简介：本文就科技服务社会过程中企业与高校科研院所进行产学研对接平台建设进行了分析，并就具体系统的实施进行了详细方案进行了研究，给出了一个具有可操作性的建设模型，为此类平台建设的研究提供参考。

简介：

简介：重组后的三大电信运营企业可充分发挥移动及固网领域的网络基础和业务能力，在个人、家庭、集团等市场制定各自发展策略，为市场持续提供具有高附加值的标准化产品和综合解决方案当前，全业务运营已经成为电信企业的发展趋势。据2008年10月资料统计，在全球排名前100位的运营企业中，全业务运营企业的数目已经从2000年的30个，激增为2008年的60个，并且占据了总收入的75％。

简介：随着移动互联网的普及和第三方应用的深入,运营商数据流量呈现出爆炸性增长。与此相对应的流量营销从根本上改变了运营商的价值创造方式,并成为各运营商获取竞争优势的关键手段。如何在4G时代流量营销的争夺战中赢得主动成为通信企业当前面临的迫切问题。文章通过分析各通信企业4G时代流量营销策略存在的问题和原因,提出了适应4G时代的流量营销策略。

简介：整合应用企业已有的ICT资源和能力,通过一系列创新,系统提升企业信息化水平,是企业的信息化新阶段的主要内容,也是信息化向纵深发展的必然要求。信息化要为做活企业乃至提升企业整体竞争力做出贡献,就必须努力融入企业决策,融入主营业务。

简介：

简介：为贯彻落实工业和信息化部《通信工程建设项目招标投标管理办法》，按照工业和信息化部《关于做好（通信工程建设项目招标投标管理办法）贯彻实施工作的通知》要求，由重庆市通信管理局主办、电信行业协会通信建设专委会承办的《通信工程建设项目招标投标管理办法》及通信工程建设项目招标投标管理信息平台的集中培训近日顺利开班。

简介：本文全面分析了QQ这个最大众化的及时通讯软件展开企业网站宣传的策略,充分利用腾讯拍拍网、soso腾讯引擎、QQ群、QQ信箱等衍生工具达到广告宣传企业网站的目的。

简介：中国和巴西是东西半球两个最大的发展中国家。中国是亚洲面积最大的国家，也是世界人口最多的国家，同时是全世界最大的电信市场，目前电话普及率55.7％。巴西是南美洲面积最大、人口最多的国家，也是南美最大的电信市场。目前电话普及率不到33％。

简介：在过去的十年间，两种新科技彻底地改变了我们的生活方式：因特网把整个世界连结起来，让我们可以轻易地互相联系。无论对方只是坐在你隔壁的办公室，还是在半个世界以外，电邮都可在弹指间互通。

简介：主要分析了目前全球各国家/地区PCB的产值、市场占有率、全球顶尖PCB企业排名、运营现状和未来发展机会。

简介：也许《哥本哈根协议》不具法律约束，但是“绿色IT”的浪潮却无法阻挡。IT产业需要绿色，绿色又能为IT产业创造什么呢？

简介：在这个喧嚣的世界里，存在着网络游戏这样一个喧嚣的行业，而在这个喧嚣的行业里，又存在着朱骏这样一张喧嚣的面孔，他是一个能在摄影师的挑逗下手舞足蹈的人物。也许，正是这种特有的张力和开放让他获得了今天的功成名就。

简介：摘要经济全球化，市场经济迅猛发展，市场竞争越发激烈，企业要想在市场竞争中处于优势地位，首要环节就是培训企业员工素质与开发人力资源，企业员工培训与人力资源开发是提高企业员工素质是必不可缺的因素。本篇文章，从企业员工培训与人力资源开发的实际意义展开，探讨员工培训与人力资源开发存在的问题原因以及对策，从而培养优秀员工，企业面对市场竞争压力减小。

简介：本文以基层供电企业为例,探究如何在党建工作中维护群众利益。

简介：过去企业可以独自来经营，因为中国离国际化、全球化比较远。如今信息技术的应用使得传统的空间与时间的概念发生了变化，这时企业运作的问题就变成了全球化的问题。这种情况下，信息技术作为一种战略手段，对企业的人力资源管理有至关重要的影响。

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简介：作为一个管理者总是希望，自己向下属下达的每样工作任务要求，下属能不折不扣地按你的要求圆满完成任务，然而事实却往往令人痛心，不是把你下达的任务拖泥带水，就是敷衍了事。根本未能达成所要达成的期望值。更有甚者，当你去切实了解任务实施情况时，原来任务根本还未实施，他的部属甚至还未接收过相关的任务要求……。此时不禁想象，即使上级有更好的创造力，想象力及思维能力，把最好的战略向下一级布置传达。

简介：近日，中兴通讯宣布将携企业业务参加2014年“国际消费电子、信息及通信博览会（CeBFT）”，该展会将于2014年3月10～14日在德国汉诺威国际展览中心举行。CeBIT是全球最大的综合类IT和通信产业盛会，中兴通讯曾多次参加，今年则是首次以企业业务独立参展。

简介：摘要随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化，为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励和对优秀人才的吸引。企业福利可以通过激励手段来达到吸引、激励和留住优秀人才的目的，所以其企业福利越来越受到关注。经济效益是企业永恒的追求，依靠于员工的工作效率，而员工的工作效率依赖于企业的福利的科学设计和规范实施。因此，在人才竞争日益激烈的新时代中，企业要想实现长期发展就要拥有自己的福利激励体系。通过分析研究我国企业福利体系在激励方面所存在的问题，找到针对性的策略开发和提升企业福利的激励功能，也提高了企业的活力和竞争力。