简介:目的了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议。方法采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县86个乡镇卫生院,对其2012—2016年间主动离职人员情况进行调查,同时从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,采用基于Price-Mueller模型的自制问卷对当日在岗的251名卫生人员的离职影响因素进行调查。结果2012—2016年被调查乡镇卫生院共流出1432人,其中主动离职占85.8%,主要为女性,31-〈46岁,大专学历,初级职称,医生岗位,正式编制人员和工作年限5年及以下的人员。50%以上乡镇卫生人员认为薪酬福利是主动离职的影响因素。分维度来看,区域发展环境对不同性别的乡镇卫生人员离职的影响差异有统计学意义(P〈0.05),工作情感负担和医院管理对不同学历人员的离职影响差异有统计学意义(P〈0.05),工作情感负担对不同聘用形式人员的离职影响差异有统计学意义(P〈0.05)。结论乡镇卫生人员主动离职率高且以女性为主,并且偏年轻化、核心化。薪酬待遇是主动离职的重要影响因素,区域发展环境对男性影响大,工作情感负担和医院管理对学历较高的人员影响大,工作情感负担对正式编制人员影响大。建议医院管理部门创新绩效工资分配机制,重视晋升机会、学习培训等非经济因素对人员引进与保留的影响。
简介:目的孕期尽早进行HIV检测是艾滋病母婴阻断的重要前提;了解基层助产机构HIV检测服务现状及影响因素,为提高基层HIV检测服务能力提供依据。方法以广东省内所有县级及乡级有助产服务的机构作为调查地点,采用定性研究与定量研究相结合的方法收集资料。定性资料分析采用分类和主题归纳法,定量资料用EpiData数据库整理,用SPSS统计软件分析处理。结果调查地区孕期HIV的检测率为65%。经济条件较好的珠江三角地区孕期HIV检测率较高,经济欠发达的山区和粤东地区孕期HIV检测率较低。影响基层助产机构开展孕期HIV检测服务的因素包括人力资源、资金、HIV检测能力及项目管理的复杂程度和要求高低。结论基层助产机构的服务资源及服务管理能力是影响孕期HIV检测的重要因素,因此提高孕期HIV检测率,需关注基层助产机构的服务资源和能力,更合理有效的利用资源并提高管理能力。
简介:摘要 目的:调查并分析本科护生人文关怀能力现状及影响因素。方法:于2022年10月~12月,采用便利抽样法,选取吉林省Y市一所综合性大学护理学院二年级119名本科护生为研究对象,进行问卷调查。调查工具包括:一般资料和人文关怀能力评价量表。结果:本科护生人文关怀能力总分为182.97±24.57(131~253)分,其中各维度从高到低依次为耐心5.67±0.94(26~70)分、理解5.09±0.91(37~98)分、勇气4.24±0.88(13~85)分。人文关怀能力影响因素包括民族、学习成绩、与父母的关系及联系频率(P<0.05)。结论:本科护生人文关怀能力较低,亟待提高。建议护理教育者须针对其影响因素,采取相应的教学方法,提升本科护生的人文关怀能力。
简介:【摘要】目的:重点探讨肠造口患者出院准备度现状及影响因素等相关内容,为临床提供一定参考。方法:随机选取我们医院于2020年9月到2021年9月期间接收的肠造口患者60例作为研究对象,按照护理方法的不同对其分成对照组和观察组,各有患者30例,对对照组实施常规护理模式,对观察组实施针对性护理干预模式,对患者的出院准备度影响因素进行深入分析,然后切实应对和护理管理,有效评估两组患者的出院度准备情况。结果:观察组患者的出院准备度情况要明显优于对照组, P值小于0.05。结论:对于肠道口患者来说,在对其进行护理管理的过程中,进一步有效明确出院准备度的相关影响因素,然后切实的应对和处理,落实针对性护理干预措施,这样可以在更大程度上提升患者的出院准备度,使患者的治疗总有效率显著提升,因此这种护理效应模式值得推广和落实。
简介:摘要文中选取本院2014年3月-2015年3月收治的200例消化道肿瘤化疗患者作为研究对象,了解患者的一般资料,然后对患者进行生存质量问卷调查。比较患者在不同化疗阶段的生存质量,目的是为了研究消化道肿瘤化疗患者的生存质量情况,并统计分析影响其生存质量的因素,以供参考。
简介:摘要目的分析农村儿童乙肝疫苗首针及时接种现状及影响因素。方法随机抽选我乡8个村的413例15岁以下的儿童作为研究对象,对其进行问卷调查,分析农村儿童疫苗首针及时接种的影响因素。结果本研究所选研究对象,农村乙肝疫苗接种率和乙肝疫苗的首针接种率分别为95.88%和92.74%,不同年龄段的农村孩子的乙肝疫苗接种率和首针接种率比较,乙肝疫苗接种相比首针及时接种差异较小,首针疫苗接种率存在差异,P<0.05,具有统计学意义,经分析可以得出,年龄越小的儿童、出生在较高级别的医疗卫生服务机构、具有户籍且父母受教育程度较高的儿童的首针及时接种较好。结论对农村儿童乙肝疫苗首针及时接种情况产生影响的因素是多方面的,为了更好的提高首针及时接种率,需要相关部门加大力度做好相关的宣传工作。
简介:目的:利用课题组编制的乡村医生组织公平感测量量表,分析山东省乡村医生的公平感现状、影响因素以及作用机制,提出消除其不公平感的对策建议。方法:对山东省6市1018名乡村医生进行正式调查,基于调研数据检验量表的信效度,采用统计描述、线性回归等方法进行分析。结果:乡村医生的组织公平感测量包括10个条目,平均得分(3.13±0.74)分,两维度中,分配公平感得分(2.09±0.98)分,程序公平感得分(3.39±0.80)分。组织公平感的影响因素包括绩效考核机制、薪酬发放足额/及时/合理性、养老保障、公共卫生服务补助水平、政策支持职业发展、参加培训机会、医疗风险责任、工作量安排、药品供给及年龄等。结论:目前乡村医生组织公平感较低,尤其是分配公平感,建议建立科学有效的绩效考核机制,合理设计乡村医生薪酬、养老及医疗风险保障制度,优化其职业发展前景,合理安排工作量,保证基本药物供应以及推广慢性病、疾病康复等延伸处方制度。
简介:摘要目的对我县0~7岁儿童计划免疫工作的现状进行观察,并对其影响因素进行探讨分析,旨在能够为相关政策的制定提供合理依据。方法应用整群抽样法选取我县两个社区年龄范围在0~7岁的1010名儿童作为研究对象,对儿童的家庭、保健情况、健康状况以及疫苗接种等方面的情况进行调查了解。结果常住儿童组的家长学历水平、支持力度、免疫知识掌握度以及五苗全程接种率等指标均高于流动儿童组(p<0.05);影响因素主要包括儿童家长学历、家长支持、家长计划免疫相关知识掌握度以及儿童本市户籍等。结论某市0~7岁儿童计划免疫工作现状较好,但和常住儿童相比,流动儿童疫苗、五苗全程接种率较低,要加大管理,有效保障儿童健康。
简介:摘要:目的:分析产后护士母乳喂养的态度及影响因素。方法:本研究课题主要将我院2018年—2020年两年间的43名产后返岗护士开展调查研究,本研究采用一般资料调查表对上述产后返岗护士开展调查,了解其母乳喂养的态度以及影响其开展母乳喂养的各方面因素。结果:调查发现愿意接受母乳喂养的护士为17人(39.53%),持保守态度的为16人(37.21%),不愿意接受母乳喂养的护士为10人(23.26%)。通过对上述43名产后返岗护士的调查发现影响其母乳喂养态度的因素主要包括胎次因素、科室存奶条件因素、值班因素等。结论:本研究发现护士对于母乳喂养相关的知识了解程度普遍较高,但是由于工作等方面的原因,会影响其母乳喂养的意愿。针对这种情况需要社会、意愿以及家庭共同作出努力以延长产后返岗护士母乳喂养持续时间。