简介：

简介：摘要：未来社会将是知识和信息为基础的经济社会，知识和信息将对整个社会生活产生重大而深远的影晌。为此，企业人才需要具备更高更全面的综合素质及能力。

简介：人才问题，对民营科技企业来说，真可谓“人才兴，生意旺”。然而，它的“兴”并非是一帆风顺的，诸多因素正在阻碍着它的发展。那么，真正有效的对策是什么呢?或许下面的文字将会给民营科技企业的决策者们一些有益的启迪。

简介：随着酒店业的发展及WTO的加入，我国酒店业面临着种种机遇和挑战，而人才流失现象更是困扰酒店业的一个亟待解决的问题，本文通过对酒店人才流失现象原因的分析，旨在对酒店业的发展提出一点参考性建议及解决措施。

简介：所谓人才，一般是指具有较好的内在素质，能用自己的开拓性劳动对社会发展和人类进步作出积极贡献的人。电信企业的关键人才，尽管目前尚没有一个明确统一的定义，但人们已经开始按照自己的理解频繁地使用这个词汇。比如：企业中那些称职的、优秀的高级管理人员，他们为企业的建立和开拓作出杰出的贡献；一些具有非凡业绩的技术人员、营销人员，他们表现出比从事相同工作的同事高得多的创造价值的能力；还有一些企业中的“英雄人物”，一项事业进行或一种观念、文化推行的带头人，他们把企业的价值观人格化并为员工们提供了榜样，等等。然而，对于各个电信企业来主，没有最佳的关键人才组合的定位，不同阶段有着不同的关键人才标准。如在企业创业初期，能吃苦，有号召力的管理人员和业务骨干；在组织结构迅速变革的时期，能幸存下来的却只有将变革视为机会，懂得如何去发掘、利用那些有利的变革，使之在组织内部和外部发挥作用的关键人才，才是企业人力资源开发的重点目标。

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简介：随着报业集团的出现与发展，传统的单方面人才已经不能适应现代发展的需要。现代报纸对其从业人员专业和技能都提出了更高的要求。作者阐述了现代报业人力资源管理的特点，就报业人力资源管理工作方法及目标谈了自己的看法。

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简介：尽管关于机器智能领导力和竞争力的大多数对话关注于最新的技术进步，但这些突破真正归结为人。美国的人才素质使其在机器智能领域取得如此优势，而且员工的素质将使美国能将机器智能技术转化为美国的发展和繁荣。

简介：文章分析了邮政企业人才需求的形势和要求。提出了订单式人才培养的基本模式，阐述了订单式人才培养的实施流程以及实施过程中的关键环节，探讨了校企联合进行人才培养的新途径。

简介：“互联网＋”时代,如何提升自身的专业素质是信息管理与信息系统专业（简称信息管理专业）学生必须面对的问题.本文以社会需求为导向进行信息管理专业人才职业素质需求调研,发现用人单位最看重的是员工的专业技能素质,其次是职业道德素养.因此,信息管理专业人才应当着力提升自身的信息素养和信息技术应用能力,积极参加社会实践,积累实践经验,提升综合素质.

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简介：现代管理，说到底，就是掌握现代管理科学知识和现代科学技术的人才，对现代企业实行成功的科学管理。人才是煤炭企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。因此，开发煤炭企业人力资源，更好地培养人才，使用人才，对于现代煤炭企业管理具有十分重要的意义。

简介：航空市场的快速发展给空管带来了机遇也带来了挑战。空管系统在获得发展的过程中，也表现出一些不适应性，包括由于航班陕速增长导致的空域资源日益紧张问题，安全压力不断增大问题，现有的运行模式在某些方面不适应的问题，以及新技术应用的问题等等。放眼世界，以空管为核心的航空业正在面临一场变革，发达国家都在建设新一代空中交通管理系统，

简介：对于人才输出的国家来说,人才外流的压力将促使他们改善政治环境,完善政策体制.发展经济机会.扩大社会自由,这样的转变是任伺一个想要取得成功的社会最终必须经历的考验

简介：入世后，中国企业与国外公司的人才争夺竞争将愈演愈烈。商业企业也不例外，本文提出了如何留住人才的一系列措施。

简介：中国直升机设计研究所（下称602所）以“引领直升机技术进步，推动直升机产业发展”为己任．大力推进人才强所战略和职业能力提升战略，打造人才培养“生产线”，努力实现员工的快速成才和批量成才，加速建设一支适应发展战略需要、“结构合理、专业配套、素质优良”的专业技术人才队伍，为打造国际一流直升机研发机构提供强有力的人才保证和智力支持。

简介：外贸专业知识是指导外贸专业人员在具体实践过程中，认识问题和解决问题的基础知识。外贸专业人才的培养要求外贸专业人员掌握必要的外贸专业知识的同时，还要培养专业人员自身的知识体系能够达到在外贸实践中自我更新的要求，实现校内教学环节面向社会、面向实践、培养高素质、可塑性强的外贸专业人才的目标。本文为外贸知识设计了专门的模式，来提高外贸专业组织和教学能力。

简介：电子商和的迅猛发展，冲击了国际贸易和市场营销的传统观念、管理体制和运行模式，也对商科教育提出了新的课题。本文就电子商务专业人才需求的迫切性展开论述，对商科院校如何培养电子商务人才进行了探讨。