简介：可持续发展是科学发展观的当代意蕴所在。可持续发展的前提是保持人与自然的和谐，这就要求我们尊重自然的价值基础地位，为自然负责。汉斯·约纳斯的责任伦理学倡导一种对自然、未来、后代的责任，这种责任伦理学不仅具有深刻的本体论论证，而且试图通过对责任的效用性论证和责任的实施方式把责任原理运用到现代技术实践中解决实际问题。

简介：胡素梅是新蔡县河坞乡河坞村的一名普通妇女，今年59岁。1947年，她的父亲胡洁生还是一名解放军战士，在解放新蔡县城的战斗中身负重伤，当时的村民李梅氏将他从战场上背了出来，并请来郎中给他疗伤。在李梅氏的悉心照料下，胡洁生很快康复，他决心要报答这位“再生母亲”。

简介：初读广东警官学院王彬教授的作品，就被他那警察科学专家少有的艺术才华所打动．真没想到王彬教授居然有如此丰富的形象思维及其现实主义创作的能力;复读之后还让我陶醉在迷人的民族风情和那诗画般的湖光山色之中，充满着浪漫主义的情调和韵味；读完第三遍之后

简介：亲和感是一种能和他人打成一片，使人愿意接近并视如知己，以至产生的共鸣共振之感。只有建立起了亲和感，才有可能汇聚起群众的力量，使群众工作取得更好成效。而亲和感的建立，靠的是对人民群众的热爱、关心、了解、融入、贴近和服务。

简介：傅梅蓉、庄锡福在《理论界》2013年第9期撰文认为，当前信任危机日渐演化成普遍社会心理，侵蚀社会机体的健康。信任具有道德理性、法治理性和社会资本的三维价值，是关乎精神文明、政治文明和社会和谐稳定的重要基石。重建社会信任是精神文明建设的重要指针，是社会公众精神生活幸福感的美好图景。

简介：那天,我在街上遇见旧同事小蓝。她看上去容颜憔悴,无精打采,刚聊了几句,就对我大倒苦水,说最近都快被老公气疯了。问她缘由,小蓝生气地说,老公原本在公司是个小领导,平日里花钱大手大脚。最近这几年,他在饭店吃饭,以公司的名义打了一堆白条。现在公司追查,职位不保不说,还勒令他及时还清欠款。这段时间,她东奔西跑借了不少钱,才帮他还清账款。

简介：96.11％的受调查者表示“由权力造成的不公平”是当前社会不公平现象最为突出的表现68．45％的受调查者表示目前自己的付出与收入不成正比例。对目前社会贫富差距现象。公众表示难以接受“对改善社会公平现状，您的建议是什么？”问卷调查结果显示。排在前四位的分别是：“进一步约束和规范官员的行为”（4850票，73.74％）、调整收入分配政策（4505票．68．49％）、“政府加大对特定人群的扶持”（4003票,60.86％）、“全社会树立新的社会公平观”（3767票157．28％）

简介：

简介：2016年的元旦致辞,习大大用'获得感'一词温暖了全国人民。岁末回首,获得感在哪里灿然花开?它是孩子茁壮成长的身影,是爱人默契深情的微笑,是职场的肯定与升迁,是事业迈上新的层面,是自我的治愈与突破……像夏日的禾田,像金秋的果园,洋溢梦想的光芒,浸满努力的力量,散发收获的感动、幸福、圆满。可是,生活从来就不是巧合,你获得什么,归根结底在于你付出了什么。获得感,它并不随意,是个固执的天使,只衷情美好的人。

简介：企业开展员工培训是以提高工作绩效为最核心和最关键的问题。如何对培训课程的教学质量进行评估,提高学员的学习效果转化。本文从企业课程分类的特点出发,具体分析了多种考核方式及其综合应用。

简介：＂80后＂辅导员面对一批思想空前活跃,个性独立的＂90后＂大学生,如何在揭开自身困惑的同时又满足辅导员既是人生导师又是知心朋友的社会要求？如何在新的历史时期下做一名合格的大学生思想政治辅导员？本文针对以上现实问题,结合自身的高校辅导员工作和实践经验,展开深入论述,并探讨了几种切实可行的工作途径,以期为辅导员开展学生思想政治教育提供参考和借鉴。

简介：随着80后逐渐进入劳动力市场，80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁，也引起社会的广泛关注。其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关。本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查，以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异。结果表明：80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工，且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异。

简介：关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题．通过访谈、问卷调查和统计分析得出：六成公务员总体上对目前工作感到满意，不同类型公务员有不同工作满意度，目前最满意的是对同事的满意度，最不满意的是对工作晋升的满意度；七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式．不同类型公务员有不同偏爱的领导方式；任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系，关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。

简介：西方国家有一个普遍承认的成本核算：即在健康管理投资1元钱，将来在医疗费用上可减少8-9元钱。

简介：华南公司是一家以生产、销售、科研为一体的民营企业，经过市场激烈的冲击，已初具规模，在同行业中也属领先地位。员工人数已达千余人，岗位设置有二百多个，经过几年下来，对管理人员和员工的各类培训已达一千余次，所花费用更是有几百万之巨，可培训的效果却甚微，管理层及员工对培训已产生很大的抵触情绪，决策层也开始对进行培训的必要性开始产生了置疑。对于个人意志占主导地位且专业性比较强的一家民营企业，培训工作应当怎样开展才能兼顾企业和个人的利益呢?企业存在的问题真的通过培训能够解决吗?华南公司总经理带着疑虑找到安盛企业管理咨询公司，对其情况进行咨询。安盛企业管理咨询公司经过详细的，深入地和员工交谈，发现了不少问题，并对其进行分析：误区之一：培训是知识的增加，与行为、态度无关在该民营企业的培训中，经常可以看见各种各样的培训，如英语培训，而外语培训的目的往往只是为了让员工多背几个单词，多会几句日常用语，似乎这样，就算是提高了企业的整体知识结构。然而这恐怕远非是企业的真正的目标，民营企业也不可能通过简单的外语培训，使得一些连基本单词都不会的员工，在短时间内就能直接与外商对话。它真正的意义其实更应该是在改变员工原有的学习惰性，不重视知识...

简介：列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，

简介：食品生产经营者对食品安全负有主体责任,是食品安全的第一责任人,这是国际通行的一项重要原则。食品安全是一项复杂的系统工程,绝不能在食品生产经营这个环节上掉链子。执法检查组在检查中也发现,目前仍普遍存在食品生产经营者主体责任意识较弱的问题。执法检查组在检查时多次强调,广大食品生产经营者要切实担负起食品安全主体责任。要牢固树立法律意识、责任意识和道德意识,严格依法从事食品生产经营活动,

简介：无过错责任原则作为民法的一项归责原则，对于民事责任体系具有十分重要的意义。英美法系的严格责任原则属于无过错责任原则的范畴，基本上等同于无过错责任原则。工业灾难日益严重的社会现实迫使无过错责任原则确立于侵权领域，自由经济的发展又促使该原则在合同领域中确立起来。无过错责任原则的确立在大陆法系和英关法系国家还有着深刻的理论基础。

简介：编辑同志:今年8月12日,我从一幢居民楼下经过时,突然从楼上掉下一只木质晒衣架,正好砸在我的头上,将我的头砸出一个洞,血流不止。后来,经住院治疗,我花去医疗费用i600多元,还留下了经常头晕的症状。事后,我经过了解,得知该晒衣架是五层楼上邹某家的。当时,邹某家雇佣保姆小李在阳台上晒衣服时,不慎将衣架掉到楼下。我要求邹某承担全部医疗费用,但邹某以伤害行为是雇佣保姆所为,赔偿责任应由保姆承担为由,而拒绝支付医疗费用。而

简介：因果关系问题是理论研究中的一个复杂且对实践具有十分重要意义的问题。而刑法因果关系与刑事责任的关系直接关系到刑法因果关系在刑法体系中的正确定位。本文从刑法因果关系的含义入手,分析刑法因果关系与刑事责任的关系及因果关系在认定刑事责任中的作用,从而为科学运用刑法因果关系指导实践提供条件。