简介：摘要：考试与比赛，是检验教育成效的有效手段。尤其是在高职院校水利工程造价专业的教育教学过程中，技能大赛的组织开展既可以对参赛选手的真实技能水平进行有效的检验，还对相应教学改革的推进有着积极的影响。基于此，本文重点针对技能大赛对高职水利工程造价专业教学改革的影响和实践进行了详细的分析，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨建筑工程中机电设备安装领域的专业人才培养与技能提升策略，分析当前人才培养存在的问题和挑战，提出相应的策略和措施，以推动该领域专业人才队伍的发展和提升。

简介：摘要：本文通过对施工人员技能培训与管理在水利工程建设中的应用进行研究，分析了技能培训的重要性和现状，以及管理的现状和存在的问题。针对这些问题，提出了完善技能培训机制、强化管理体系建设以及加强沟通与协作的改进建议。通过提高施工人员的技术水平、工作效率和安全意识，可以提升水利工程的质量和安全性。

简介：摘要：水轮发电机组检修人员技能培训与能力提升体系构建是为了应对水力发电行业对于高素质、专业化检修人才的迫切需求。随着水电站设备的不断更新迭代和技术的日新月异，传统的技能培训模式可能已无法满足现代化的检修要求。因此，本研究旨在探讨如何构建适应当前水轮发电机组检修需求的人才培养体系，通过全面提升检修人员的综合素质和专业技能，以应对水力发电行业的发展挑战。

简介：摘要当今世界发展快速变化，市场经济瞬息万变、竞争激励，全球经济化和世界的多极化带来大的变革和大的转型，公司经济越来越国际化，产业转型升级进程加快，这不仅赋予了人力资源管理工作新的使命和新的挑战，突出提高人才对企业发展的贡献率，促进人才的全面发展，而且作为企业核心竞争力的人力资源也发挥着越来越关键的作用，越来越多的企业意识到竞争实际就是人才的竞争。在国有冶金建筑施工企业中，技能人才尤其是高技能人才又是企业人力资源的重要组成部份。基于此，本文主要对冶金建筑施工企业高技能人才队伍建设的问题及对策进行分析探讨。

简介：摘要建设行业高技能人才比例偏低，严重影响了建设行业转型升级的速度。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，是我国建设行业转型升级的人力资源保证，也是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。浙江省要想从建筑大省转变为建筑强省，必须首先解决高技能人才严重不足的问题。

简介：摘要技能交换是一种绿色的学习方式，近些年它借助于普及的网络而迅速流行起来，广为人知。大学作为一个人学习知识与技能的重要阶段，若能在大学校园内建设技能交换平台，不仅可以为学生提供“免费”掌握新技能的机会，同时还可以促进同学间自主、互助的学习模式的发展。本文笔者基于近几年大学校园内技能交换的发展状况和新的时代背景展开研究，分析其优点及问题所在，并详细介绍一些大学校园技能平台的功能及新的理念。

简介：摘要为适应世界科学进步新趋势，提升我国综合国力和国际竞争力，党中央在新世纪新阶段，审时度势，高瞻远瞩，推出并实施人才强国战略。人才是增强企业核心竞争力，推动企业不断发展，实现企业发展战略目标的基础和动力。加强人才队伍建设，充分调动他们的积极性和创造性，激发潜能，发挥最大效用，是当前企业的重要工作之一。北京博维航空设施管理有限公司始终把加强综合技能人才队伍建设、培养综合技能人才作为发展的第一要务，加快推进管理创新、技术创新、科技发展、品质发展，实现了公司产业升级，为集团公司进一步促进以京津翼为核心的成员机场群的协同发展全面开展提供了强力支持。

简介：摘要随着用工制度的改革，建筑行业原有的培养体系被打破，新的建筑工人培养体系始终没有建立。因此迫切需要建立起行业一线工人培养体系。高级“蓝领”人才，尤其是高技能人才的匮乏已经成为企业发展和国家产业升级的制约瓶颈。本文试从打造蓝领队伍的重大意义分析方面入手，通过调查研究、分析数据，着眼国家产业升级的宏观政策，分析现状，论述了打造蓝领队伍的途径和措施。

简介：摘要长期以来，各行各业女职工队伍的技能素质不高的状况始终是困扰着企业的一个大问题，导致有的企业在招聘人员时歧视女性的现象时有发生。那么女职工在企业到底起到什么作用？女职工在企业中应该赋予什么样的角色？怎么提升女职工队伍的整体素质？尤其是对于当前的电力企业，更要求有高素质的人才队伍，面对激烈的市场竞争，女职工面临越来越大的压力和挑战，提升女职工的素质就显得尤为重要。

简介：摘要探索以“大师工作室”为载体，围绕其定位与目标，构建剪纸工艺行业职业能力人才培养体系，形成“双核驱动”为核心理念的现代学徒制新模式，通过教学环节融入、营造文化氛围、发挥示范作用、整合社会资源等方式确保人才培养的效果，推动社会的发展。

简介：摘要随着中国铁路的高速发展，社会呼吁高质量的铁路技术服务，这就要求有相应高素质的铁路职工队伍。而目前职工培训中存在师资力量短缺，职工素质良莠不齐，培训机制不完善，培训方式单一等问题。针对问题，新丰镇机务段通过系统规划培训过程、创新培训形式、加强师资力量、完善培训激励机制等方式，充分调动职工学习积极性，提升培训效果。

简介：摘要“导师带徒”活动是中国中铁电气化局集团第三工程有限公司团委自2008年以来开展的一项常态化青年员工培训方式，截至2016年10月底共签订导师带徒合同426份。在实施过程中，以＂练技能、提素质、强队伍＂为主线，以“三个方法”优化教学，以“三个明确”过程控制，以“三个创新”丰富内容，通过不断探索完善，极大地丰富了青年员工的培养载体和方法，促进了青工队伍快速成长，为企业打造高技能人才队伍做出重要贡献。