简介：摘要：本文旨在探讨BIM（建筑信息模型）技术在提升施工企业创效能力中的应用。通过分析BIM技术在项目全寿命周期中的具体应用，探讨其对提高施工效率、降低成本、优化设计和增强项目管理能力的贡献。文章结合案例研究，详细阐述了BIM技术在实际项目中的应用效果，并提出了相应的优化建议。

简介：摘要：村干部在乡村治理中起到的是沟通村民与乡镇政府间的作用，是我国农村社会中的治理主体，其各方面的特质会直接影响到乡村治理绩效。村干部应注重理论学习，坚持以人民为中心，提升乡村治理的积极性和主动性，以科学高效的制度机制保障推进乡村振兴战略的全面实施。村干部受教育水平与乡村治理中的法治、德治水平呈正相关关系，即受教育水平越高，乡村治理绩效越高，因此要提高村干部的综合素质，完善村干部教育培养机制。

简介：摘要：在乡村振兴战略背景下，研究农民创业及其对农业发展项目可持续的影响机理，是学术界主要关注的重要议题，同时对新阶段农村经营体制改革、推动城乡一体化、实现农业现代化等具有重要的理论和现实意义。

简介：摘要：本文旨在探讨建筑工地安全管理制度的完善途径与执行能力的提升策略。首先，提出了完善安全管理制度的具体措施，包括建立健全的安全管理体系、加强安全教育培训、完善安全技术措施以及强化安全检查与监督。同时，针对执行能力不足的问题，提出了提高管理人员素质、加强制度执行力度、推进信息化建设以及加强沟通与协作等策略。通过案例分析，本文验证了上述措施的有效性，并总结了提升建筑工地安全管理水平的经验与方法。最后，本文强调了建筑工地安全管理的重要性，并提出了进一步加强安全管理的建议。

简介：摘要：随着融媒体时代的到来，电视新闻编辑面临着新的挑战和机遇。本文旨在探讨融媒体时代电视新闻编辑所具备的素养和能力，以提高其在新媒体环境下的适应性和竞争力。文章首先分析了融媒体时代的背景与特征。然后，文章详细阐述了融媒体时代电视新闻编辑所具备的素养和融媒体时代电视新闻编辑所具备的能力。最后，文章总结了融媒体时代电视新闻编辑发展趋势，并对其未来发展提出了建议。

简介：摘要目前我国国有企业发展的十分迅速，国有企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起国有企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。

简介：摘要：习近平指出 “领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让 “非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。 关键词：电力企业；领导干部；培养专业能力；专业精神         引言         在电力体制改革背景下，电力行业的竞争日益加剧，机遇与挑战并存，电力企业想要适应这种形势的自身发展，建设一支高素质人才队伍尤为重要，尤其要有一支高素质能力的领导干部队伍，带领职工开拓进取、创新发展，专注于专业能力和专业精神的培养，更利于推动企业良好健康发展。        一、 目前电力企业在培养领导干部综合素质方面存在的一些问题         1.1存在工作方式传统，业务能力弱的问题         电力企业是推动国家经济发展的重要引擎，在国有企业中有着举足轻重地位。一些电力企业的管理水平领先于其他行业，成为企业发展的榜样。但也有电力企业在管理方式上仍旧较传统，且内部的领导干部危机意识较弱，创新意识不足，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法不利于工作开展落实。另外，电力企业领导干部业务能力不强，有些电力企业领导干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，缺乏大局意识和开拓精神，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工凝聚力造成影响。         1.2制度相应缺失，新形势适应性低下         有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的领导干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的领导干部对业务工作钻研得不够深入。         二、电力企业领导干部培养专业能力和专业精神的方法策略         2.1 提高企业领导干部的入职标准         要想电力企业拥有高素质的领导干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入也就是说，提高电力企业领导干部的入职标准。提高入职标准的几项要点：首先，采用民主化的方式选拔领导干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的领导干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点：一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当；二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了领导干部能否被继续任用。其次，要求任用的领导干部有两年以上的基层工作经验。         2.2 追求实绩，不搞形式主义         追求实绩，不搞形式主义。“凡为臣者，宜崇实效不宜务虚名”。领导干部要掌握科学、专业的工作方法和领导艺术，领导干部要为民谋出路更要为子孙后代留路，胸怀民众，放眼未来，不做听到赞赏就高兴“轻浮”的人，要从称赞或毁谤中帮助自己成长，追求实绩而不是追求虚名。要有担当，尽心尽责，不沽名钓誉求政绩，要摆脱私欲，重视反对意见，不搞形式主义，多做与民有利的事。         2.3 进一步完善制度体系建设，全方位构筑领导干部以上率下的制度保障         随着复杂多变的社会环境和党内出现的一些新情况新问题，党内一些制度和规定缺乏系统性、综合性和协调性，可操作性不强，执行力不够坚决。党必须回应和解决制度在执行的过程中出现的新问题。权力是一把双刃剑，必须“把权力关进制度的笼子里”，趋利避害，把制度的优势充分释放出来。同时，要广泛深入基层调研、综合分析党内外各种意见，从整体性、系统性和协调性原则出发，进一步健全和完善党内法规和制度体系。特别是要从理论和实践的高度系统总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央管党治党、全面从严治党的新思想新论断新举措，把一些经过实践检验的成功做法用制度固定下来，认为哪些还需要完善的进一步根据新的情况继续深化和认识，扎紧制度的篱笆，挤压领导干部腐败的空间，共同营造良好的政治生态。         2.4 加强道德教育，提高领导干部以上率下的道德修养         “ 德者，得也。”我国自古以来就推崇“修身齐家治国平天下”。领导干部如果不提高自身修养，不严格教育和管理好配偶、子女及亲属，约束和规范他们的行为，何谈治国平天下呢？习近平总书记指出，领导干部工作作风上的问题绝对不是小事，如果不从严从小抓起，我们党就会失去根基和人民的信任。一些领导干部完全无视党的政治规矩和政治纪律，把党纪国法当儿戏，当面一套、背后一套，台上冠冕堂皇、台下大搞权钱交易，纵容子女亲属敛财，追求金钱和物质利益的享受，精神生活颓废。因此，要从改进党员干部的工作作风入手，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，规范领导干部亲属的从业行为和身边工作人员的工作职责。领导干部特别是高级干部要主动带头践行社会主义核心价值观，注重养成良好的家庭、家教和家风，珍惜党组织的培养和干事创业的机会，提升个人修养，陶冶个人品格，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官。         结束语         总之，领导干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是领导干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。 参考文献 [1] 敖小兰 . 中国局处级干部领导能力及有关特质研究 [D]. 上海：华东师范大学， 2014. （ 65 ）

简介：摘要：在河流汇流比降较大的河流洪积扇，地质岩性为第四系松散堆积物由漂（卵）石夹砂土，抗冲刷能力较差，洪水期河水易对堤防挡墙堤脚形成冲刷破坏，不断的淘刷使基底砂砾流失 ,地基承载力迅速下降挡墙失稳发生倒塌，灾害频发形成险工险段。堤防险工险段采用桩基托梁挡土墙，桩基托梁提升了挡墙地基承载力和抗冲刷能力，效果明显。

简介：摘要国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设和反腐败斗争，国有企业的纪检监察工作也取得了显著成就，但是受多方面因素影响，当前我国国有企业纪检监察工作中也还有一些阻碍因素，导致实践工作中出现重难点问题，为了解决这些重难点问题，我们需要集中分析国有企业纪检监察工作开展的有效路径，但是首当其冲的就是优化工作人员能力，为纪检监察工作提供助力，这也是本课题研究的核心思路。

简介：摘要：城市轨道运输系统在提高城市建设发展以及缓解城市交通运输方面有着重要的作用。城市轨道运输系统采用电能来驱动，节约资源和能源，降低了汽车尾气排放带来的污染；虽城市轨道交通运输能力的技术已日趋完善，但在实际的运营期间仍然存在着一些制约因素。为此，本文主要分析城市轨道交通运输能力的影响因素，并探讨城市轨道交通运输能力的提升策略。

简介：摘要：设置钢筋混凝土构造柱系提高多层砖房屋抗震能力的一种措施，但是，当前许多施工单位在混凝土构造柱施工过程中，不注意施工质量，这样，不但不能起到增强抗震能力的作用，还将影响到建筑物的整体性，给建筑物带来隐患，因此我们必须严控构造柱的施工质量。

简介：摘要：在分析国内外海绵城市建设经验基础上，针对六安市防汛抗旱排涝现状及存在的问题，探讨了海绵城市建设模式对六安防汛抗旱排涝能力的提升。

简介：摘要：社会经济的飞速发展加快了城镇化的建设进程，使得新型城镇化建设逐步成为发展城市多样化建设的根本途径。而新型城镇化建设工作的不断推进必将带动大规模的城市与城镇基础设施建设，所以，建筑企业必将成为引导和提升城市建设市场开发能力的主要力量。

简介：摘要：目前，我国大学生就业能力培养受到更多重视，职业生涯规划能够有助于提高大学生就业率，强化大学生素质能力。文章通过对职业生涯规划的重要性进行分析，探讨职业生涯规划的大学生就业能力提升策略。

简介：摘要：交通站点周边空间的建设水平反映本地城市建设的质量，金融商业功能推动交通站点周边空间布局的主导功能，然而由于数据的不足，对于站点周边服务能力评价的实时效果抱有疑问，POI作为大数据时代的一种简易且实时更新的空间点数据，为服务能力的实时评价提供了可能。在本文研究中，作者选取北京市47个火车站点和57个长途客运站点为研究对象，采用POI时效数据和GIS的空间分析，对站点周边金融商业设施的服务能力做出一个相对完整的评价，为交通站点周边服务功能发展提出建议。

简介：摘要：现如今，我国城市发展迅速，高层建筑物越来越多，高层建筑发生火灾事故频频发生，消防救援的重要性不言而喻。发生火灾时，消防救援队伍的救援工作是保障人民群众生命财产安全的重要环节，通过灭火救援工作可阻止火情的蔓延和扩散，有效降低火灾对人民群众生命和财产安全的威胁，巩固社会的稳定和谐。因此，消防救援队伍的灭火救援工作对火灾的控制和群众生命财产的保护具有非常重要的作用，要重视消防救援队伍的灭火救援工作，切实保障消防救援队伍工作的开展。

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简介：摘 要：本文以某基层乡镇政府应急管理能力作为研究对象，在研究国内外研究现状的基础上，结合应急管理的基本理论，分析归纳该乡镇紧急状况的基本类型，梳理了该乡镇政府应急管理现状及成效，总结该乡镇政府应急管理机制中存在的问题以及产生问题的原因，最后提出乡镇政府应急管理机制的对策。

简介：摘要：从建标[2014]142号文到建办标〔2020〕38号，工程造价改革一步步提上日程。因此造价改革形势下造价咨询企业如何突围，提高工程造价咨询服务能力显得非常关键。本文从工程造价改革方案的具体要求入手，对当下工程造价咨询企业现状进行了详细地分析，并在此基础上提出变革与发展思路，以此来提高工程造价咨询服务能力。

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