简介：管理会计作为提高效率、增加效益的主要手段，已为国内外大企业普遍接受和采用。企业是我国最具活力的经济主体，但在管理会计的运用方面还较为落后。本文针对企业财务管理中存在的问题，提出了在企业中运用管理会计的具体建议。

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简介：摘要非营利组织拥有一个健全的内部会计控制体系是健康发展的必要条件，并在此基础之上解决了非营利组织的运营效率，资源的有效的配置，组织监督不严、浪费严重等问题。

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简介：本文从总体上分析了我国具体会计准则存在的五大问题,包括:(1)没有充分考虑对经营者的经济后果,导致企业短期行为;(2)准则之间协调不够,甚至彼此矛盾;(3)不必要和不合理的"中国特色"较多,国际化力度不够;(4)存在较多的"界线检验"和不合理规定,严密性有待增强;(5)"指南"和"讲解"质量不高,参考价值不大.针对这些问题,笔者提出了五个对策建议:一是正视会计准则的经济后果,全面考虑各方经济利益;二是制定财务会计概念框架,为会计准则的制定提供理论指导;三是遵循以目标导向为基础,改进会计准则制定模式;四是完善会计准则制定程序,加强制定工作的组织和管理;五是正确处理会计准则国际化和本国特色的关系,加快国际化进程.

简介：摘要：本文针对我国的国情，就这一问题进行了分析，并提出推行人力资源会计的几点建议。知识经济的到来不仅深化了理论界对人力资源会计的认识，而且日益引起会计实务界的重视，并在一些经济组织得到尝试，但它在实践中的广泛推行还有待于社会经济环境的进一步成熟及相关理论的充实完善。关键词：人力资源人力资源会计确认计量基本内容人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统，是会计信息系统的一个子系统，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一、我国建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性……

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简介：摘要经济全球化的要求使得会计这门商业通用语言必须向与企业有关的各个方面提供具有一定种类、数量及质量的会计信息，以用于他们的决策。因此，会计必须提供符合一定质量标准的信息，这便成为我国会计理论界和会计实务界急需探讨的重大问题。

简介：所谓会计信息失真,就是指会计核算的依据不真实或反映的财务状况和经营成果虚假,不符合实际情况,从而给会计信息的使用者带来不利影响的一种现象。会计信息不实是指会计人员在按照会计规范提供会计信息的过程中,由于自身素质不高、经验不足、主观判断失误和会计系统本身固有的局限性和不确定性等因素,造成会计信息未能如实或准确反映客观经济活动和会计事项的内容。如:就按实际成本计价原则而言,它是与货币计量假设相关的原则。该原则对过去的交易或事项以实际成本来记账,虽说可验

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简介：在经济全球化的大背景下,商业银行既拥有机遇,又面临着挑战.要想使银行在全球化的浪潮中提升自身竞争力,就必须强化内部管理能力,管理会计在此方面做了巨大贡献.但是目前管理会计的发展不够成熟,正处于转型期,中小商业银行在实际的应用中还存在很多问题.面对中小商业银行出现的诸多问题,本文力图解决问题.因此本文首先介绍管理会计的定义及特点,展现管理会计在商业银行应用的现状,再分析应用过程中存在的问题,最后针对这些问题,提出增强管理会计在商业银行应用的解决方案.

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简介：由于我国企业会计准则日益加快的国际趋同步伐,资产负债观的基本观念也得到了落实与发展,在不断推进资产负债观的进程中,出现了一些矛盾与问题,包括会计要素的划分与界定问题、会计等式的调整问题、利润表的项目列报与编制规则问题、相关会计准则的制定与完善问题。通过实施合理的措施解决或改善这些问题,对完善现行会计准则以及落实资产负债观至关重要。

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