简介:当前,要适应农业农村发展新形势新任务的需要,以"三个代表"重要思想为指导,以提高素质为重点,以配强班子为关键,以规范管理为保证,努力造就高素质村级干部队伍。一、立足"三个需要",统一思想,充分认识抓好村级干部队伍建设的重要性和紧迫性建设高素质村干队伍是发展农村市场经济的需要。随着农业传统体制向社会主义市场经济体制转变和我国加入WTO的到来,以农业产业化为主要内容的新一轮农业和农村经济结构的调整正在快步推进。这一进程向广大村干部的思想观念、决策水平、领导能力提出了更高的要求,他们作为农业工作的一线领导者和实践者,能否尽快适应主体角色,切实当好"领头雁",带领广大农民群众奔向市场,迈上产业化快车道,将直接关系到农村经济市场化的顺利推进。只有抓紧造就一支市场意识强、具有带领农民群众闯市场能力的高素质村级干
简介:一、完善决策系统从系统论的观点来看,党的决策活动本身就是一个系统.这个系统由一系列相互联系、相互作用的子系统构成,如:决策的信息系统、咨询系统、决断系统、执行系统、监督和反馈系统等.其中每一个子系统都是构成决策系统不可缺少的要素.要进行科学决策,就必须按照决策程序的系统性要求,有顺序、有步骤地把握和完成决策进程中的每一个子系统所规定的内容.任何颠倒各子系统之间的次序结构的决策活动,都是不科学的.只有建立完善的领导决策系统,并且使各子系统相互协调地运转,才能保证党的领导决策遵循系统的运行规律,使决策活动在科学的程序上运作.因此,领导决策系统是为科学的决策程序提供系统支持,是实现决策的民主化、科学化的硬件保障.
简介:当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题.就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足.新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的.新世纪我国领导人才素质的变革与发展可以概括为五个方面的基本特点:驾驭市场的能力增强,知识化要求越来越高,创新性才能作用凸现,战略性思维至关重要,人格魅力举足轻重.为进一步加强新世纪复杂的时代背景下的我国领导人才素质研究,需要构建一个全面的理论框架来加以指导.这一理论框架从总体上分为两大块:一是新世纪领导人才素质变革与发展研究,二是新世纪领导人才素质测评研究.
简介:领导者的个性心理素质对事业的成功具有重大的影响。成功的领导者应该具备哪些心理素质呢?崇高的理想坚定的信念理想是一个人的政治立场和世界观在奋斗目标和客观现实中的集中反映。成功的领导者必须具备为共产主义事业奋斗终身的崇高理想,牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,自觉地把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点。信念是行动的主要动机。坚定的信念是领导者成功的精神支柱和必备的心理素质。信念的动摇,往往导致整个精神生活的震颤;信念的倾倒,往往导致整个精神世界的坍塌。我们的领导者只有对马克思主义,对建设有中国特色的社会主义充满必