简介:【摘要】 目的 分析职业人群体重对健康水平的影响,以网格化体重管理为核心开展企业健康管理,建立标准化的企业健康管理模式并进行推广。方法 采用整群随机抽样的方法,在上海某大型企业15000名员工中,随机抽取1500例体检数据。采用方差分析和检验比较不同BMI人群与总样本人群四高(高血压、高血糖、高血脂、高尿酸血症)发病的情况。通过数据的分析体重与四高异常指标的相关性。通过正常体重职业人群与超重肥胖职业人群四高情况对比,计算出超重和肥胖引起的四高异常指标相对风险度和归因风险度,利用网格开展标准化体重管理,推广标准化企业健康管理模式。结果 分析该企业肥胖和超重人群相对于体重正常人群患病风险为:高血压2.6倍、高尿酸血脂4.4倍、高血糖8倍、高血脂2.2倍。控制体重到正常水平,可以降低多因素数理分析基础上Framingham模型和China-PAR 10年风险预测模型中的多个风险因素,降低心血管风险水平,对减少心血管事件有重要意义。结论 网格化体重管理做为企业健康管理的核心,符合职业人群需求。进行标准化企业健康管理模式的探索和推广,做好企业主导依照国家健康中国政策的要求,利用企业健康文化管理的平台与健康管理公司的服务相互渗透,达到企业、职工、健康管理医务人员的联动模式,形成持续有效的健康管理流程。践行《“健康中国2030”规划纲要》的内容,可以全面提高企业员工的健康水平和健康素养。
简介:摘要:目的:研究分析围绕医院卫生开展人性化管理工作的作用价值。方法:实验期间,我们将从我院医务工作者中选出40例作为研究对象展开探究,要求研究对象在院工作的年限在两年以上,将之按照随机性的方式分为人数相同的两个小组,并让不同小组的医务工作者按照不同的卫生管理模式开展工作,期间20例医务人员按照常规卫生管理模式开展工作,称之为常规组;另外20例医务人员按照人性化管理模式开展工作,称其为研究组。组间对比两组工作人员的管理成效。结果:在两组医务人员各自按照对应的管理模式开展一段时间的工作后发现,研究组的医务人员在人际关系、薪资待遇等方面的满意度明显要好于对照组(P<0.05),组间对比差距较为突出,对比结果具有统计学价值。结论:在医务人员开展工作期间,为了能够促使医务人员工作压力得到一定程度的降低,进而刺激其工作积极性的提高,可以通过优化卫生管理制度的方式来达成这一目的,在医院卫生管理工作开展期间,合理应用人性化管理模式可以起到良好的作用效果,医务人员不但对相应的卫生管理制度更为满意,并且也实现了提高医务人员工作积极性的目标,可以促使医院的医疗服务水平更上一个阶梯。