简介:社会主义精神文明建设是社会主义建设事业的重要组成部分,也是社会主义区别于资本主义的主要特征。党的十四届六中全会通过的(决议》强调,要进一步加强我国的社会主义精神文明建设,并明确提出了精神文明建设的指导思想、目标任务、工作方针和重大措施。这充分地反映了我们党的日趋成熟和对社会主义现代化建设客观规律的正确认识,也体现了时代的要求和群众的意愿。但是,精神文明建设是一项巨大的社会系统工程,也是一项艰巨、复杂和长期的工作,它与物质文明建设的区别在于:精神文明建设的主体是人,对象是人,关键也在人。因此,在新形势下,要实现(决议)提出的目标和任务,必须要在“人”字上下功夫,其中最突出的是要抓三个层次人的工作
简介:在信息高度发达的现代社会,企业间在产品、技术、管理模式等方面相互移植和拷贝的情况是相当普遍的,一个企业生产设备落后可以更新,原材料资源可以外购,人才也可以引进,然而有一样是不可以简单引进和移植的,那就是企业精神、企业的理念、企业的价值取向,即企业文化。使企业间能真正加以区分的是企业文化,无怪乎当今管理学界有人疾呼-21世纪企业间的竞争将是企业文化的竞争,那么究竟什么样的企业文化才能推动企业可持续发展,支撑其特有的核心竞争力,从而使企业在日益激烈的全球竞争中立于不败之地呢?本文将就企业文化奠定的基础,企业领导在企业文化建设中的作用,企业文化与企业发展战略等问题作一简述,以期引起争鸣。一、企业是什么——建构企业文化的基本视角
简介:摘要:基于多种内外界因素 ,我国现如今多数电力企业在实施具体的发展工作时 ,存在以及产生了各种类型的问题。为了使得电力企业所进行的精神文明建设以及党建工作所具有的实效性更高 ,需要着重于采取多种有效手段 ,促进电力企业经济效益提升。本文将对电力企业的党建以及精神文明建设工作加以探究以及分析。