简介:摘要:文旨在探讨人才队伍建设与企业文化融合的重要性、机制以及实践策略。首先,文章分析了人才队伍建设的理论基础、策略与模式,以及当前面临的挑战与对策。接着,深入解析了企业文化的内涵、功能及其构建与传播策略。随后,文章重点探讨了人才队伍建设与企业文化融合的机理,通过理论分析和实证分析揭示了两者之间的内在联系和互动作用。基于上述分析,本文提出了人才队伍建设与企业文化融合的策略,包括制定原则、具体内容和实施步骤,并给出了相应的保障措施。最后,通过案例研究,本文分析了成功企业在人才队伍建设与企业文化融合方面的实践经验和教训,提出了对未来研究的展望和建议。
简介:摘要:在新时期,国有企业要实现高质量发展,就必须重视企业文化建设。作为企业管理的核心,政工工作与企业文化有着密切的关系,只有做好思想政治工作,才能推动国有企业的健康、长期发展。因此,在推进国有企业政治工作时,必须把企业文化建设作为其核心内容,充分发挥其政治工作的功能。积极发挥企业文化的功能,提高员工的综合素质,激发员工的内在活力,为国企改革和发展提供强有力的支持。在推进国有企业改革和发展的进程中,必须把企业文化建设提到议事日程上来,使企业文化和政治工作有机地结合起来。目前,我国国有企业在开展政工工作方面还有很多需要解决的问题,我们要充分认识到这方面存在的问题,采取切实可行的对策,对企业文化建设进行持续优化,推动国有企业又快又稳地发展。
简介:【摘要】产教融合、校企合作是职业教育体系本身发展和职业人才培养的重要路径。本文以国家和广东省相关文件精神为依据,在对当地汽车行业、企业进行调研后,结合专业建设现有基础条件,以汽车运用与维修专业开展“双精准”建设为依托,在专业建设过程中,紧跟社会用人需求并不断融合社会资源,面向产业和区域发展需求,确定了专业建设目标,明确了以促进教育和产业联动发展的专业建设内容,探索实践了专业建设精准对接企业和精准培养专业人才措施,并在建设过程中取得了较丰富的成效。