简介：【摘要】目的：分析层级护理用于普外科中对提高护士工作质量与工作能力的价值。方法：2021年1月-11月本院普外科未开展层级护理工作期间任职的护士20名为对照组，2021年12月-2022年10月本院普外科开展层级护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比护理工作质量等指标。结果：关于护理工作质量：试验组数据（97.92±1.06）分，对照组数据（91.48±2.14）分相比更高（P＜0.05）。关于护士应急能力、规避纠纷、护理观察和院感防控能力：试验组数据比对照组高（P＜0.05）。结论：普外科护理用层级护理，护士工作能力提升更为迅速，护理工作质量改善更加明显。

简介：摘要：目的：探讨护理质量管理在健康体检中心护理工作中的临床应用价值。方法：将我院2020年1月到2021年3月到健康体检中心进行体检的人员100名作为研究对象，按照数字随机的方法对研究对象分为对照组和观察组，各有50名，然后针对对照组实施常规护理模式，针对观察组护理质量管理模式，对比两组的护理满意度。结果：观察组体检人员的护理满意度以及漏检率分别优于对照组，（P

简介：摘要:目的：探究精细化管理模式在手术室护理工作中的应用价值。方法：选取手术室患者进行研究，共80例，其中40例实施常规护理，视为参照组，40例实施精细化管理模式，视为研究组，对比护理效果。结果：对于风险事件发生率、护理后HAMA评分、HAMD评分，两组比较，研究组更优，P

简介：

简介：摘要：目的：探究护理质量管理在健康体检中心护理工作中的应用价值。方法：选取在我院健康体检进行体检的60名体检者，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规护理，观察组进行护理质量管理。统计两组体检者的护理满意度。结果：观察组体检者的护理满意度优于对照组（P<0.05）。结论：健康体检中心护理工作中，应用护理质量管理效果较好。

简介：摘要：目的：7S管理模式应用于消化内镜中心护理工作中效果探究。方法：本次7S管理模式研究时间为：2022年1月到2023年6月，选择患者为内镜治疗患者102例，分为各51例管理前组（前3个月行常规护理管理）与51例7S管理组（行为期3个月的7S管理），对比两组内镜治疗患者满意度、实际管理考核评分，分析7S管理模式应用具体效果。结果：7S管理组 患者满意度评分、依从性评分、异常情况评分、医师满意度评分均高于管理前组。两组内镜治疗患者消化内镜中心评分差异性明显，P<0.05。明显可发现实际管理考核评分越高则7S管理组与管理前组差异越大，差异性极为明显，P<0.05。结论：7S管理模式明显可大幅度提高，消化内镜中心护理工作效率，理应进行推广。

简介：由于精神病病人的特殊病情，精神科护士在工作中受伤比例之高、受伤程度之深令人触目惊心：有的在给病人输液时眼睛被刺瞎；有的在护理病人时被病人咬伤；有的在接诊病人时被病人砍伤等。处于高风险环境中的精神科护士应当如何正确规避这些职业风险，既保障自身安全，又保障病人的安全，成为广大护理工作者普遍关注的问题。本人针对精神科临床护理工作中存在或潜在的风险因素进行分析，提出防范措施，提高护士的应对能力，有效规避高风险的发生。

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简介：摘要：目的：本研究旨在探讨舒适护理在肛肠外科护理工作中的应用效果。方法：我们回顾性地分析了2022年7月至2023年7月期间，共80例接受肛肠外科手术患者的相关数据。其中，40例患者采用了舒适护理干预，作为对照组，另外40例患者采用传统护理干预，作为实验组。通过对比两组患者的护理效果，我们评估了舒适护理在肛肠外科护理工作中的应用。结果：实验组在术后恢复期间，患者的疼痛评分明显低于对照组（P

简介：摘 要: 血液透析是慢性肾衰竭病人维持生命的治疗方式之一，大部分病人在等待肾脏移植前往往需要长时间、多次数的血液透析治疗，患者身体和心理承受着极大的痛苦，同时伴随着高昂的医疗费用，使得患者经常出现焦虑抑郁的心理状态。随着近几年“以人为本”的理念被广泛推广应用，各医院将“以患者为中心”融入到医疗的各个环节中，将“以患者为中心”应用在血液透析患者的护理工作中，通过对患者心理、生理和生活环境进行干预并给予患者人文关怀，尽可能满足患者生理、心理和社会等方面的需求，降低负面情绪，提升患者生存质量。 本文对人文关怀在血透护理工作中的应用进行分析研究，有效验证了人文关怀护理对血透患者身心的积极影响和应用效果 。

简介：摘要：目的：探究人文关怀在消化科护理工作中的应用效果。方法：选取我院2021年12月到2022年12月期间消化科收治的86例患者为研究对象，采取奇偶方法分为实验组和常规组，各43例。实验组患者采取人文关怀护理，常规组患者采取传统护理，研究两组患者护理数据。结果：两组患者护理前SAS、SDS评分比较，差异无意义（P＞0.05）。实验组护理后SAS、SDS评分显著低于参照组（P＜0.05）。实验组患者总满意度明显高于常规组（P＜0.05）。结论：将人文关怀护理干预实施在消化科疾病患者护理中，有效缓解患者不良负面情绪，使患者的生活质量得到提高，同时提高患者护理满意度，值得推广。

简介：为保证整体护理工作不断深入开展，为病人提供优质、安全有效的服务，我们本着以病人为中心的宗旨，结合临床实践，制定了整体护理十八字服务程序，即热情接、耐心讲、细心问、精心做、主动帮、亲切送。通过加大管理力度、转变服务理念、狠抓服务作风，确保了服务到位。病人满意率逐年上升，护士精神面貌焕然一新，创出了具有我院特色的服务品牌。

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简介：本文对目前临床护理工作量测量方法、使用情况及研究状况进行了总结，提出应结合临床实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法，为临床护理人力资源配置提供依据。

简介：【摘要】：职业倦怠，是个体存在的一种情绪衰竭、去人格化和低个人成就感的现象。近些年来，由于工作环境、社会支持加之个体特征因素等的影响下，职业倦怠在肿瘤科护理工作中频发，严重影响护理工作者的身心，同时也有可能会影响护理工作的效果。基于此，本文将从肿瘤科护理工作者的职业倦怠现状、病因及发病机制、解决办法和期许等方面进行阐述，为肿瘤科护理工作职业倦怠问题的认知作一铺垫。

简介：某病房收住了一位患轻度脑梗塞的老干部,护士出于对他的爱护,将其安置在单独套间,门外挂着“谢绝探视”的牌子,门口有专人把守,每日由专职护士照顾。1个月后患者因脑梗塞引起的症状基本消除,却出现了动作失调、思维混乱、生活不能自理等类似老年性痴呆的症状。经心理医生检查,确认为典型的“活动剥夺”症,建议指导患者自理,让其自由活动和会客,不久患者康复出院。从哲学角度来看,此案例中的护士在思想方法上违反了反向的层次渐进性思维原则,而这也正是本期要讨论的哲学思维原则。

简介：【摘要】 目的 : 分析优质护理在妇科护理工作中的效果。 方法： 选取 2017 年 9 月 -2018 年 9 月在我院接受治疗的 102 例妇科患者，将其随机分为实验组和对照组，对照组进行常规护理，实验组进行优质护理，比较两组护理前后焦虑评分和满意度。 结果： 护理后的焦虑评分较护理前明显降低，且实验组明显由于对照组，差异有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。实验组患者护理满意度高于对照组，差异有统计学意义（ P ＞ 0.05 ）。 结论： 优质护理能够明显降低患者焦虑，改善护理效果，提高护理满意度，值得在临床上推广。

简介：摘要：目的 研究分析在妇产科护理工作中发生护理纠纷的原因，并对防范对策进行探讨和总结。方法 分层抽样法将 2019年 1月至 2019年 7月本院你妇产科收治的 200例患者设为研究对象，单双号信封法分组为观察组以及对照组每组 100例。对照组患者开展常规护理，观察组在对护理纠纷原因总结后，开展针对性的防范措施，对比组间护理纠纷发生率以及护理满意度差异。结果 观察组中护理满意度显著高于对照组（ P<0.05），护患纠纷率显著低于对照组（ P<0.05）。 结论 将护理纠纷防范对策应用于妇产科护理之中，能够有效提高患者及其家属满意程度，降低医患纠纷发生率，维持良好的医患关系。

简介：2010年全国护理工作会议上，卫生部提出“创建优质护理工程”，但县级医院医疗资源匮乏、基础实施落后，没有现成模式。我院在借鉴已开展医院经验的基础上，于2010年3月开展优质护理病区的创建工作，分别在神经内科、骨科和内分泌科启动了优质病区的创建工作，

简介：目的通过提升肿瘤科临床护士的疼痛管理理念，减轻患者疼痛，提高肿瘤患者满意度，缩短患者住院时间。方法开展肿瘤日间无痛病房护理工作模式，加强临床护士疼痛管理理念、疼痛评估及干预的培训，进行临床护士疼痛评估、疼痛知识、镇痛药物知识、疼痛认知的综合应用指标的培训前后考核，及患者满意度与平均住院时间调查，比较开展无痛病房管理模式后的临床护理效果。结果无痛病房开展后，护士在疼痛评估、疼痛知识、镇痛药物知识、疼痛认知的综合应用4个指标的得分为（12．63±1．06）分，高于未开展无痛病房之前，差异有统计学意义（P〈O．05）；患者满意度为96．6％，高于实施前；患者平均住院时间（6．95±1．42）d，较无痛病房开展前明显缩短，差异有统计学意义（P〈O．05）。结论肿瘤日间病房实施规范化的疼痛管理，在提高了肿瘤科护士的疼痛管理知识、技能的同时，提高了肿瘤患者的疼痛控制质量，提高了患者的生存质量，患者得到了优质的无痛护理服务．缩短了患者平均住院时间。