简介：摘要结合实际，对国有企业基层党建创新要点进行研究，首先阐述新形势下国有企业基层党建创新的必要性，其次对国有企业基层党建工作的创新思路进行研究，希望论述后，可以给相关工作人员提供一些参考。

简介：摘要在市场经济环境下，现代国有企业党组织的存在方式、活动方式、履职方式发生了很大变化，它必须适应现代企业制度要求和企业运行方式。这也为国有企业提出了一个不可回避的新课题，即国有企业党建工作如何转型，以适应现代企业制度要求，党建工作要如何与行政工作紧密结合，形成合力。笔者对新时期国有企业党建工作中的问题进行了研究,并有针对性地提出了对策,为促进我国国有企业党建工作的发展提供参考。

简介：摘要通过分析国有企业面临的环保形势，查找存在的问题，通过加强学习、分类管理、完善体系建设等方面，阐述如何做好国有企业环境保护工作。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。

简介：摘要国有企业劳模为企业的发展做出了巨大贡献，在大力鼓励劳模发挥作用、弘扬劳模精神的同时，更要注重加强对他们进行人文关怀。为全面做好劳模人文关怀工作，国有企业工会要做到一二三四五，即一个原则，二种支撑，三级关爱，四项培育，五条根本。

简介：摘要在全面建成小康社会和新时代两步走战略目标的指引下，我国经济新常态和全面改革攻坚阶段，国有企业无论是从竞争角度，还是从转型发展的长远目标出发，都需要提高核心竞争力，引才聚贤，牢牢掌握住高精尖人才，这才是企业发展的关键之举，所以，国有企业的人力资源教育培训就成为企业内部重要工作之一。转型发展时期，企业人力资源的教育培训不仅对新兴产业的企业具有重要作用，而且对于转型发展的传统企业更为重要，只有这样，才能为企业的转型发展提供新鲜的血液和先进的技术以及更加适应新时代企业发展需求的新技术人才和更优秀、更全面的人才。经过改革开放40年的发展，国有企业在人力资源教育培训上整体取得了很好的成绩，但是，随着生产方式的革新，国有企业人力资源的教育培训工作必然会出现一些问题，比如教育培训的观念、培训规划、培训目标、培训内容、培训模式、培训体系、培训开发等等许多方面，影响了国有企业的人力资源的实效性，甚至严重的情况会妨碍企业的经营发展新方向。

简介：摘要党的十八大以来，党中央鲜明强调“四个意识”、“两个维护”，提出一系列明确要求，取得的效果是非常明显的。正因为全党上下团结一心、步调一致，我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，消除了党和国家内部存在的严重隐患，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。在当今新时代，政工工作的改革要从实际出发，与国有企业现实情况相结合，加大对企业员工的思政教育工作力度，有效提升员工群体的思想素质。

简介：摘要随着社会经济的改革，国有企业也起着重要的作用，改革不断进行国有企业的职工思想也发生变化，新问题与新情况的产生使国有企业面临巨大的挑战。所以在新常态的发展中要及时的进行思想工作的宣传，稳定职工的思想状态。使企业的职工思想凝聚在一起，以创新的精神推动企业的改革与持续发展。基于此，本文针对国有企业加强宣传思想工作进行了分析。

简介：摘要国有企业在我国经济建设体系中扮演了重要的角色，在市场经济发展过程中，国有企业经历了改革关键期，而党建政工工作在不同发展时期都为企业做出了重要贡献。本文首先分析国有企业基层党建政工工作强化意义，然后探讨目前我国国有企业基层党建政工工作存在的不足，最后提出有效的强化建议。

简介：摘要近年来，国内很多企业为了实现更加，特别是全球信息技术的普及使得企业的竞争力向信息科技方向发展，ERP系统有效实行的基础是ERP项目能够满足行业实际情况，使得业务流程更加清晰，企业的管理人员逐渐认识到进行科学化的人力资源管理的重要性，企业在实施ERP过程中通过确定关键成功因素为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

简介：摘要随着市场改革的不断推进，国有企业也需要适应形式的变化而进行相应的改革。人力资源作为国有企业管理中的重要部分，关系着企业核心竞争力的提升，是企业发展过程中重要的基石和资源。因为，在国有企业开展人力资源管理工作的过程中，需要结合企业发展，对人力资源管理进行优化和改革，解决当前人力资源管理存在的问题的同时，进一步提高企业管理水平和市场竞争力。

简介：摘要随着国企改革的逐步深化，意识形态领域呈现多元化，国有企业面临的复杂性和艰巨性日益突出。面对当下的复杂形势，因地制宜开展党建思想政治工作，是促进企业健康稳定发展的有效途径，党建思想政治工作只有适应这种变化，从实际出发，不断解放思想，更新观念，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。本文笔者根据工作实践经验对国有企业党建工作创新进行了分析探讨。

简介：摘要目前我国的施工企业建筑市场，在市场经济改革以后，出现了非常多的问题，如人员流转性较大、施工企业之间价格战过于激烈、市场环境复杂等等，这些问题需要尽快解决，才能保证国有施工市场可以更好的进行建设。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，对凝聚职工人心和促进国有施工企业发展方面作用非常大。如何改善国有建筑施工企业在思想政治工作方面遇到的问题，使施工企业更好的推进思想政治工作，本文对此做了具体的分析。

简介：摘要为了符合时代的发展和技术的更新，企业要对员工进行相关的技能培训或者综合能力培训。员工培训对于国有企业发展有着与众不同的重要性和特殊性，在培训的组织和效果方面，国有企业的垄断地位对员工培训效果产生了双向影响。尽管目前很多国有企业已经加强了人员的培训，但是在培训过程中仍然存在很多问题，造成了企业资源浪费及管理成本的提高。本文将对国有企业培训存在的问题及对策进行探究。

简介：摘要开展国有企业内部巡察是坚持党的领导、加强党的建设、改进企业政治生态的重要举措，能够及时发现并解决企业所属各级党组织在全面从严管党治党方面存在的各类问题。党的十八大以来，淮南矿业集团公司党委认真贯彻落实中央、省委巡视巡察工作部署，把开展内部巡察作为全面从严治党管党、从严从紧治企管企的重要举措，统筹谋划、科学推进，逐渐探索出一条促进企业健康可持续发展有效途径。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展。在国有企业运营的过程中，重要的环节之一就是政工管理，这也是企业管理工作的重要构成之一，具备很强的系统性。而随着我国经济结构由计划经济转型为市场经济，竞争日益积累，在这种背景下，想要实现国有企业的发展，有必要对企业政工管理重视起来，并不断改革和创新管理的方式，本文就对如何提高国有企业政工管理水平进行简要的分析。

简介：摘要新时期国有施工企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先进带头作用，构筑和谐企业，促进健康发展，是当前企业发展过程中遇到的重大课题。文章分析了国有施工企业党建工作的重要性，重点探讨了加强国有施工企业党建工作的创新。

简介：摘要国有企业是我国国民经济的主导力量，对其进行文化建设具有十分重要的意义。但现阶段，在国有企业文化建设方面还存在着许多问题急需解决，因此本文就从国有企业文化建设中存在的问题及解决方式等方面进行了简单的探讨，以期为同行的人提供一些借鉴。

简介：摘要本文深入分析与探讨了国有企业中如何开展综合治理工作，并提出了笔者的见解和建议，对如何做好该工作进行了论述。

简介：摘要近年来，随着城市建设的步伐加快，国有建筑企业承担了愈发重要的职责，而人员思想的统一是保证建筑工作能够顺利进行的重要保障。因此，加强政工工作是很有必要的。相对于其他国有企业，国有建筑企业具有人员流动性较大、工作结构不合理、思想容易受外界的诱惑等一系列的问题，从而也加深了其政工工作的难度。鉴于此，本文是对新形势下国有建筑企业政工工作进行研究和分析，仅供参考。