简介:摘要:随着我国经济社会建设快速发展,各行各业迎来了蓬勃发展的春天,但发展的不均衡也带来了很多公共安全挑战,如安全生产事故多发高发、乡镇农村区域事故救援“远水救不了近火”、社会单位消防安全监管不力等。受行政编制限制,我国综合性消防救援队伍(原公安消防现役部队)作为专业从事各类灾害事故应急救援处置的国家队、主力军,力量有限与处警量剧增的矛盾日益凸显。在此背景下,以政府专职消防队员为中坚力量的多种形式消防队伍应运而生,成为综合性消防救援队伍的有益补充。但总体上看,政府专职消防员队伍参与灭火救援战斗力仍有待提升,建设、管理、训练等方面依然存在诸多瓶颈,主要体现在工资待遇保障不到位、竞争激励机制不健全、地位和前途不明朗、组训施训不科学等方面,导致了专职消防队员“难招、难留、难用”的“三难”不利局面。笔者结合自身多年从事灭火救援工作经验与思考,采用案例研究、比较分析等方法,对广西政府专职消防员队伍发展现状进行研究,从队伍建设、综合保障、管理使用、训练组织等方面进行分析,提出合理化建议,帮助提升广西政府专职消防员队伍建设、管理和训练水平,进一步提升灭火救援战斗力,为广西“十四五”平安实现保驾护航。
简介:在湖南省安化县黄沙坪镇,有一个老义务消防员,叫李爱珍。她今年已经65岁,早已过了”退休”的年龄,但仍然一如既往地关心着镇上的消防安全,做着黄沙坪镇的义务消防员。从1957年开始到现在,她几十年如一日地在镇上进行防火宣传,逐家逐户进行防火检查,风雨无阻。45年来,她那个用来“喊火”的喇叭不知引发了多少感人的故事……2002年一个深秋的日子,记者走进了这位老人的家,用心聆听她关个世纪来的“消防故事”———什么事情不去做,却为什么偏偏选择了当义务消防员呢?李爱珍忆起当初的选择,“我是童养媳出身,家里很穷,没饭吃,没衣穿,9岁的时候就随姐姐嫁到了黄沙坪,那时候,我真的是受尽了苦难,所以我从小就有一个想