简介:摘要我国煤炭资源开发程度显示出明显的地区差异,整体显示东部发展程度,低水平的开发在中国西部,北秦岭-大别山南部发展程度高,开发程度低,哪个方向差异显著。参考我国勘查资料,资源属性的基础上,通过研究预测,保护资源,积累资源代理资源等因素,结合实际勘探情况,分析我国煤炭资源勘探和开发。
简介:摘要随着新世界的到来,人才的竞争越来越强烈,在企业发展的过程中,企业的人才是最重要的资本,是企业要长久发展的保障,让企业保证兴旺的秘诀,他们能把企业的人力、物力、财力管理好。随着我国经济的不断发展,电力企业已经成为国民经济的支柱,他的发展状况与社会关系息息相关。但是电力企业大部分还是国有企业,他们有着国企存在的弊端,没有合理规范的人力管理,人才流失相当大,人才紧缺成为了现在最大的突出问题。他已经严重制约着电力企业的发展,随着电力市场管理体制的健全和提高,只有不断的强化人力资源管理才能使电力企业不断前进,因此我们要用战略的眼光来做好人力资源管理,寻找适合企业的人力资源管理办法,招进适合企业发展的不同类型的人才,为企业保持良好的竞争力和生命力而储备人才,是电力企业人力资源管理工作的重点。本文就电力企业的发展为基础,来探讨适合企业的人力资源管理。