简介：摘要在我国经济快速发展的过程中，人们对于资源的使用需求也在不断增加，地质资源是重要的自然资源，地质勘查是我国社会主义经济建设、国防建设和社会发展中的一项基础性工作，地质勘查业是保证我国经济建设高速发展的基础性服务行业。为了更好的提高地质资源的开发利用率，我们还需要对地质考察中资源勘查的相关要素进行分析，通过不断的改进和完善勘察技术水平来更好的促进我国地质行业的健康发展。本文分析和阐述了地质考察中资源勘查的要素问题。

简介：摘要人力资源管理是企业生存发展的关键，为了较好地发挥人力资源管理的作用，本文针对企业的现状及当前存在的问题与发展趋势，提出了解决问题的对策。

简介：摘要地球物理测量简称物探，是以物理学及地球物理学为理论基础，与地质学相结合，应用到地质矿产勘查领域。在众多勘探方法中，物探方法属于一种新方法，这种方法主要是根据地质的物理特性，并用先进的计算方法和勘探仪器，在勘查中查出矿产资源的异常特征。随着科学技术的不断发展，物探方法也在不断进步，并在资源勘查中得到了广泛的应用。

简介：摘要我国煤炭资源开发程度显示出明显的地区差异,整体显示东部发展程度,低水平的开发在中国西部,北秦岭-大别山南部发展程度高,开发程度低,哪个方向差异显著。参考我国勘查资料,资源属性的基础上,通过研究预测,保护资源,积累资源代理资源等因素,结合实际勘探情况,分析我国煤炭资源勘探和开发。

简介：摘要资源型城市的发展有鲜明的阶段性，面临资源枯竭，城市迫切需求转型。通过对国内外资源枯竭城市转型分析，认识到地质环境治理是资源枯竭城市顺利转型的重要前提。对于煤炭资源城市主要地质环境问题为采空区治理，并系统总结了近年来相关治理技术与方法。提出了在注重地表土地复垦的前提下进行生态重建，方可避免隐患，以期实现煤炭资源枯竭城市的可持续发展。

简介：摘要随着建筑行业的发展，人们开始越来越重视建筑材料资源的循环利用。人们开始把一些可循环利用的建筑材料运用到建筑中，产生全新的建筑风格。本文主要围绕建筑材料资源可循环利用的意义，对建筑材料循环利用进行分析，对建筑材料再利用提出建议，促进建筑行业的发展。

简介：摘要在当今这个知识等无形资本日益取代传统生产要素的时代，随着不断丰富的知识体系和更多的知识外溢，以及日益增强的人才流动性，利用专业知识和技术设置壁垒并获得利益的企业能力日渐衰弱。企业的创新与发展需要广泛利用企业外部的知识、人才和信息等资源来构建自身的知识结构。本文根据定义解释了人力资源管理外包的含义，并且概括描述了人力资源管理外包的趋势。分析了人力资源外包的内容、外包的原因及公司选择外包服务商要考虑的因素与风险，最后简述了外包后人力资源管理部门的角色定位。

简介：摘要伴随着经济体制的不断深入，企业的人力资源管理成为关注重点，并取得显著性成效但从我国企业人力资源配置情况上来看，普遍存在管理不合理、缺乏配套制度等问题，严重影响到人力资源管理功能的发挥因此，需加大管理对策的探究力度，以在解决配置问题的同时，促进企业的持续发展_下面，本文从人力资源配置问题角度出发，总结管理对策。

简介：摘要人力资源是企业发展过程中最主要的影响因素，由于人力资源的问题产生的竞争在企业中屡见不鲜。因此，我们在进行人力资源管理时，要把握住人力资源核心要素，实现企业人力资源的科学化管理。

简介：摘要根据目前人力行业中的主流的核算方法，即成本、价值两大计量方法。以更加符合现代化发展趋势的和实际深入行业发展实况进行剖析，我们会得到一种更能满足现代化要求的计量方法。

简介：摘要我国县级城镇土地资源管理中，还存在着耕地锐减、生态质量下降、土地管理措施不力等诸多问题，我们应该采取积极策略，切实保护耕地，实现耕地总量的动态平衡，大力开展宣传教育，强化土地利用者的环保意识，加强土地法制教育宣传，加大执法力度，确保土地资源的合理开发和利用。

简介：摘要当前的事业单位人力资源管理中存在的一些问题，对其进一步发展产生了一定的影响。在新的时代背景下，如何加强人力资源管理，优化人才结构，促进经济的进一步发展，是事业单位所面临的问题。本文通过对事业单位中存在的人力资源管理问题进行分析，提出了相应的对策，以期促进其更好的发展。

简介：摘要目前，建筑设计师们越来越重视建筑材料的循环利用。设计师们开始重视在建筑景观设计中对建筑材料的循环利用，将一些新型材料尝试用到建筑材料中。并对建筑材料的资源保护及再利用提出建议，这些措施正是建设资源节约型社会的重要内容。

简介：摘要人类的发展，离不开水资源，当前，世界范围内的水资源短缺和水危机已来临，并且对我国造成了严重的影响，各类生态环境和经济发展受到制约与限制，只有良好的水资源管理，才能保证社会经济健康运行，水资源利用与管理已成为当今世界的主要内容的关键发展因素。本文主要通过对水资源管理工作的探讨分析，进一步提出可持续发展理论与方法，以此，提高水资源利用率，维护社会经济良好运行。

简介：摘要电力企业是国民经济的基础行业，提供的服务直接关系到各行业的正常运行，因此，对电力企业人力资源管理进行研究对于推动电力企业改革发展具有重要的实际意义。基于此，本文研究了我国电力企业人力资源管理存在的主要问题，针对这些问题为加强我国电力企业人力资源管理提出了几点对策。

简介：摘要在建筑垃圾资源化需求越发旺盛的形势下，介绍了我国不同种类建筑垃圾的来源及组分，总结了现有建筑垃圾资源化利用的途径，重点针对荆门市建筑垃圾的特点，介绍了一套建筑垃圾再生骨料和再生混凝土制品的生产工艺，可为相关工程提供参考。

简介：摘要随着林业生态建设的发展，国家对林业生态建设的策划设计、质量的监测监督、检验、资金的管理、建设治理、施工及治理等地方都提出了更加高的要求。国家实行了林业生态工程建设的相关方案，并获得了较大的成果。但是，在林业生态建设当中也存在了较多的问题。本文叙述了国家针对林业资源利用的近况，提出了国家林业生态建设的相关问题，并提出了相应的改进策略。

简介：摘要铜矿是我国使用率最高的矿产资源，因此，只有加大勘查的力度，改革、优化勘查的技术，规范技术操作的流程等，才能更好地适应我国铜矿开发的需要。本文正是基于这一背景，从我国铜矿资源勘查的技术现状入手，就铜矿资源勘查的技术要点进行了探讨，以实现高效、高质量的铜矿资源勘查效果。现将具体内容作如下阐述，望能与广大同行进行交流。

简介：摘要随着新世界的到来，人才的竞争越来越强烈，在企业发展的过程中，企业的人才是最重要的资本，是企业要长久发展的保障，让企业保证兴旺的秘诀，他们能把企业的人力、物力、财力管理好。随着我国经济的不断发展，电力企业已经成为国民经济的支柱，他的发展状况与社会关系息息相关。但是电力企业大部分还是国有企业，他们有着国企存在的弊端，没有合理规范的人力管理，人才流失相当大，人才紧缺成为了现在最大的突出问题。他已经严重制约着电力企业的发展，随着电力市场管理体制的健全和提高，只有不断的强化人力资源管理才能使电力企业不断前进，因此我们要用战略的眼光来做好人力资源管理，寻找适合企业的人力资源管理办法，招进适合企业发展的不同类型的人才，为企业保持良好的竞争力和生命力而储备人才，是电力企业人力资源管理工作的重点。本文就电力企业的发展为基础，来探讨适合企业的人力资源管理。

简介：摘要水利工程作为我国经济和社会发展的重要支柱，是一项长期又充满挑战性的工作。水利工程管理对于保证水利工程的建设质量至关重要。近年来，随着我国综合国力的不断增强，水利工程管理也取得了长足的进步，但在观念制度等方面仍存在一些问题。本文简单介绍了我国目前的水资源状况，并提出了几点加强水利工程管理的策略，进而阐述了发展资源水利的必要性，针对资源水利的转变提出了自己的见解，大力主张发展资源水利，为新形势下资源水利工作新局面的开创提出了几点策略，以期推动我国水利又好又快发展。