简介：

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简介：笔者从高校人力资源自身入手，阐明高校人力资源及其管理的特征，分析我国高校人力资源管理的发展现状及存在的问题，最后提出加强高校人力资源管理的对策与建议，旨在促进当前高校发展，为高校人力资源的管理工作提供参考和借鉴。

简介：在宝山职业介绍所，经常有一些从外区迁入宝山区的求职者向我们职业指导员倒苦水，“我找工作不怕累，不计较单位远近，但你们职介所推荐去外区应聘工作，电脑信息上明明写好招聘人员地区不限的，但某某单位见到我是宝山户口的，一律以城乡接合部交通不便为由回绝我们。本区商业服务类企业少，外区又不接纳，叫我们怎么办?

简介：2003年二季度，时正值非典肆虐，瘟疫的传播使各行各业都受到了影响，同样，劳动力市场上也受到了很强的冲击，许多企业纷纷因为防疫需要以及其它原因，或减招或歇业；而求职者，也减少了出入市场的机会。为此，以往忙忙碌碌的各区职介所冷清了不少。在宝山区，同样整个接待业务量锐减为平时的1／3，招聘量推荐人次都跌到了历史最低点，不过这里却有一个例外，就是在宝山的长江地区。在那里，非典期间，失业人员依旧求职热情不减，宝山长江职介分所照常运转。

简介：7月8日至11日，省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军一行赴凉山州调研“领导联村、个人联户”暨民族地区就业工作。王建军一行轻车简从，驱车千里，先后深入到凉山州布拖县乌科乡、乌科村，木里县下麦地乡、李子坪乡及木里县人社窗口单位，慰问困难群众，看望一线职工，听取群众意见，宣传人社政策，并与当地党委政府深入交换做好“双联”暨民族地区就业工作的意见。

简介：由于石油和天然气出口外汇收入空前增多，使中东地区变成了目前世界上最大的建设市场，各国都在大把投资进行基础设施建设。由此导致建筑钢市才供货紧张，大量进口。

简介：一、企业人力资源培训的基本要求1.树立"以人为本"的管理思想,高度重视人力资源。在新的经济时期,知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的主人,作为企业知识资源的驾驭者,其主动性、积极性和创造性的发挥程度,决定着企业的创新能力,最终制约着企业的生存和发展。因此,企业要树立"以人为本"的管理思想,把人作为资源进行开发和使用。

简介：全球化改变了各个领域的管理哲学和管理实践，其中人力资源管理首当其冲。人力资源管理是现代管理理论的新趋势，传统的人力资源管理受到挑战，对于新时期人力资源管理发展趋势和特点有以下观点：

简介：一个企业的全部资产是由“硬件”和“软件”两部分组成的。“硬件”是指企业发展所必须依赖的物质基础，一般以实物的形式表现出来“软件”则是指企业内部员工以及围绕这些员工所形成的氛围。硬件的构成与同类企业相比差别不会很大，但软件的构成就千差万别了。一个企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，关键在于其软件部分的功能是否充分发挥了作用。

简介：近些年亲，全球的摩天大楼层出不穷，一栋比一栋地赛着“长高”，尽管地质学家、建筑师、环境专家以及安全专家们一再提醒，从各方面对过高建筑物进行考察评估，综合结论是弊大于利，但些国家将建筑物建得“欲与天公试比高”的劲头依然不减。过去的摩天大楼修建风潮向亚洲转移，进入21世纪，摩天大楼又向中东地区，特别是向主要石油生产国和出口国发展。

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简介：3月7日，眉山市东坡创客孵化园成功举办今年首场企业项目路演资源对接座谈会。经过前期项目搜集、审核，东坡创客孵化园筛选出四川益弄人现代农业服务有限公司等4家有需求的项目企业代表，分别就项目自身情况和发展方向以PPT形式做项目路演。现场，4位导师就项目本身提出了中肯意见和建议，希望项目的能将自身的商业计划书做得更精细完善，让投资商能第一时间了解其项目的亮点与发展方向；希望创业者加强学习，从多方面吸取经验教训，为项目以后的发展做好铺垫。

简介：对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。

简介：目前，各种各样的培训在企业间风行一时，企业为此浪费了大量的人力、财力，然而其效果往往差强人意，有的甚至是赔了夫人又折兵——钱花了，人也走了……

简介：最近一段时间，大学毕业生甚至硕士生争相应聘清扫工、搓澡工、交通协管员的消息。被当作“破除择业旧观念”的新闻屡见报章。华东理工大学教授朱子彬说：就业压力下，大学生可以从事简单劳动。但用人单位不能因为金融危机，就把人才高消费视作理所当然。

简介：过去，国内有许多企业没有把人力资源作为企业资产看待，更没有一套规范化的人力资源价值评估体系，在与外方合资时，中方的许多专业人才、熟练技术工人白白地投入合资企业，造成了企业大量资产的流失。其实，人力资源是企业的一项重要资产。

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简介：本文是根据日本学者竹野忠弘的《东南亚地区接受外国劳务的政策和现状》一文摘译的。这篇文章,分析了90年代以东南亚地区为中心的劳动力移动的状况,详尽介绍了东南亚地区接受外国劳务的有关政策,对于我们了解当今世界特别是东南亚地区劳务的需求及现状,有针对性地制定对外劳务政策具有一定的启发和借鉴意义。