简介：摘要安全培训工作能够促进国家安全方针和理念、安全生产法律法规的落地，是提高人员红线意识和底线思维的重要途径，随着国家对安全生产工作的重视，安全培训工作成了国家安全生产管理的一项重要举措。国家在《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》等法规或文件中，提出了安全培训工作的有关要求，并提出了“培训不到位是重大安全隐患”的理念。本文主要针对安全培训对企业安全管理的影响与重要性进行简要分析。

简介：摘要众所周知，办好学校，教师是基础，校长是关键。校长培训一直是我们培训机构长期探讨和研究的问题。由于地域、环境的影响，农村小学校长因长期受固有传统教育思想的影响，习惯于恪守传统教育理念与模式；由此可见，农村小学校长的培训更是一个迫在眉睫的问题。在农村小学校长的培训中，实效性尤为重要。

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简介：摘要：随着电力行业的市场化，人才已成为企业的核心资源之一。电力企业要想在市场竞争中保持稳定和可持续发展，就必须加强对员工的培训，通过教育培训提高员工技能水平，实现人力资本的不断增值，增强企业在市场上的竞争力。因此，本文探索新媒体时代电力企业培训工作新举措。

简介：摘要运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法，对武汉市青少年网球培训现状进行了调查，结果表明从参与网球培训的青少年来说，男性青少年数量要大于女性青少年的数量，且主要集中在初中阶段的青少年。超过多半的教练员表示，自己进行青少年网球培训主要是为了弥补生活开支的不足，他们将兴趣培养和技术的提高当作了培训目标。大多数青少年每周参加1至2次的网球培训。在训练内容的调查中发现教练员对于青少年的个人练习、游戏、比赛、身体素质练习四者权衡把握不好。场地硬件条件设施、青少年家长的传统观念、青少年学业压力、经济条件、对网球的正确认识、政府的支持、社会的支持等方面是主要负面因素。

简介：摘要通过对Y矿业公司新员工入职培训存在的问题及原因进行了分析。发现Y矿业公司如今在新员工入职培训研究上存在领导对培训的重视程度一般、缺乏有效的培训需求分析、缺乏专业的培训师资、培训内容固定且形式单一及缺乏系统的培训效果评估和跟踪机制等问题。针对这些问题，对优化Y矿业公司的新员工入职培训提出了相关建议提高公司高层对新员工入职培训的重视程度、构建培训需求体系、完善讲师管理机制建设、采用多样化的培训方式、完善培训效果评估与跟踪机制等。

简介：摘要企业职工终身培训机制的建成和社会发展息息相关，甚至关系到国家整体的发展方向。这是企业发展和个人发展的关键影响因素，也是中国共产党的社会主义现代化建设的必经之路，主要体现在促进企业综合竞争力的提升。

简介：摘要安全培训是一项理论化、系统化的工程，怎样落实其责任，强化培训效果，提高职工防范事故能力。本文寻求煤矿安全培训工作的本质规律，认识和探索其新规律和新方法，力争构建安全培训的新格局。

简介：摘要本文浅论淮北煤电技师学院干部党性培训教育中存在的问题，提出加强和改进干部党性培训教育的实施意见。

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简介：摘要人力资源作为企业最重要的资源，对企业核心竞争力的作用越来越大，本文作者从企业进行人力资源培训的重要性出发，探析如何加强人力资源培训，优化人力资源配置的途径。

简介：摘要掌握铁路发展新科技，汲取铁路发展新知识提供方便，也使教师在网络学习共同体中为解决实际问题、完成教学研究活动，与他人相互交流、合作，在融洽的学习关系中通过强化和共享价值观念达到情感上的沟通和分享，最终实现在网络学习共同体中获取知识和理解，分享情感与体验。

简介：摘要：随着国家对电力发展的不断重视，构建坚强智能电网成为了各供电企业的建设方向，智能变电站的投运数量也越来越多。由于智能变电站是在综合多种高新技术的基础上建成的，其与传统变电站相比具有高度自动化、智能化的特点，这就对变电运维班组的设备运维工作提出了更高要求。文章对电力企业变电运维人员培训工作进行了探讨。

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简介：摘要随着我国经济的快速发展，公路建设也显现出了重要作用，公路等级不断提高，在公路建设、护理、管理当中，科技含量不断提高，因此职工原有的知识技能已与当前的公路建设严重脱节。本文根据实际情况，研究了职工教育中存在的主要问题，并提出了针对性解决措施。

简介：摘要目的探究高端人群健康管理护理人员岗位培训的效果。方法选取我院71位护理人员开展为期6个月的岗位培训，对其培训前后效果进行对比。结果培训后护理人员主动服务意识、知识掌握及临床操作评分、质量评分均优于培训前，差异显著(P＜0.05)。结论高端人群健康管理护理人员岗位培训具有显著效果，可提高护理人员服务意识及质量，具有较高应用价值。

简介：摘要在我国水资源是人们在日常生活中必不可少的资源。在现阶段的发展中，随着我国各种水利工程数量的增多，在施工建设过程中要重视施工安全管理。在实践中要基于实际状况制定完善的安全防范对策与手段，明确安全管理的价值与地位，才可以真正的提升水利工程安全管理的质量与效果，保障水利工程施工作业有效开展。

简介：从目前所掌握的情况来看，企业人力资源培训与开发的很多内容，都需要从企业长远发展的角度来考量，要坚持按照企业的需求做出科学的把控。另外，人力资源的相关工作，必须与企业自身的特点相结合，盲目的按照抄照搬的模式来运用，肯定无法得到良好的效果，甚至会对企业的发展造成不良影响，这一点需要在今后的工作中给予高度的关注。

简介：摘要企业培训是企业持续发展的动力源泉，本文针对铁路企业培训中面临的问题和迫切需求，提出以信息化手段解决工学矛盾，丰富培训形式，增强培训效果的具体方法，对强化铁路企业培训工作具有一定意义。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，当前人力资源管理在企业的建设与发展当中的重要性也逐渐得到了企业的认可与关注。立足于人力资源管理部门的建设现状，首先分析了人力资源管理当中员工招聘的流程与渠道，其次对人力资源管理当中的员工培训的途径与评价等内容进行了阐述，并提出了相应的意见和建议，也希望可以为我国人力资源管理工作的顺利开展提供新的思路，为提升企业的经济效益与社会效益创造新的条件。