单位参与和获得竞争的一大法宝。这对促进事业单位的可持续发展具有重要意义。可以说,人力资源管理是事业单位各种管理行为的重要核心,各种管理行为都紧紧围绕着人。现阶段,一些事业单位员工工作存在积极性不高,工作热情不强,工作效率低的情况。因此,有必要不断完善事业单位的人事制度,激发事业单位员工的工作热情,不断加强员工的工作主动性和积极性。
简介:制造业是创造社会财富的支柱产业。但是,长期以来,制造业在将制造资源转变为产品的制造过程、产品的使用过程和废弃处理过程中,已成为环境污染的主要源头。这种以扩大开发自然资源和无偿利用环境为主要特征的经济发展模式,从根本上削弱甚至动摇了经济社会赖以生存和继续发展的基础,这就迫切要求制造业改变传统的发展模式。追求废弃物最少和环境污染最小,是绿色制造和谐控制的两个目标。然而,决定这两个目标的根本因素是和谐资源流。从内容上归纳,影响制造系统构建和谐资源流的主要因素是绿色设计、绿色材料、绿色工艺、绿色包装和绿色处理等五个方面。实现绿色制造和谐控制,是构建和谐社会的内在要求。
简介:<正>香港制造业曾一度“在一种特殊的条件下由厂商走出一条特殊的道路”,在世界占有一席之地.然而,从80年代开始继而在80年代中后期达到高峰的工序、厂房、生产等的大迁移,造成了香港境内制造业的空心化,这主要表现于制造业在香港当地生产总值中的比例和从事的劳动工人人数的下降,例如所占生产总值比重就由1988年的20.4%下降到1994年的9.3%,甚至1996年的7%;而其所占就业人数比重亦由1980年的42%下降到1985年的36%,直至1995年的18%,这就使香港的制造业出现萎缩现象,从而引发了人们对其经济支柱地位信心的动摇.制造业将何去何从呢?要解决这个问题,首先要明确两点:第一,制造业的“萎缩”是相对的,也就是相对于金融、服务等行业来说的,一直以来,制造业的总值、每名就业人员的平均增加值等数值都是在不断增加的,这就说明了近10多年来制造业依然是不断发展的.第二,要明确制造业的重要作用,这主要体现在以下几方面:制造业对香港本地生产总值的贡献仍很重要;制造业与第二、第三产业有着相互依存、不可分割的关系,前者是后两者的基础;制造业是香港取得外汇的重要行业,也是解决香港劳工就业的一个重要行业.由此可知,香港的制造业发挥了重要的稳定经济的作用.那么,面对香港境内制造业空心化和高度化步伐缓慢的现实,