简介：摘要知识经济到来的新形势下，电力企业在发展过程中要面临着越来越复杂的市场竞争环境。要确保企业的竞争实力和促进企业的持续性发展，电力企业必须提高对人力资源培训工作的重视程度，通过建立健全人力资源培训体系来提高员工的专业能力和工作水平，为企业的持续性进步提供动力支持。本文将重点就新形势下的电力人力资源培训工作进行研究思考，以便更好的满足企业发展要求。

简介：摘要人力资源的培训工作为建筑行业提供专业且能胜任岗位的人才，是建筑行业人力资源管理中关键部分之一，对建筑行业的长远发展有着重大影响。培训的手段方法有很多，大多数建筑行业都有自己的一套方法，然而在实际操作中效果并不喜人，存在着许多的问题，容易造成人力与财力的浪费，最重要的是达不到培训的目的，使建筑行业的整体效率降低。本文通过对当下大多数建筑行业的人力资源培训工作进行分析，研究总结了主要问题，并得出相应对策以改善情况，提高建筑行业的培训效率以及能力。

简介：摘要现如今，我国许多中高职教育制度实行的是高级工学制式的教育。这类院校在对学生进行教育时，主要对其进行学历证和职业资格证两项证书进行考评。中高职院校在对学生进行培养时，需要通过提高其职业资格证书的通过率来体现学校教育水平和学生的专业素质素养。因此，本文会将高级维修电工培训考证存在的问题及对策进行探究。

简介：摘要： 在社会经济迅速发展的当下，越来越多人开始为了适应现代化社会的发展提升自己的能力，保证自己不会被社会淘汰。企业在发展当中也需要以此作为根本，壮大企业实力，在行业发展当中占据一席之地。因此，企业需要提高职工教育培训质量，促进企业经济效益的产生，保证企业能够在行业当中长期稳定存在。文章主要通过分析企业职工教育培训的作用及问题，提出能够提高企业职工教育培训质量的对策。

简介：摘要本文论述了员工培训在企业管理中的重要性，并对当今企业中普遍存在的培训形式单一、培训重视度不足以及授课人员水平不起等问题进行了分析，同时对如何优化培训方法、提高培训质量和效果提出几点初略的建议。

简介：摘要本文首先对人力资源培训的含义进行简要的分析；然后根据我国的实际情况指出当今人资培训的现状及其中所隐藏的一些问题；接着对人资培训项目的理念作出解析；最后分别阐述了人资培训的方法，为企业所带来的优势和人力资源培训的作用，希望能够通过本篇文章为各大企业及其管理者带来些许借鉴意义。

简介：随着电网规模的不断扩大，电力科技的飞速发展，电力企业对技术人才的需求越来越大，要求也越来越高。各级各类电力企业的教育培训逐渐向自主化和培训资源多元化方向发展。电力企业一直十分重视教育培训工作，投入了大量的人力、财力和物力，在办学与管理体制、运行与激励机制、教学方式方法等方面的改革不断走向深入。在这种形势下，构建有效的教育培训工作体系，加强对教育培训工作的规范和指导，显得尤其迫切和必要。

简介：摘要乡镇供电所是国网公司加快“两个转变”、创建“两个一流”，全面建成“一强三优”现代公司的基层基础和重要支撑。辽阳灯塔街道供电所以国网公司星级供电所创建为契机，坚持“以人为本”原则，注重培训方式创新，统筹运用本所的工作现场、实训基地和“技能充电站”、“难题攻坚站”等形式，综合开展对员工的技能培训，形成了以现场为主导、以其他方式为补充、全员参与的“现场+”培训模式，进一步丰富了培训的针对性和实效性，有效提升了全所的员工素质和生产经营水平。

简介：此文中提出了一种基于全息投影显示技术、纳米触摸技术和互动培训模式有机结合方式的全息投影交互仿真培训系统,实现无需佩戴立体眼镜的全息课件的立体展示和触摸式人机交互,开发了4套全息教学课件和2套事故展示课件,可开展设备结构认知、设备拆装、设备维护、设备操作展示、事故发生机理及处理等培训。创建了电力培训的一种全新的培训模式,开启了电力设备新式培训的纪元。

简介：摘要：人力资源的开发与使用可以说是所有工作有效开展的必要因素，对这一因素进行科学的培训以及开发，能够对我国的电力行业发展产生深远影响，在市场上有着较高的价值，同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下，电厂内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义，这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型，同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。

简介：摘要本文介绍了电力企业在体制改革和机制创新上积极探索中企业培训存在的问题。论述了创新培训体系是企业适应电力体制不断深化中持续发展，也是留住人才的战略之一的新课题。

简介：摘要人力资源是企业生存与发展的灵魂，建立并完善人力资源培训与开发工作体系是企业生存与发展的基础，也是人力资源管理中的首要环节，企业必须结合自身实际情况，树立一系列科学的人力资源管理新理念，促使人力资本得到有效运用和价值提升，为企业发展提供更有力的人力资源动力。

简介：摘要在改革开放的新时期，人们对电力企业的运行要求越来越高。这不仅仅体现在企业高端技术的引进和使用上，还包括对员工综合能力的培养方面。因此采用现代科技信息技术对电力企业员工进行系统的培训，从而加强员工的队伍建设是十分必要的。本文简单介绍了电力企业对员工进行科技信息培训的重要性，结合电力企业自身的特点，对采用科技信息强化员工培训提出一些建设性意见。

简介：培训教学中采用虚拟现实技术把培训人员的视觉、听觉封闭起来,以逼真的三维场景和高度的沉浸感使培训人员完全沉浸于变电站一二次设备虚拟场景,使培训方式更加生动形象,从而提高培训的效果。培训人员可通过自然交互的方式实时与虚拟场景中的设备对象进行交互,替代鼠标键盘等交互方式,大大提高了变电站虚拟场景交互的真实感和各类故障的表现力,极大提升了设备监控人员的现场感,从而加深了监控人员对变电设备的认知和理解,更好地提升监控人员的工作能力。

简介：摘要知识经济时代中，人力资源在企业中的地位越来越重要，企业培训是提高企业员工职业能力与综合素质的主要渠道与有效手段，企业培训管理在企业管理工作中占据着重要的地位。但信息化背景下，企业培训管理面临着更多的问题与更加严峻的挑战，加强对信息化背景下企业培训管理对策的研究，具有十分重要的意义。文章主要探讨了信息化背景下企业培训管理的相关注意事项与对策，以供参考借鉴。

简介：摘要供电企业已经成为全球财富排名第八的电网公司，在企业的管理中非常重视员工的培训，重点考虑提高企业员工积极性的问题。根据供电企业目前存在的内部培训问题，从抓好岗位胜任能力评价、开展结对帮扶、加强实战培训、树立学习标杆、发挥内训师作用、应用信息平台等方面，探索如何提高供电企业教育培训质量，切实提高职工的综合素质。为企业现在的工作打下了坚实的基础，同时也为企业未来的发展做了更好的铺垫。

简介：摘要企业知识管理的实施，要求传统的技能培训模式改革成新型的智能培训模式即企业培训的功能目标要从主要针对员工个人技能提高和知识量增加，改变成提高整体组织学习能力和提升智力与创新能力。从知识管理和企业培训的整合模式和运行两个方面探讨了企业建立智能培训模式。

简介：摘要现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的高度决定了企业发展的高度，因此一个企业的人力资源培训与开发工作至关重要。对电力企业来说，它不仅直接关系到企业的安全生产，更关系到日后的发展和壮大。本文通过分析电力企业在人力资源培训与开发过程中存在的实际问题，探索有效的人力资源培训与开发对策。

简介：摘要当今社会是信息时代，也是知识经济时代，人才的培养和提升已成为企业发展的重中之重。尤其是对于电力企业来说，如何使人才的发展跟上电力技术和形势的快速更新，已成为电力企业急需解决的问题。本文分析了当前电力企业教育培训的现状，进而试图探索相应的解决对策，以期为电力企业的持续、健康发展谋求一条可行之道。

简介：摘要企业的人力资源培训具有重要的效益和价值，企业在人力资源工作中应重视培训工作，它是整个团队建设和人力资源管理中的一个重要环节。加强人力资源培训效益评估工作，对企业来说有着十分重要的作用。