简介:传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。
简介:●中国牧业通讯杂志社诚聘中国牧业通讯杂志社根据业务发展需要,现面向全国招聘下列人员:采编部记者2名、兼职记者30名;出版部编辑1名、美术编辑1名、网络管理员1名;发行部业务经理3名、发行代办员每乡1名;广告部业务经理2名、广告代理每省1名;国牧直通连锁总部业务经理10名。专职人员要求大学本科学历,畜牧、兽医、市场营销或新闻编辑等相关专业毕业,25~40岁,会计算机操作,有较强的文字编辑能力。有意者请将个人简历、求职意向和联系方式邮寄或传真至中国牧业通讯杂志社地址:北京朝阳区麦子店街20号农业部办公北区农牧大楼534室中国牧业通讯杂志社邮编:100026联系人:唐福坤电话:010-64195152(传真)13901381283●北京国牧直通科技有限公司诚聘北京国牧直通科技有限公司决定面向全国招聘各地办事处主任和业务员,主要负责推动所在区域的连锁经营工作。办事处主任要求:大专以上学历;从事畜牧兽医行业,参加工作在5年以上;有饲料、兽药、疫苗、器械、种畜禽、草籽等方面营销经验;对所在区域市场熟悉,能整合连锁经营终端渠道;具有一定的组织、管理、推广能力,能独当一面。业...