简介:1996年元月份,上思县饲料公司的元老、具有丰富经验的李伯南同志被请出“山”担任该公司经理,挑起一个人们都称为“死了”公司的重担,肩上是沉甸甸的。饱尝着没有工资收入苦涩的职工们盼望着企业重振起来。上思县饲料公司成立于1978年,现有职工39人,其中留岗人员13人,经营承包人员16人,退休人员10人。过去在实行传统的计划经济体制中,公司靠平价指标、独家经营起家。步入市场经济体制以后,饲料行业竞争激烈,上思这个仅有20万人口的老、少、边、山、穷的山区小县,各种集体、个体经营饲料门店就逾200家,国有粮食饲料企业经营步履艰难。特别是1993年粮价放开后,公司完全靠市场经济自立,在市场竞争、山区经营条
简介:菏泽旺达饲料养殖公司是90年代末新建的大型现代化良种猪养殖和饲料加工综合工业。拥有现代化猪舍432间,生猪存养量5000头,年向社会提供优良仔猪3000头,出栏优质育肥猪10000头,年班产12万吨优质家禽饲料的生产线一条,固定资产2600万元,现有员工94人。2000年在生猪市场疲软、价格下跌的不利情况下,养殖场实现利润50万元,饲料加工实现利润20万元(现代化饲料厂正在建设,小型饲料加工机组创造的效益)。今年上半年,又实现了时间过半,任务、效益过半的好成绩。在饲料饲养业普遍不景气的情况下,公司能够取得良好的经济和社会效益,实现了企业的滚动发展,主要得益于大力实施经济技术创新工程,依托技术创新,加快企业的发展。
简介:武钢工业港是长江最大的企业专用港口,有九座码头,五大料场,40公里皮带通廓,两台翻车机组,固定资产10亿元,职工2344人。1994年以来,港领导班子把建设现代化港口和一流原料场作为企业管理的目标,以创建文明港区活动为载体,高起点、高标准、高要求,一步一个脚印,一年一个台阶,营造了具有武钢工业港特色的企业文化,促进了港口生产经营的持续发展,先后荣获武钢红旗厂(矿),湖北省、武汉市清洁无害工厂,武汉市青山区文明企业、湖北省"五·一"劳动奖状等多项荣誉称号。一、提高职工素质,实现由领导管理向自主管理转变企业管理关键是对人的管理,如何提高劳动者的综合素质是每一个管理者的责任和任务。工业港从1994年开始
简介:原料处铁合金仓库,是一个工作环境十分艰苦的地方。老式库房内充斥着敲打金属的"叮当"声和漂浮的金属尘埃,庞大的天车在距地面10余米的高空上轰轰作响,时而发出一、两声刺耳的嘶鸣……然而,就在这里,有一位平凡而特殊的女性,默默耕耘了22年,用汗水书写着信念与追求,她就是仓库天车班班长,有着23年党龄的马学英同志。谈起马学英,天车班的工人深情地说:"马师傅不愧是一名优秀党员,我们对她又敬又爱!"工人们敬重马学英,是因为她把工厂当成了自己的家。马学英认为:"做家好比针挑土,败家就象水冲沙,对待公家的事要像对待自己家的事一样精打细算。"天车滑轮的钢丝绳坏了需要更换,一套钢丝绳长60余米,重达500余斤,要将满是油泥的旧绳
简介:随着粮食购销政策的逐年改变,国有饲料企业逐渐失去主渠道经营的优势。随着改革开放力度、广度、深度的逐年增加,饲料市场的构成出现了经济成份的多元化,国有饲料企业的市场占有率逐年下降,而外资、私营企业反而增加,并有愈演愈烈之势。最大的冲击是以“正大”为代表的独资、合资饲料企业和以“希望”为代表的私营饲料企业的迅速发展。另外加上养殖业发展中的不稳定,更给国有饲料企业带来了严峻的挑战,使国有饲料企业处于凄风苦雨之中,陷入濒临倒闭的边缘。当前国有饲料企业普遍是“包袱太大不好干,体制不活无法干,资金缺乏很难干”,造成这种局面的原因是多方面的。而产权不清机制死,竞争不公步履艰,权责不明班子差,是国有饲料企业存
简介:基于中国奶牛优势区和非优势区的省级面板数据,运用面板数据单位根检验、协整检验和误差修正模型,对各区域2008年1月~2014年2月的生鲜乳价与主要饲料价格长期与短期关系进行比较研究。实证结果表明,优势区域和非优势区域生鲜乳价格与主要饲料价格的关系具有明显差异,表现在非优势区域的生鲜乳价格与玉米和豆粕价格不存在协整关系,整体优势区的豆粕价格与生鲜乳价格存在协整关系,且存在长期和短期单向因果关系,但与玉米价格不存在长期协整关系。其中,优势区中京津沪郊区、中原优势区和东北内蒙优势区豆粕价格与生鲜乳价格存在协整关系,且存在单向长期和短期因果关系,与玉米价格不存在协整关系;而且豆粕价格对中原优势区的生鲜乳价格影响最大,东北内蒙优势区次之,京津沪郊区影响最小;西北优势区生鲜乳价格与豆粕和玉米价格均不存在长期协整关系。