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  • 简介:自新《商标法》新增声音商标注册规定以来,我国声音商标注册问题越来越多、情况愈加复杂。以腾讯声音商标驳回复审行政纠纷一案的判决为切入点,引出有关声音商标显著性判断标准的问题。结合域外有关对声音商标显著性的审查标准的研究,从中寻找可借鉴之处,从而提出将判断标准分成"固有显著性"与"获得显著性"两大方面,并加以细化,形成符合我国实际情况的声音商标显著性的判断标准。力图以此为根据推进我国声音商标审查标准的进步,提高商标法在我国的实际应用水平,推动我国商标制度与时俱进,健康发展。

  • 标签: 声音商标 显著性 判断标准
  • 简介:医疗纠纷的研究大多从规范研究和行动研究出发,存在片面性,从整体性和比较性对医疗纠纷的遭遇风险和纠纷解决方式进行分析和解释具有现实意义。对医疗纠纷的遭遇风险和纠纷解决方式进行假设,通过九市调查数据研究发现:医疗纠纷的遭遇存在区域和社会经济地位差异,而协商解决是人们处理医疗纠纷的主要共识,但解决方式也存在显著差异。数据表明城乡差异是影响我国居民医疗纠纷遭遇和解决方式的重要因素,而地区差异因素对医疗纠纷解决方式的影响不显著,因此政府除了要注重对城乡医疗资源的合理配置,还需要注意对城乡居民进行合理引导。

  • 标签: 医疗纠纷 纠纷遭遇 纠纷解决 区域差异 社会经济地位 权威信任
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  • 简介:民事诉讼系解决民事纠纷的方式之一,定纷止争是解决民事纠纷追求的最终目的.经济发展使得不动产尤其是一线城市的不动产的市值不断提升,人们对巨额财产拥有的诱惑使得因不动产引发的各种权利的诉争风波层出不穷.传统的亲情、伦理在司法实践中受到很大的冲击.文章以一起用益物权纠纷案件为例来解读司法实践中的情理法.

  • 标签: 用益物权 情理法 纠纷解决
  • 简介:摘要:伴随经济的不断发展,民营企业数量不断增多,劳动者与用人单位方面的争议也急剧增多。我国劳动争议案件规定进行“一裁二审”,虽然是同一案件,“裁”出来的结果和“判”出来的结果却“各有千秋”,这种尴尬情况,在较长一段时间内出现在劳动争议案件的处理实践中。因而我国各地寻求解决这一问题的各种途径,本文旨在分析我国先进省份创立的不同调诉裁法律衔接机制,梳理各自的探索模式,以供其他城市学习和借鉴。

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  • 简介:票据抗辩可以表述为:债务人为免除票据载明的支付义务而针对票据的客观真实性、出票行为、背书行为、票据关系人等实体问题以及持票人主张权利的程序问题提出的一切异议的总称。票据抗辩从不同层面和角度可以分为主动抗辩和被动抗辩、程序抗辩和实体抗辩、对人抗辩和对票抗辩、绝对抗辩和相对抗辩。票据的无因性是相对的,即票据基础关系仅限在出票人转让票据时与收票人之间有要求,以及有直接债权债务关系的票据当事人之间有要求。建议对《票据法》第10条作相应的修改。关于票据返还请求权纠纷的管辖问题,存在法律和司法解释的冲突,建议将《规定》中关于票据纠纷管辖问题修改为与《民事诉讼法》第27条一致的规定,或将《规定》第7条修改为:“因票据返还请求权纠纷提起的诉讼,由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖;其他非票据权利纠纷提起的诉讼,依法由被告住所地法院管辖。”

  • 标签: 票据抗辩 票据无因性与基础关系 票据返还请求权纠纷管辖
  • 简介:【摘要】 

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  • 简介:违约金问题是自由与管制在合同法领域最为突出的角力,而迟延违约金是否能够被视为"惩罚性"违约金,也是学术与实务界的热点问题之一。通过对史文培案的分析,可以梳理出实务界对违约金司法调整的解决路径:其一,一百一十四条中的违约金兼具"补偿性与惩罚性",但并非区分惩罚性违约金与补偿性违约金的依据;其二,违约金可以高于实际损害,但需要视具体情况以免超越限度造成不公平结果。

  • 标签: 违约金 性质 酌减限度
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  • 简介:文章摘要:社会工作是一门综合了社会学、人类学、心理学、法学、伦理学等专业知识的助人学科,因此其对于家事纠纷的解决有着学科的优势,融入了社会工作专业元素的家事调解,是司法调解的一项重要补充内容。遍布广州基层的188个镇街社工站现已成为家事纠纷解决机制中的重要持份者,本文将通过社工站的若干家事调解实例来说明社工在家庭纠纷解决机制中可发挥的作用,并结合广州本土的发展规模以及其他国家或地区的发展经验,尝试从探索中论述“家事审判庭+家事调解中心+社工站”的家事调解模式。

  • 标签: 社会工作 社工站 社工 家事纠纷 家事调解
  • 简介:【摘要】

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  • 简介:摘要:现如今,人才越来越稀缺,行业与行业之间内卷也越来越严重,用人单位也必须以更好的条件,来争取到更多的人才,以期获得更大的行业竞争力,其中一个最为吸引人才的条件即落户协议,并在协议内约定如果劳动者未按照劳动合同的约定的服务期限履行,加以赔偿损失的责任,此协议往往是用人单位为了竞争人才而与人才基于意思表示一致、平等协商、自愿签订的,但往往出现人才“耍”用人单位,出现达成目的就“闪辞”,这与用人单位的期待大相径庭,基于此类问题的解决措施引起了学界和司法实践的广泛讨论。本文将以一件案例为基点,讨论此种问题发生后,双方的目的、双方的主要争议,以法院的裁判观点为引,以期解决此类问题。

  • 标签: 赔偿损失 落户 诚实信用 劳动争议