简介：本文在对中国煤炭企业物资管理工作现状及存在问题进行分析的基础上，对煤炭企业内部物资管理工作中实施供应链管理的必要性及可行性进行了深入的分析，提出了中国煤炭企业“五统一”的物资供应链模式，并从转变观念、建立健全组织结构、开展产业经营、与供应商建立战略联盟、加强信息化建设等方面对中国煤炭企业物资管理流程再造策略进行了研究，对提高中国煤炭企业集团物资管理工作水平有一定的参考价值。

简介：在产业生态化发展趋势和入世後绿色贸易壁垒扩大化的时代背景下，如何应对新形式下的贸易壁垒，提高中国企业产品在国际上的竞争力，已成为中国企业现实中的紧迫问题。而生产绿色产品不是一个企业所能够解决的，必须要整个供应链网络实施绿色设计和生产、消费。本文提出，绿色供应链管理应作为中国企业高度重视的一种战略联盟生产方式。

简介：西方企业的投资决策权在企业自身，因而其投资的范围和时机完全由企业来决定，只要出现资金的暂时闲置或长期闲置，就要进行各种投资。而我国投资决策的主体不全在企业，因此，西方投资管理理论不可能在中国企业的实践中被彻底应用。本文借鉴南京大学对企业投资管理的调研结果。分析中国企业投资决策管理及其方法的运用现状，指出了存在的一系列问题，并提出作者自己的思考。

简介：本文主要从配电网运行管理中电力自动化系统的概述出发,阐述了电力自动化系统在配电网运行当中的应用原则,分析了电力自动化系统在配电网运行中具备的功能,最后对电力自动化系统在配电运行管理中的应用进行了探讨.

简介：利用计算机信息技术强化电力企业供电设备的管理是电力企业供电设备管理的发展趋势,也就是将供电设备的维修管理归于智能化管理.因此要想对供电设备进行科学、高效的状态检修,必须对供电设备运行状况实施系统的、具体的、准确的监测,并且要对所监测到的数据进行科学统计分析做详细比较以及记录,才能准确无误的提供设备当前的运行状况,从而选择合适的方式进行检修.本文对电力企业供电设备管理的现状以及利用计算机信息技术强化电力企业供电设备管理的策略进行了探讨分析,并论述了电力企业供电设备状态检修技术的创新应用.

简介：随着社会经济发展速度的不断提升,作为经济发展的重要资源,人力资源管理正逐步从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转换,已经成为企业发展战略实现的重要保障.现阶段,人力资源管理体系还不完善,为实现企业人力资源管理创新,可选取柔性手段,建立绩效评估体系或健全人力资源管理制度等,同时在对国外先进经验充分吸收的前提下,需构建符合中国国情、企业发展的人力资源管理创新体系,只有这样才能提升企业管理水平,才能推动国民经济快速增长.

简介：随着全球经济化的发展,我国的企业面临着更复杂的经营环境和严峻的市场挑战.在新形势下,如何对企业的经济管理加大创新力度,已经成为企业管理者重点关注和急需解决的问题.不断对当前企业的经济管理策略进行完善和创新,使其更好地适应当代环境的发展,能够更好地促进企业自身的进步,使其在激烈的竞争当中立于不败之地.本研究主要就新形势下企业经济管理的创新策略进行探析,希望所在内容能够为相关领域提供有价值的参考.

简介：第一条为了加强食品等产品安全监督管理，进一步明确生产经营者、监督管理部门和地方人民政府的责任，加强各监督管理部门的协调、配合，保障人体健康和生命安全，制定本规定。

简介：在经济高速发展的今天，土建工程得到很大发展，工程项目越来越多。土建工程项目的施工过程比较复杂，工序繁冗且影响因素较多，一旦出现管理不善和工作疏忽就会出现土建工程项目的质量问题，对此施工企业要高度重视施工的质量，对工程的质量进行严格的把关，提高工程监督人员的整体素质，使土建工程的质量得到有效的保证。基于此本文分析了土建工程项目施工管理施工监督及质量控制策略。

简介：激励是针对人的行为动机而进行的工作，激发个体努力工作去实现组织目标和任务的过程。在高校二级学院办公室管理工作中，要充分利用激励理论，采取有效的激励措施，以激发员工的工作热情，提高工作质量，使每个员工的能力得以充分发挥，从而为实现学校的整体目标做出应有的贡献。

简介：一个快速良性发展的企业,必然拥有非常得力高效的人力资源管理部门.人力资源管理工作做得好是强化企业软实力最好的保证.但人力资源管理是通过一些硬性的规章制度对员工进行管理,导致了员工思想出现偏差影响了工作效率.而企业政工工作的存在是对人力资源硬性化方面的补充,体现了企业的人性化之处,使员工建立对企业的向心力并产生凝聚力.所以,不管是企业政工工作,还是人力资源管理工作,都是一个公司必不可少的.

简介：党的十五大明确提出了“依法治国”方略，要求一切政府机关都必须依法行政，任何人、任何组织都没有超越法律的特权。因此，依法规范政府行政行为，加强行政执法监督，将成为政府工作的一项重要内容。海关是国家的行政执法机关，依照国家法律法规办事，把好国家经济大门是海关的基本职责。1999年全国海关关长会议适时提出“依法行政、

简介：根据《大宗农产品进口报告和信息发布管理办法》（商务部令2008年第10号），商务部对《实行进口报告管理的大宗农产品目录》（以下简称《目录》）进行调整。现将有关事项公告如下：

简介：

简介：本文在分析我国中小企业发展现状的基础上，对中小企业财务管理申的各种问题进行了剖析，然後从政策法规、企业内控力、融资渠道、管理规范、优化结构、人员建设、制度建设等多方面提出了解决这些问题的对策建议。

简介：在推行我国＂互联网＋＂行动下,再加上电子政务建设的快速推进,提高行政事业单位财务管理信息化建设水平迫在眉睫.在信息化的财务管理系统中,不但能够提高财务管理部门工作效率,而且还能提升财务管理资金的公开化和透明度,避免贪污腐败行为的滋生.基于此,本文分析了建设行政事业单位财务管理信息化的可行性和重要性,希望提高单位财务管理工作效率.

简介：加工贸易在我国经过20多年的发展，其发展规模、水平和对经济的促进作用已今非昔比。我国加入WTO后，占据对外贸易半壁江山的加工贸易继续呈现快速发展趋势，同时也出现了许多新情况、新变化，对现行政策与监管体制提出了许多新要求。笔者就如何进一步完善加工贸易政策，提高加工贸易管理水平，推动加工贸易发展问题，作了一些思考。

简介：我国商业银行在外汇业务上的竞争，推动了商业银行通过使用各种金融衍生工具在外汇领域的创新．如新近推出的代客理财、代客理债、外汇结构性存款和代客进行直接的外汇衍生工具的交易等，这些产品满足了客户的不同需求。同时在从事这些产品时，商业银行可能要面临新的风险。所以，我国在鼓励商业银行进行相关外汇业务创新的同时，还要通过中央银行的监管和商业银行的内部机制及风险管理体系控制风险。

简介：人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

简介：1998年海关总署党组做出了建立现代海关制度的决定，明确通关作业改革是建立现代海关制度的中心环节和突破口。经过5年的努力，现代海关制度第一步发展目标基本实现，以直属海关集中审单为主要标志的通关管理模式基本建成。在2003年全国海关关长会上，新一届总署党组明确提出“到2010年，基本建立起与全面建设小康社会相适应，