简介：摘要随着社会的不断进步，各项管理制度逐渐健全，企事业单位的管理模式也在愈趋规范化和科学化，人事档案的管理是各单位日常管理工作的重要组成部分，为适应时代发展，人事档案管理必须创新。在市场竞争日趋激励的情况下，人事档案管理是影响事业单位正常运营的根本性因素。基于此，就创新人事档案管理制度与模式进行简单分析。

简介：党的十九大对人才工作更加重视,事业单位是各类人才的集聚地,是国家实施创新驱动、转化研究成果的重要领域,做好事业单位人事管理工作,对推动经济社会发展具有重要意义。本文从新时代对事业单位人事管理工作的新要求着手,分析当前存在的现状及问题,研究提出解决问题的策略。

简介：党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,＂建设高素质专业化干部队伍＂＂人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源＂。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，是推进党和人民事业的根本之举。

简介：摘要在深化市场经济体制的过程中，保健工作的实施需要迎接各种挑战，我国社会中符合原有保健条件对象的数量逐渐降低，符合新型保健条件对象的数量逐年提升，再加上保健人群范围也有扩大的趋势，保健对象进一步增多，保健种类也更加多样化，这就导致政策的弊端得以暴露，管理难度也大大增加，社会资源也由此遭到了浪费。本文笔者就将对我国干部保健工作建设与管理现状进行分析，对其中存在的问题加以研究，最后笔者将提出相应加强干部保健工作建设与管理的措施来为我国干部保健工作的进行提供参考。

简介：摘要企业的发展和进步依赖于社会环境，同时也依赖企业内部管理体系。政工干部属于企业管理的重要主体，它是企业政工管理的灵魂。政工干部大多经过时间的淬炼，形成了正确的思想政治意识，可以用于指导企业管理工作，在工作当中能够及时发现企业存在的问题，及时采取应对措施。我国企业的发展环境以及政工干部所处的环境都具有特殊性和复杂性，在这样的环境之中政工干部承担起相应的责任，大胆带领企业管理工作，能够为企业赢得更大的发展空间。本文主要分析了政工干部的地位，并就此提出了政工干部在企业管理中可以发挥的作用，希望可以为相关人员提供参考意见。

简介：摘要基层党校作为培训党建设队伍，传授马克思主义理论，更新党员政治思想的重要场所，它的教育管理制度和党员培训深受党和国家的关注。基层党员作为党和广大群众紧密联系的纽带，对其进行培训是一个必要而长远的过程，在对基层党员进行培训的时候，要抓好教学管理制度，严肃对待基层党校教学，以一定创新的教学方式提高党员干部的学习激情，坚定理想信念。本文通过分析基层党校深化教学管理，做好党员培训的意义，探究目前基层党校教学管理还有党员干部培训中存在的问题，给出相应的有效建议。

简介：高职院校学生干部人力资源科学化管理就是调动学生干部的积极性,充分发挥他们自我管理、自我服务、自我教育的功能。由于高职院校的生源质量在逐年下降,学生工作面临的问题越来越复杂。这就要求学院不断改正学生干部选用、培训、管理等方面的不足,强化教育培训,优化激励机制,全面发挥学生干部在学院学生工作中的作用,最终建立合理的学生干部人力资源科学化管理的机制。

简介：摘要随着知识经济的发展，在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。

简介：摘要人事档案是对个人经历，政治思想，品德作风，业务能力，工作实际等内容的真实记载和反映。随着我国各项制度的改革，人事制度改革也日益深入。如何加强人事档案管理工作，以顺应时代发展的要求，更好地为党组织，人事部门做好服务工作，是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。本文分析了新时期档案管理工作的现状、存在的问题并提出了解决办法。

简介：摘要当前，我国无论是行政事业单位或是私人企业，其领导者普遍未对单位的人事档案管理工作给予足够重视，因而管理不规范的情况也较为突出，进而使得单位的人事档案管理工作难以充分发挥其作用，以至于严重影响了单位的人事管理水平。随着社会的不断发展，在各行各业都有了长足发展的情况下，人事档案管理工作的重要性也在不断凸显，对此，单位应务必努力提升自身的工作规范化水平，以此为提高自身的人事管理水平提供有效支撑。

简介：这学期，我当选了班里的小干部，可是我有一点迷茫，不知道接下来该做些什么。怎么样才能成为合格的小干部呢？

简介：敢于担当是干部的必备素质。这种素质不是抽象的,不能只停留在发言中、口头上、文件里,而应该是具体的,体现在'五看'上。看对上敢不敢讲真话、讲实话现实中,少数干部见到上级拣好的讲,报喜不报忧;见到领导顺着讲,只讲赞成,不说反对。敢于担当,首先就要敢讲真话、实话。一要敢于讲不同意见。共产党人心胸坦荡,也最善于讲不同意见、听不同意见。

简介：在医院管理现代化中,人事档案信息有着非常重要的基础作用,它既是引进和配置人力资源的重要依据,也是选拔和培养优秀人才时被经常使用的信息资源。本文以人事档案信息化内涵及其主要内容为出发点,客观分析了医院人事档案信息化建设中出现的主要问题及形成这些问题的基本原因,并着眼于促进医院管理现代化的总目标,对人事档案信息化建设提出了对策建议。

简介：摘要在现代化企业的建设过程中，企业人事劳资管理的重要性越发凸显，不仅关系到企业市场的拓展，还关乎着企业的创新能力的壮大。重视企业的人事劳资管理能够更好的发挥人才在企业中的功能作用，为企业的发展壮大贡献更多的力量。本文通过分析企业人事劳资管理在新时期中的重要作用来对其未来的进一步发展策略展开思考。

简介：摘要档案管理信息化是人事档案管理今后发展的重要趋势。人事档案管理信息化建设是一项系统化、复杂化且耗时较长的工作，所以需要创新人事档案的信息化管理理念、强化人事档案信息基础建设、实现动态化档案管理机制、提高档案管理人员专业水平。只有这样，才能更好地实现人事档案管理信息化，从而更好地满足现代社会经济发展的要求。因此，本文针对新时期人事档案管理信息化建设进行了分析。

简介：摘要新的社会背景下，由于企事业单位的人事档案管理的信息化建设的时间较短，因此并没有较为充足的经验，出现一定的问题是不可避免的，严重影响着人事档案管理的工作进展。相关的部门和工作人员深化人事档案管理的认知，对人事档案管理的信息化进行创新和创造是十分必要的，将人事档案管理与信息技术相结合、相统一，这样才能促进人事档案管理工作的稳定长远发展。

简介：摘要人事档案管理工作是医院内部重要组成的一部分，因此，必须提高医院人事管理人员的管理水平。改善人事档案管理的责任。从而转变传统管理观念，提高医院高层领导对人事管理的重视及了解，有效培养较为专业的人才，让医院形成可持续发展状态。以此提高该医院的知名度和医疗效果，从而促进医院人事管理的发展与变革。

简介：摘要当前，我国处于医疗体制改革中，在这个背景下，思想政治工作在人事管理中的作用更加突出。本文分析了在医院的人事管理中思想政治工作开展的重要性，并提出了具体的对策，旨在为医院管理提供助益，提高医院医疗服务质量。

简介：摘要随着档案管理系统具有的开放化程度增强，很多档案机构都改变了原来的档案管理方法，通过社会化的模式来应对需要管理的档案材料，这种管理方式提升了档案管理工作的自由化程度，同时也使档案综合管理工作变得更具公共化特点。在人事档案管理工作中，管理者除了需要处理在职人员的档案材料外，还需做好已经退休的工作人员的管理工作，而在应对这方面的档案管理活动时，也可将其社会化处理，本文讲解具体管理工作。

简介：在医院建设过程中,医院人事档案管理是十分重要的一个组成部分。医院人事档案管理工作高效、科学地开展,可以确保为医院以及上级领导层,源源不断地提供优秀人才的信息以及全面地考察用人依据,从而实现人才资源的合理分配与利用,避免人力资源的浪费。除此之外,医院人事档案管理水平的提高,可以有效提升档案整体的利用率,进而满足当前社会发展以及医院人事改革的具体需求。基于此,文章对人事档案信息在人力资源管理中的作用及应用措施进行了分析与研究,以供参考。