简介：摘要目的探讨分析男护士在手术室工作中的作用与优势。方法对我院中的所有男护士进行观察，并记录分析其工作状态及工作表现。结果在手术室中男护士其自身所具备的素质均有利于护理工作的有效进行，有着更强的思维逻辑能力以及团队合作意识。结论随着科技的发展，我们也要顺应时代的变化，提倡并鼓励男护士进入手术室，可增强护理团队的活力，有利于护理团队的合理化，推进护理事业的发展。

简介：摘要目的探讨在当代护理工作中，应用心理护理的办法，以及取得的效果。方法对心理护理的作用进行分析，进行心理护理的宣传与教育。结果增强了心理护理在当代护理中的重要性。结论在当代护理中，心理护理起着重要的作用，正确运用心理护理后，为实施优质护理打好了基础。

简介：摘要在计算机数据管理系统中导入医院患者的病例、诊断、治疗等档案资料并进行保存和管理则为病案管理工作，在医疗事业中，进行数据储存最主要的方式就是病案管理工作。本文就现医院病案管理工作现状展开优劣分析，并探讨出针对性的改善举措并进行阐述，从而优化医院病案管理系统。

简介：摘要目的住院患者对护理工作满意度以提护理服务质量，方法以匿名的方式进行满意度调查，结果住院患者对护理服务满意率达到98%。

简介：摘要近些年国民经济的快速发展，人民对生活质量的要求越来越高，随着对健康理念的新认识，患者对护理质量的要求日益增加，各院护理工作人员压力较大。此次研究通过问卷调查的方式，选取了急诊护理时所存在的压力源归纳分析，急诊护理工作人员工作环境中的病患病情常常较为急重，工作中所承受的压力较大，他们的身心健康受到考验，也从不同程度上影响了专业护理工作质量，根据实际情况，有针对性的给出相应对策。对策主要从改善护理工作环境、提高自身职业防范意识，加强自我调节能力、更为人性化的护理管理模式、做好人才培养机制规划、加强社会支持力度等几方面着手。

简介：摘要目的探讨在手术室工作中，应用舒适护理后，产生的效果。方法对2015年6月到2016年6月期间，在我院接受手术治疗的240例患者作为研究对象。将患者分为观察组与对照组，每组120例。对照组采取常规护理，观察组在常规护理的基础上，给予舒适性护理。对比两组患者的术后感染率、护理差错率、患者满意度。结果观察组的感染发生率、护理差错发生率、患者满意度分别为0%、0%、100%，对照组的感染发生率、护理差错率、患者满意度分别为7.5%、5%、100%。观察组与对照组相比，感染发生率更低、护理差错率更少，患者满意度更高。差异显著，P＜0.05，具有统计学意义。结论在手术室工作中，加强舒适护理后，缓解了患者心理上的紧张、焦虑、恐惧等不良情绪，提高了术中依从性，降低了术后感染率，患者满意度高。因此，值得在临床上大力推广。

简介：摘要目的探讨人文关怀在ICU护理工作中的应用效果。方法收集2016年1月—2018年6月来我院ICU病房收治的患者50例，采用随机数字法分为两组，25例患者接受常规护理，作为对照组，25例患者在常规护理的基础上接受人文关怀，作为观察组，比较两组患者护理前后焦虑情绪、抑郁情绪、生活质量和满意度。结果护理后观察组患者的SAS评分、SDS评分、SF-36评分均明显优于对照组，P＜0.05；观察组患者护理满意度为100.00%，对照组为80.00%，P＜0.05。结论人文关怀可有效提高ICU患者的护理服务质量，对于改善患者的不良情绪、提高患者的生活质量均具有重要意义，值得推广应用。

简介：摘要为了适应护理教育改革的需要，更好地培养“实用型”护理人才，也就是说要把学生培养成具有必需的专业理论知识、较强的实践技能、良好的职业道德的“实用型”护理人才。围绕这一目标，在护生实习中开展心理教学，应用心理学对护生进行行为干预,并探讨心理教学法在临床带教中的应用,经过行为干预使护生顺利完成实习。

简介：摘要伴随着当前医疗模式改革的不断推进，护理理念的转变也提升到一定层面上来，在婴儿护理工作当中，人文关怀的重要性不言而喻。在本文的研究过程当中，以医院儿保科的婴儿游泳抚触护理工作为例，分析了人文关怀在其中的应用策略。研究当中对于以往的临床资料进行了回顾性地分析，采用对比分析的方式，有效建立以人为本的护理模式。

简介：摘要当前越来越多的高新技术应用到鸟牌呼吸机的更新换代上，鸟牌呼吸机设备的应用质量将直接影响临床医疗工作的正常开展。需要延长机器的使用寿命，降低呼吸机的故障率，确保呼吸机的安全有效，尽量消除呼吸机存在的隐患。本研究首先概述了鸟牌呼吸机的组成与工作原理，阐述了鸟牌呼吸机的故障检修要求，探讨了鸟牌呼吸机的3个故障检修案例，最后提出了鸟牌呼吸机的工作管理措施。

简介：摘要目的分析疗养护理工作中人性化服务的运用效果。方法选择本疗养院80例研究对象，结合服务形式差异分为甲组和乙组，分别给予常规护理服务和人性化服务，干预后对效果分析。结果在本次研究中对两组患者的服务效果分析，实践可知，乙组和甲组的有效人数分别是37例和29例，总有效率为92.5%和72.5%，乙组效果明显。结论在疗养护理工作中采用人性化护理服务模式，其优势明显，患者对其比较满意，值得推广和应用。

简介：

简介：摘要基层医疗机构在药品调剂过程中需要拆零，但药品拆零工作受环境、工具、包装材料以及工作人员的技术水平等影响较多，存在隐患，严重时会引起医疗纠纷，所以应该制定《药品拆零工作规范》，加强拆零药品的管理。

简介：摘要在当前的社会生活中比较常见的一种疾病就是骨科疾病,这种疾病会较大程度的影响到患者的正常运动,从而使其无法进行正常的生理活动,同时还会威胁到患者的生命安全。在对骨科患者进行治疗期间,护理工作质量对患者的恢复的作用非常重要,因为护理安全保证护理工作顺利进展的前提，其可以使医疗纠纷减少。由于骨科患者恢复时间比较长，再加上各种因素的影响，导致骨科护理当中诸多不安全隐患存在，因此需要患者长时间卧床休息，在某种程度上一定的影响患者的心理，若没有最大限度减少护理安全隐患造成的危害，则还会导致护患发生纠纷，急诊和创伤患者是医院救治中最主要的，增加了护理难度，容易影响患者临床治疗效果。本文就分析了骨科护理工作中的安全隐患，并针对性提出了一些措施。

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简介：摘要流动人口的服务管理，是一项复杂繁锁的社会工程，也是广大基层计生工作人员值得思考如何解决的一个问题。

简介：

简介：摘要目的探讨护理人才分层管理对护士工作满意度的影响。方法以我院2016年1月至12月326例护士作为对照组，仅实施传统的人资管理，以我院2017年1月至12月332例护士作为研究组，实施护理人才分层管理，比较两组护士的工作满意率及离职转岗率。结果研究组护士对工作的总满意率为88.25%（293/332），对照组护士对工作的总满意率为75.46%（246/326），两组比较差异性显著（P＜0.05）。研究组护士离职转岗率为6.63%（22/332），对照组护士离职转岗率为14.11%(46/326)，两组比较差异性显著（P＜0.05）。结论护理人才分层管理可有效提高护士的工作满意率，降低离职转岗率，在护理管理中具有重要应用价值。

简介：摘要目的研究门诊护理教学中的缺陷及对策。方法回顾分析门诊教学中存在的缺陷并根据教学经验总结出解决这些缺陷的对策。结果分析出了门诊护理教学中存在的问题,并提出了相应的解决措施。结论在门诊护理教学中，应该不断提高带教老师的教学意识，不断探索新的适应门诊工作需求的教学模式，培养学生专业外的综合素质，为后期进入临床一线科室奠定坚实的基础。

简介：摘要随着医疗市场竞争的日益激烈与全媒体格局的逐步形成，高效的宣传工作能增强医院的凝聚力和向心力,其重要性不断凸显。本文通过对新时代下医院宣传工作的分析，剖析存在问题，并提出了相关对策，以期为促进医院宣传工作提供一定参考借鉴价值。