简介：摘要：在当今社会不断发展的大好形势下，人才就是企业竞争的核心，电力企业在人才队伍建设过程中应当认识到在人才培养方面的不足，结合企业内部实际情况，制定完善的人才培养方案，完善人才储备制度，让企业发展在用人方面没有后顾之忧。

简介：摘要在社会和经济发展的大潮中，供电企业为了获得市场竞争力，必须紧跟时代发展步伐。只有不断地改革和发展，才能适应社会的形势变化。因此，电力企业必须不断调整管理模式，完善工作内容，使企业得到更好的发展。

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简介：摘要本文主要对电力企业离退休管理服务工作的的意义及问题进行了探讨，并提出了有针对性的创新路径，以期能进一步促进电力企业的健康、可持续发展。

简介：

简介：摘 要： 电力营销水平作为整个电力企业发展的核心要素，对企业的生存与发展具有深远的影响。只有提高企业的电力营销水平才能推动企业长远发展。 随着时代的发展和科学技术的进步，电力企业应该进行电力营销服务精益化管理， 基于此，本文对精益化营销管理方案进行了分析，从而确保电力企业稳定健康发展。

简介：摘要：随着时代的不断更迭，我国社会市场主义经济迅猛发展。在此社会背景下，我国的电力企业也在不断发展，可以说是完成了量变到质变的转化。正因如此，电力设备、电力技术、电力工作环境都朝着更好的方向发展，导致电力企业劳动保护工作理念、工作方法都不能够满足电力企业进一步发展的需求。鉴于此，本文首先明确指出电力企业劳动保护工作存在的问题，其次探索做好电力企业劳动保护工作的有效措施。

简介：摘要：随着我国电力技术的快速发展， 对于现代电力企业来讲，加强内部人才队伍建设，必须全面做好强培训工作。相比而言，传统培训模式是将培训与开发互相割裂，人才培养效率也较为低下，而强培训这种现代培训理念是将培训与开发紧密结合，从而有效促进本组织和员工个人的共同发展。本文将分层浅谈强培训对电力企业人才发展的促进构建，并提出个人见解。

简介：摘要：近年来，我国的电力行业的发展迅速，中国特色社会主义进入新时代，不仅为电力公司的发展带来了重大的机遇，同时也对电力公司人力资源管理效率提升提出了更高的要求。但是，在新时代背景下电力公司人力资源管理还存在一些问题，尤其是在核心人才培养、员工培训、员工队伍建设、企业文化等方面还存在一些不足。本文主要采用文献法、问卷调查法等方法，在分析新时代背景下电力公司人力资源管理重要性的基础上，从人才储备、员工招聘、员工管理等多个角度出发，分析了电力公司人力资源管理的问题，并提出了针对性的对策，希望能够为增强电力公司人力资源管理的科学性和实效性提供一定的借鉴。

简介：【摘要】随着时代的进步，我国国民经济迅速发展，人民群众的生活质量日益提高，对电力行业的需求也有了明显改变。电力企业的稳定发展对我国国民经济的持续增长、保障人民群众健康稳定生活有着重要作用。基于此，通过分析我国电力企业人才开发和培训现状，提出强化电力企业人才开发和培训的相关对策，以确保我国电力企业健康、稳定、可持续发展。

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简介：摘要：电力企业营销安全管理主要集中在生产活动、电能计量、电网设计、供电合同、用电检查、电网维护等方面。应对这些领域存在的安全问题，首要的是建立管理者安全意识，然后可以针对各类安全风险产生原因给出具体的应对策略。其中电能计量十分关键，其是电力生产、电网安全运营、电力营销的重要环节，抓住其便抓住了安全管理核心。

简介：摘要电力行业是我国基础设施建设中重要的组成部分，发挥着不可替代的作用，同时改善了人们的生活水平和生活质量，为我国经济建设奠定了非常坚实的基础。随着经济与科技的进步发展，实施电力企业已经认知到基层党建工作的关键性，对我党各项政策方针进行落实就是基层党建工作，能够促进电力相关企业的宣传，激发党员职工的工作积极性，有助于推动现代电力相关企业的未来发展。

简介：摘要：随着人们生活质量水平的不断提高，对电力基础能源的要求也不断加大。在这一高度要求下，对电力企业的发展高度重视。电力企业的发展是保证人们正常用电与社会稳定发展的重要前提基础。但是，在当下的发展中，由于电力企业中的安全管理问题，导致人们的正常用电受到影响，严重阻碍了人们的正常生活工作用电，影响社会的稳定发展。因此，在当下的发展中，应该重视对电力企业本质安全性安全管理体系进行研究，从而为电力企业的稳定发展奠定良好的基础前提，促进社会的稳定快速发展。本文将通过对电力企业本质安全型安全管理体系进行全面分析研究，从而为电力企业的安全生产与发展奠定良好的前提基础，满足社会发展的高度需求。

简介：摘要：电力企业是关乎民生问题的基础行业，近年来我国电力行业通过大力推进改革逐渐取得了显著的发展成效。当前，我国迎来了各项事业突飞猛进的新时代，电力事业也随之迅速发展。随着信息时代的全面来临，人力资源要素在电力企业发展进程中的重要性逐渐超过资本要素，在一定程度上已经成为决定企业运转和发展的第一生产要素。需要电力企业重新梳理企业发展规划，切实发挥人力资源管理在提高企业产能中的作用，打破传统思维，不断提升电力企业的核心竞争力，为企业适应现代社会发展打好基础。

简介：摘 要： 电力行业是社会经济发展中的支柱型产业， 随着市场经济的不断深入，经营观念也产生了较大转变，促使电力企业适应新的经济形式的需要。 在电力营销中，要积极推进优质服务， 从企业内部经营机制和思想观念入手，转轨变型，提高供电可靠性，改善电能的质量，来提高对客户的吸引力，形成独具特色的市场营销手段。

简介：摘要在科技创新与发展的浪潮之中，现阶段的社会已经处于一个信息化、大数据的时代，信息在产生、传播与搜索的过程中都发生了巨大的变化，正是因为这种变化使得档案开发利用工作的进行步入了一个新的阶段，档案管理工作的进行已经开始向着一个多元化的方向发展。电力企业在发展过程中也是受到了信息化与大数据的深度影响，在档案管理工作过程中也逐渐的使用到大数据，面对这样的时代背景与发展背景，在档案管理工作未来的发展过程中，不断的提升基层电力企业档案的开发利用已经成为了一种必然的发展趋势。

简介：摘 要 : 电力企业发展过程中，后勤保障工作发生较大改变，后勤保障工作的开展直接关系到电力企业各项工作开展有效性和可靠性。为了更好地保证电力企业后勤保障工作质量，就必须对其加强严格且高效的管理，不断提升管理人员的思想意识，进而更好地保证电力企业的平稳经营，为电力企业的良性发展奠定坚实基础。

简介：摘要：随着经济的发展，科技再创新高。电力能源人们生产生活息息相关。因此对其性能的安全稳定性要求更高。电力企业改革创新管理模式，从而提高电力能源的供给稳定性与电力服务质量，实现电力的可持续发展战略刻不容缓。

简介：摘要:政工工作是凝聚职工精神合力的重要纽带，对保证供电企业正确的发展方向，获取更好的经济效益具有十分重要的意义。当前，我国供电企业尚存在工作机制缺乏创新、政工人员思想技术水平低及工作方法落后等不足。面对新形势、新挑战，供电企业应加强党的核心领导，坚持以人为本，完善工作体系和制度，紧抓党员干部的思想工作，切实提升政工工作实效，为供电企业的健康、可持续发展奠定基础。