简介:自Kaplan和Norton提出战略准备度的概念之后,人力资本战略准备度方面的研究也逐渐盛行起来.本文在文献综述的基础上,提炼出人力资本战略准备度评估与提升两大层面六个方面的26个问题,以东软集团为研究对象,采用文档归类和数据编码技术,运用单案例研究方法,构建了评估与提升人力资本战略准备度的理论框架.研究发现:评估流程包栝确定战略工作组群、构建胜任特征图解、测算人力资本战略准备度三个步骤;提升机制包栝人才获取机制、人才培养机制和人才流失控制机制,并在此基础上分析了影响三大机制有效性的因素.在人才获取机制方面,招聘技术与策略、企业吸引力以及招聘人员行为能够提高该机制的有效性;在人才培养机制方面,目标导向、注意性告知、先行组织者以及预置信息能够提高该机制的有效性;在人才流失控制机制方面,组织/上级的支持、分配公平、薪酬、晋升机会以及员工工作自主性能够提高该机制的有效性.基于以上案例研究发现,本文为企业评估与提升人力资本战略准备度提出了相关建议.
简介:此单元的演讲嘉宾为国家知识产权局协调管理司副司长曾武宗,最高人民法院民三庭副庭长孔祥俊,商务部条法司知识产权法律处处长陈福利,深圳市注册资产评估师协会秘书长王毅。他们分别从政策层面、知识产权海外经营、司法实践及评估服务多角度发表演讲,介绍了关于知识产权保护与资产评估方面宝贵的经验及成果,对知识产权战略的实施具有很大的推动作用。孔祥俊副庭长在题为“知识产权侵权与损害赔偿”的演讲中,介绍了目前在知识产权侵权与损害赔偿中遵循的一些原则、发展的趋势及存在的一些问题,并希望能得到相关部门和行业的支持。陈福利处长在“企业知识产权海外经营”的演讲中,结合自己的工作实际,简要介绍了在“走出去”过程中遇到的知识产权问题、知识产权纠纷问题,并希望得到相关部门和机构的支持,最后他还介绍了目前国家在稳步推进企业知识产权海外维权机制的建设情况。王毅秘书长在题为“知识产权侵权损害赔偿评估研究”演讲中,从评估的角度对损害赔偿的相关问题进行了探讨。介绍了知识产权侵权损害赔偿的计算方法,对知识产权侵权损害赔偿评估和企业价值评估的异同进行了详细的比较,对损失赔偿计量标准作了初步探讨。他认为,评估师要成为一名损害赔偿评估专家,不仅需要扎实的企业价值评估功底和理论修养,同时还需通晓经济、统计、市场营销、财务会计及知识产权法等方面的知识。