简介:根据克雷顿·克里斯汀生的“破坏性创新”理论以及从中归纳出的“技术的非竞争性”、初始阶段的低端性、易获得性以及消费者价值导向性四个特点,可以得出金融科技是破坏性创新的结论。“破坏性创新”要求监管者必须善于识别金融科技创造的新产品或价值的“改变”;敏锐捕捉具有高度指示效应的“替代性潜力”;预见替代性变化的“结构性冲击”,从而与监管科技有了不解之缘。“监管沙盒”等监管科技的新形式保护创新,努力实现既推动金融创新,又保持金融稳定的双赢目标。转变与创新监管理念、培育科技监管的新模式以及在学习型社会中将监管科技应用于金融科技合规的全过程,是我国创建与发展监管科技的新思维。
简介:工会连接国家与社会,扮演着“国家代理人”和“职工代言人”双面角色,虽欲成为名副其实的“枢纽型”组织,却往往陷入“两头受气”的结构性困境.工会组织若要在国家与社会的“双向运动”中消解自身的“制度性弱势”,应当以服务为中轴实现组织再造.在互联网语境中,网络已然成为改变工会服务的有效工具,“互联网+”引发了高校工会工作的范式革命,“互联网+工会服务”是网络时代高校工会“数字化生存”的主要形式.如何创新“互联网+工会服务”,业已成为高校工会必须直面的重要议题.立足于“互联网+”对工会服务的现实影响,基于SCM逐步厘清“互联网+工会服务”的创新性思路,积极探索“以平台建设为基础、以多元组合为核心、以流程再造为保证、以会员需求为导向”的新路径.