简介:<正>所谓集体荣誉,是指许多人结合起来创造的有组织的整体的光荣名誉。这种集体荣誉,是激励官兵奋发向前的强大精神力量。这种精神力量,把我军官兵紧紧团结在一起,凝结成坚不可摧的有机整体。但是,在市场经济条件下,官兵的集体荣誉观念发生了值得注意的变化,出现了某些淡化的趋势。主要表现在:一是热爱集体荣誉的意识淡化。有的官兵认为,现在搞市场经济,人们追求的是经济效益,成才致富,人生价值,至于那些老传统、老荣誉过时了,不顶用了。二是维护集体荣誉的意识淡化。以前,许多官兵都能自觉地把自己的言行举止同本单位的集体荣誉联系起来。现在这种情况大为减少。有的官兵为集体抹了黑,添了乱,还自以为是“英雄好汉”。三是争创集体荣誉的意识淡化。有些官兵认为,争先进,创一流,是领导的事,是“为他人做嫁衣裳”,是白辛苦。
简介:摘要目的探讨部队官兵伤病残原因及防治康复策略。方法采用回顾性方法分析,选取某部队自2013年12月-2017年12月的864例官兵伤病残的临床资料,分析部队官兵伤病残原因,进而提出防治康复策略。结果部队官兵伤病残原因军事训练654例(74.69%)、实弹训练123例(14.24%)、车祸67例(7.75%)、其他20例(2.31%)。部队官兵伤病残部位骨创伤354例(40.97%)、骨关节损伤173例(20.02%)、脊柱损伤112例(12.96%)、头面部创伤95例(10.99%)。结论针对部队官兵伤病残原因,应做好官兵的健康教育工作;落实训前热身运动及训后放松运动;加强官兵的医疗保障;保障官兵的饮食。
简介:摘要目的调查岛礁官兵焦虑、抑郁情绪状态的严重程度并探讨其影响因素,为后续官兵心理筛查及心理健康维护提供理论依据。方法采用焦虑自评量表、抑郁自评量表、大五人格量表、人际关系量表和心理弹性量表,对岛礁官兵的情绪状况及相关因素进行评估。结果出现焦虑情绪的官兵人数占总测评人数的34.14%,出现抑郁情绪的官兵人数占总测评人数的65.51%,岛礁官兵的焦虑、抑郁评分与中国人常模比较差异有统计学意义(P<0.01);人际关系调查显示,16.11%的官兵在人际关系方面存在较严重的困扰,同时在交谈、交友、待人接物、同异性交往等方面存在不同程度的困扰;焦虑、抑郁情绪与人格特质中的神经质呈显著正相关(P<0.01),与其他人格特质呈显著负相关(P<0.01),与人际关系各维度均呈显著正相关(P<0.01),与心理弹性各维度呈显著负相关(P<0.01);多元线性回归分析,神经质维度、人际关系交谈、待人接物方面、心理弹性力量性维度对焦虑情绪有影响;力量性维度、乐观性维度、神经质维度和人际关系交谈方面对抑郁情绪有影响。结论岛礁官兵存在明显的焦虑抑郁情绪,且人格特质、人际关系和心理弹性各维度能在不同程度上影响焦虑、抑郁情绪。
简介:摘要目的通过调查武警某部海警官兵原发性头痛分布情况及对训练生活的影响,结合实际任务特点,提出合理有效的预防措施进行干预,从而提升部队的战斗力。方法采用自拟问卷调查法,现场组织2020年8月至2021年8月期间执行任务的海警官兵进行填写,并通过查阅相关病例资料评估海警官兵原发性头痛的分布情况及影响因素。结果该部队官兵原发性头痛的患病率为57.02%,其中紧张性头痛患病人数最多,占比39.94%;67.77%的官兵需通过减少训练的方式缓解原发性头痛。头痛患病率随学历层次的升高而增加(P<0.05)。73.86%的海警官兵认为心理疏导缓解原发性头痛最为有效;改善睡眠次之,占61.68%(P<0.05)。大部分海警官兵对原发性头痛相关知识不了解,了解率仅为6.66%。78.87%的海警官兵认为对该疾病相关知识不够了解与疾病发生相关。结论海警官兵执行任务期间原发性头痛发病率较高,应引起高度重视,及时给予心理疏导并调整训练计划,合理安排作息时间。
简介:摘要目的通过对夏季野战训练官兵中数情况进行调查,根据分析结果来制定相关防治措施。方法选择南方某部官兵11880例,女110例,男11770例,对2007-2011年的夏季野战军官兵中暑情况进行调查和分析,得出中暑的原因和具体表现,制定防治措施。结果通过对2007-2011年的野战军训练官兵中暑情况分析,结合国家制定的职业性中暑诊断标准,夏季野战训练官兵的中暑情况主要分为轻症中暑和重症中暑,重症中暑主要分为热痉挛、热射病等几大类。采用合理补充水、盐;合理安排作息制度;现场急救等防治措施,改善了中暑的人数和程度,提升了野战训练官兵的自身体质。结论夏季野战训练官兵中暑情况属于常见病症,对野战训练官兵的考验度较高。日后必须采用综合性防治措施,避免因中暑引起休克、昏迷等病症。