简介:为了准确反映网络围观现象及其趋势的真实全貌,为提升政府治理水平提供可借鉴的思路,以近年来互联网中频繁发生的网络围观事件为分析对象,以触发缘起、行动策略与演化过程为标准,将其划分为自发型和工具型两种类型。针对工具型网络围观现象逐渐占据主导地位的趋势,从理论上归纳了网络围观现象的概念内涵与发生机理,明确了相关特征与演变趋势,并立足于制度环境来建构理论分析的基本思路,从可能性与可行性两个方面对这一趋势进行了深入的描述性分析。对政府治理而言,网络围观激发了民众参与政治的热情,强化了社会监督氛围,蕴含着某些积极的公共价值,但一旦成为一种趋势,必然会冲击正常的利益诉求渠道,不利于行政与司法运行的自身优化,最终会损害公共利益,对此,必须从建构社会矛盾调节及利益诉求表达的长效机制方面寻求突破。该研究有利于打开公共问题解决的政策黑箱,为地方政府治理策略的优化提供启示。
简介:郭兆晖简介郭兆晖,男,现任中共中央党校经济学教研部副教授,美国密歇根州立大学访问学者,兼任中国人民大学气候变化与低碳经济研究所副主任、风险资本与网络经济研究中心副主任。长期从事生态文明、绿色发展、低碳经济等研究工作。先后在《人民日报》《光明日报》《经济学动态》等报刊发表文章100余篇,编著书30余本.
简介:周丹简介周丹,南,土家族,1985年9月出生,湖南省石门县人。现任中国社会科学院哲学研究所副研究员。他作为硕士生导师、哲学博士后,还兼任中国辩证唯物主义研究会副秘书长、价值论研究专业委员会副秘书长。主要从事马克思主义哲学基础理论研究。曾参加十八届中央政治局第二十次集体学习讲解稿《辩证唯物主义基本原理和方法论》写作。
简介:王戎简介王戎,女,重庆交通大学马克思主义学院教授,主要从事中国近现代史基本问题、毛泽东思想研究、中共党史研究。重庆市社会学科专家库成员,全国模范教师和全国优秀思政课教师。近年来,先后发表论文30余篇,出版《马克思主义与二十世纪的中国》等4部著作。
简介:本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制。结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。