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简介：摘要：我国正在加快进行社会经济转型，企业获得了极大的发展机遇，同时也遇到了诸多挑战问题，作为企业管理的中心，人力资源管理地位逐渐提升，而做好人力资源管理工作，有利于提升员工的积极性，推动企业正常发展。对此，本文主要围绕着企业的人力资源管理工作来展开，分析实行人力资源管理的意义，探究能够强化企业实力的人力资源管理方式。

简介：摘要：人才资源是第一资源，当今社会的激烈竞争，就是人才的竞争。近年来，广西坚持党管人才，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，扎实推进人才强桂战略，加强人才队伍建设，健全完善体制机制，构建了人才工作新格局。本文梳理了广西人才发展现状，深入分析了当前人才队伍建设中存在的主要问题，提出了人才发展对策举措，以期为新时代壮美广西高质量发展提供源源不竭的人才支持和智力支撑。

简介：摘要：质量理念深入人心，“质量第一”价值取向牢固树立。加强党管质量，制定政策激励质量提升，为新技术、品牌创建和标准制定提供资金激励，组织培训提高质量意识，促进形成政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人关心质量良好氛围。

简介：摘要：随着我国电力技术的快速发展， 对于现代电力企业来讲，加强内部人才队伍建设，必须全面做好强培训工作。相比而言，传统培训模式是将培训与开发互相割裂，人才培养效率也较为低下，而强培训这种现代培训理念是将培训与开发紧密结合，从而有效促进本组织和员工个人的共同发展。本文将分层浅谈强培训对电力企业人才发展的促进构建，并提出个人见解。

简介：摘要：在当今激烈的市场竞争中，石油销售企业的发展日益依赖于人才的素质和能力。人才强企战略，作为一种核心的管理理念，已经深入到石油销售企业的运营和发展中。本文旨在探讨石油销售企业如何有效地实施人才强企战略，以及如何对此进行科学的评价，以期为相关企业的战略决策提供参考。

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简介：摘要：千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。实现国有企业高质量发展，需要进一步在人才选拔、培养、使用等环节出实招见实效。本文以江苏省矿业工程集团有限公司为例，分析近年来在“选、育、用、留”人才机制创新上取得的工作成效及存在突出问题和改进措施，为国企相关工作开展提供参考和借鉴。

简介：摘要：大庆炼化深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚决落实中央和集团公司党组决策部署，全面实施新时代人才强企战略，将十大人才专项工程作为推动高质量发展和提质增效的强劲引擎。公司主要经济指标和人力资源价值稳步提升，为建设世界一流精品特色炼化企业厚植强大人才优势、提供坚强人才保障。

简介：摘要：从2017年开始，我国大部分城市都颁布了不同的人才政策，全国范围内的人才竞争愈演愈烈。河北省省会石家庄市以创新人才引进机制为主题，开展了关于制定和优化人才引进政策的相关会议，并颁发了相应的制度。本研究对石家庄市人才引进的战略问题进行了深入的探讨。首先，对石家庄市进行人才引进战略的问题与不足进行了分析，然后阐述了当下石家庄市人才引进战略面临的挑战，最后提出了石家庄人才引进战略的对策。

简介：摘要：石油作为重要能源资源，在中国经济发展中扮演着关键角色。为了适应行业变革和技术创新的挑战，中国石油企业亟需建立有效的人才培养模式。本文旨在探讨不同企业的人才培养模式及借鉴经验，以提供指导和启示。通过对石油企业人才培养模式的比较研究和总结，为中国石油行业的人才培养提供实用建议。

简介：[内容摘要]习近平总书记强调：党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

简介：摘要:党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略”，乡村振兴应把人才振兴置于首位。强化人才振兴，才能确保乡村建设的良性循环。禄丰市坚持把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，目前逐步形成了一支开创转型发展新局面的人才队伍，但在乡村人才振兴中依旧面临着困难及问题。要破解乡村振兴的人才瓶颈问题，关键要打造脱贫致富领路人，加快乡村人才引进,调动人才的积极性和创造性，激活乡村振兴的内生动力。

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简介：摘要：优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。东台市梁垛镇党委始终坚持以党的政治建设为统领，坚持以党建工作为引领抓基层打基础，突出“党建+”，鼓励各村党组织科学谋划，创新创特，合理植入生态、绿色、文化、乡愁等元素，统筹协调实施“产业培育、村庄美化、设施配套、环境提升、培树乡风”等五大工程，奏响“农业强、农村美、农民富”主旋律，推进乡村振兴探索与实践，打造乡村振兴“梁垛样板”。

简介：摘要：随着全球经济的快速发展和科技的飞速进步，老油气田企业面临着前所未有的机遇与挑战。在新能源的冲击和环保意识的提升下，转型升级已成为老油气田企业不可回避的现实需求。基于此，本文简单讨论老油气田企业转型升级优势，深入探讨升级措施，以供参考。

简介：摘 要：近年来，泰安市认真贯彻学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真学习省第十二次党代会提出的加强人才引育创新，构筑新时代人才集聚高地的要求，不断深化人才强市战略，牢固树立人才引领发展的新理念，人才队伍引进和培育规模不断壮大，质量不断提升，各类人才队伍建设统筹推进。目前，泰安市正处于产业结构调整和经济社会转型发展的攻坚阶段，我们需要充分发挥人才资源的建设发展，培育对实施新型工业化强市战略的支撑引领作用，加快泰安由大到强战略性转变。

简介：摘要：“科教兴国”和“人才强国”战略是一个国家经济和社会发展的永恒动力。区域社会经济发展与各类专业技术人才之间存在着一定的关系：高楼大厦的建设离不开建筑专业人才，经商需要有专门的经管人员，种养业需要有专门的饲养员，而制造业的发展又离不开制造和加工方面的人才。可以说，人才是促进经济和社会发展的关键因素。本文通过对目前在实施人才引进工作过程中出现的各种问题进行了挖掘和分析，并与丰南区在人才引进过程中所面临的各种限制因素相联系，针对人才团队的建设和引进工作，提出了相应的对策和建议，并产生一定的影响和推动作用，从而达到促进经济社会发展的目的。

简介：摘要：“十三五”期间，营口市实施人才强市战略，不断健全和完善科技人才队伍管理，为吸引人才、激励人才、造就人才创造了良好的社会环境，营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围，全市科技人才队伍建设呈现出良好的发展态势，但对实现我市经济跨越式发展，建设创新型城市要求，还存在一定差距。本文主要分析营口科技人才队伍建设情况和存在的不足，并提出“十四五”期间科技人才队伍建设的对策建议。

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