简介：摘要：在当前复杂多变的经济环境下，加强行政事业单位预算绩效管理显得尤为重要。这不仅是深化财税体制改革的需要，也是增强财政支出控制效果、提高财政资金应用效率的关键。通过优化预算绩效管理，可以更好地实现财政资源的有效配置，进而推动公共服务质量和管理水平的全面提升。因此，本文将提出加强行政事业单位预算绩效管理的方法。

简介：摘要：本文旨在探讨新时期事业单位人力资源管理中的激励机制，有效的激励机制可以提升工作人员的工作满意度、激发工作人员的工作热情和创新能力，从而推动组织的持续发展。

简介：摘要：本文探讨了预算会计管理在行政事业单位中的应用与优化。通过对行政事业单位预算会计管理的现状进行分析，结合实际案例探讨了其存在的问题与挑战。进一步探讨了如何优化预算会计管理，提高行政事业单位的经济效益和管理水平。研究发现，建立科学的预算编制制度、加强预算执行监控、优化资源配置等措施是提升预算会计管理水平的关键。

简介：摘要：事业单位人力资源管理对于提高人员价值而言具有重要意义，针对当前单位人力资源管理存在的问题，还要积极开展完善的管理工作，打造信息化平台。文章对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行分析，探讨绩效考核的有效措施。

简介：摘要：新时期随着信息技术被不断升级优化，传统的预算管理得到创新，现行“制度+技术”预算管理机制，在这种背景下预算管理一体化开始被广泛应用，推进预算管理一体化是将预算管理往纵向到底横向到边的改革方向发展，保证了管控的全面性。现阶段关于预算一体化的实施和应用，在事业单位中还存在一些问题，单位应多加注意，采取有效措施，最终健全内部预算管理一体化体系。

简介：摘要：新的政府会计制度强化了财政部门对预算资金的全过程管理，避免了资金跑冒滴漏现象的发生，提高了预算资金的使用效率，降低了财务风险和审计风险的发生。新的政府会计制度对财务人员专业能力水平提出了更高的要求，事业单位财务管理人员要积极适应新政府会计制度角色管理的转变，不断创新适应新政府会计制度要求的有效财务管理方式，加强财政资金预决算管理、财务核算管理、固定资产管理、财务收支管理水平，提高财务管理意识，在加强财务决策前瞻性、财务数据准确性和财务管理科学性水平上下功夫。

简介：摘要：新形势下，我国正面临着深刻的变革，其中之一便是财务会计与管理会计的融合。这一变革既是时代发展的必然，也是事业单位提升管理水平、提高资金使用效率的内在要求。财务会计主要是对事业单位的财务状况、经济活动进行记录、核算和报告，为决策者决策依据。而管理会计则更注重对内部管理活动的分析和预测，旨在为管理层提供管理信息，以提高管理效率和效果。

简介：摘要：事业单位工商管理人才的能力要求主要包括熟悉法律、经济和管理等相关知识，具备良好的沟通、协调、决策等能力，以及创新思维和问题解决能力，还需要具备团队合作和领导能力等。为了培养这些人才，可以采取开设专业课程的方式，系统传授知识和技能，或者以实际工作岗位为中心，通过实践经验和案例学习，培养学员的实际运用能力。这两种培养模式相互补充，旨在培养适应现代管理需求的工商管理人才。

简介：摘要：随着社会经济的发展，人力资源的重要性受到了广泛重视，而事业单位也进入了深化改革的关键阶段，做好人力资源管理工作至关重要。对此需要及时转变管理理念，优化人才资源的培训与开发、建立考核激励机制、改进岗位管理制度等，为事业单位的发展提供持续的动力，实现长远稳定发展的目标。

简介：摘要：新形势下事业单位工作体制不断改革创新，使人力资源逐渐成为事业单位的核心资源，其开发和管理在一定程度上直接影响各项工作社会化职能的履行成效。绩效考核机制的建立健全，能够加强体制内员工的执行能力，促进各个环节工作效率的提升，为事业单位各项业务的顺利开展奠定坚实基础。因此，事业单位要不断优化和改善绩效考核机制，实现人力资源的有效管理，激发员工的工作热情，为单位平稳健康发展注入新的活力。

简介：摘要：养老保险基金是关系到千千万万职工养老福利的重要资金池，保障基金安全对于维护参保人权益、稳定社会和谐至关重要。在机关事业单位，养老保险基金更是承担着重要的社会责任。加强养老保险基金的安全管理工作，不仅是规范管理和财务监督的需要，更是对参保人利益和退休人员权益的重要保障。通过对养老保险基金安全管理工作展开深入思考和研究，可以更好地完善管理制度、提高监督能力，确保基金的稳健运行。

简介：摘要：我国事业单位管理体制改革正在稳步推进。在基层事业单位作为社会组织的重要支柱，肩负着社会服务、公共管理、科技创新等职责。随着社会经济的飞速发展，对基层事业单位的服务品质和效率要求日益提高。人力资源管理部门做为事业单位的核心机构，其作用直接关系到事业单位的运营效率和服务品质。因此，探讨基层事业单位人力资源管理的创新发展，旨在提升事业单位的整体运营效率和竞争力。

简介：摘要：事业单位想要紧紧跟随时代发展的步伐，应当创新统计管理模式、观念，提升统计管理工作的质效，以增强抵御经济市场的冲击能力。提升统计管理工作质效，最有效的途径是：革新财务统计模式、加强基础财务统计工作、简化财务统计工作程序，确保财务统计工作效率和质量可以满足事业单位发展的所需、所求，为事业企业长久发展提供源源不断的动力。

简介：摘要：在干部培训事业上，长沙县围绕“内强素质、外树形象、求实创新、争创一流”的目标，注重整合各级、各类资源，为持续推动长沙县干部培训事业做出应有的贡献。不可忽视的是，在发展过程中，仍存在诸多困境。为突破这些桎梏，长沙县委党校深入剖析长沙县干部培训事业发展过程中的问题，并提出了一些思考。

简介：   摘要：互联网+时代的到来，给事业单位纸质档案工作带来了前所未有的发展契机和挑战。随着我国经济社会的飞速发展，为档案信息化管理提供了广阔的空间，同时也带来了诸多新的问题和挑战。因此，在互联网 +背景下，如何更好地发挥网络信息资源的作用，提高信息资源的利用率，是一个迫切需要解决的问题。本文就“互联网+”背景下事业单位纸质档案信息化管理的形势与问题，并给出了解决这些问题的策略及未来的发展方向。

简介：摘要：本文围绕政府会计制度出发，研究事业单位会计监督管理。首先，分析加强事业单位会计监督管理的意义。其次，分析事业单位会计监督管理的现状。最后，针对存在的问题提出加强事业单位会计监督管理的建议，以供相关部门参考借鉴。

简介：摘要：本文以新常态下行政事业单位内部控制为研究对象，分析了新常态下行政事业单位内部控制的特点、存在的问题，并提出了优化对策。研究发现，新常态下行政事业单位内部控制面临着外部环境变化、内部环境变化以及内部控制目标和原则的调整。当前行政事业单位内部控制存在制度不健全、人员素质不高、监督机制不完善等问题。针对这些问题，本文提出了完善内部控制制度、加强人员培训、建立健全监督机制等优化对策。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济体制改革背景下，大部分事业单位正处于转企的重要阶段。随着转企进程的不断深入，人才流动性增加，单位对专业人才的需求也日益扩大。因此，亟需构建符合现代单位标准的人力资源管理制度，并确保人力资源管理制度得到有效落实。长期在计划经济体系庇护下的大量事业单位，获得了一系列垄断利益，并且人员数量庞大，转企后工作职责的转变较大。因此，推动原有人力资源体系的变革至关重要，既是深化现代人力资源管理的重要内容，也有助于单位留住并吸引优秀人才。

简介：摘要：公务及事业单位档案管理的地位至关关键，其中档案资料的搜集、分类整合、永久保存以及有效利用等诸环节，对于单位的良性运行具有举足轻重的影响。伴随着社会进步，特别是信息技术的深入普及，档案管理在新时期面临着更新、更高层次的挑战。必须贯彻落实习近平总书记对档案工作的深刻指示精神，重点推动公务及事业机构在档案管理上实现信息化建设，利用数字化途径促进档案业务与时俱进，持续向现代化水平跃升，为党和国家的发展事业提供强有力的信息支持和保障。

简介：摘要：在快速变化的现代社会，事业单位作为公共服务的重要提供者，其人力资源管理面临着前所未有的挑战。高级经济师作为事业单位中的关键人才，其管理策略直接影响到组织的效率和竞争力。随着新时代的到来，事业单位需要重新审视和调整其人力资源管理战略，特别是针对高级经济师这一特殊群体。