简介：通过六省百强民营企业120个样本的分析，发现中国民营企业成长路径有两种类型：从创业者的早期工厂发展而来的“自办型”，从地方中小型国有企业或集体企业改制而来的“改制型”。两类企业各有两个创业高潮：自办型企业多在1980-1988年和1992-1998年创建；改制型企业多在1984-1988年和1990-1994年间，由“能人”厂长（经理）走上负责人的岗位并进入快速发展期。在1993-2001年和1993-2004年，两类企业分别进行了公司制改造和民营化改制。民营经济创业者的成规模涌现得益于当时果断的政策改革。根据上述分析，创业热潮的出现与政府实施符合市场逻辑的政策举措密切相关。

简介：改革开放三十多年来,广东民营企业所取得的成绩令人瞩目,但在广东欠发达地区民营企业由于其自身发展和地理区域的特殊性,在人力资源管理方面存在诸多问题.本文就广东欠发达地区民营企业人力资源的特点、存在的问题进行分析,并针对欠发达地区民营企业人力资源管理存在的问题提出了解决措施.

简介：经过近10年的发展，南京市民营企业虽然仍集中分布于第三产业中的批发、零售贸易和餐饮业，但成绩喜人、潜力巨大。产品进出口额以每年250％的速度增长，从2002年占全市比重仅为2％发展到2005年1—5月的9．3％。南京市民营企业在扩大经济效益同时，社会贡献份额不断增加，上缴税收快速增长、吸纳就业人数不断增加、积极参与“光彩事业”和社会公益事业建设。

简介：2009年7月24日吉林通钢总经理陈国君遭群殴致死，再次将中国民营企业家安全危机以更加惨烈的方式呈现在世人面前。

简介：对于基础教育，社会上一直存在两种声音：一是实施九年制义务教育是政府的责任，法律的规定，教育事业不能产业化公司化；二是九年制义务教育可以公司化市场化运作。

简介：［摘要］民营企业，在经历了改革开放30年的艰苦创业，积累了一定资本的原始积累过后，如何进行企业的战略调整或战略转型，如何去规避企业发展中的经营风险，是走多元化还是专业化，已经成为了当下中国民营企业必须直面的现实问题。笔者作为中国民营企业中的一员，置身和经历了中国民营企业的从无到有、从小到大的风雨历程，结合自身企业的发展战略，浅谈民营企业如何面对企业多元化与专业化的发展战略。

简介：无论是宏观经济政策还是内蒙古现有的经济基础，都为民营工业企业的发展提供了广阔的空间，但财产保护、市场准入、生产要素分配、管理等方面也存在着一些问题。为加速内蒙古民营工业的发展，应把民营工业企业发展纳入内蒙古工业经济发展规划，与内蒙古产业结构调整相结合，引导民营工业企业向农林畜合开发、能源、重要原材料、冶金等领域投资，加强对企业管理者的培训

简介：本文分析了民营企业在人力资源管理与开发方面的现状,以及宏观经济环境变化对民营企业人力资源管理的影响,提出了加强和改善民营企业人力资源管理与开发工作的对策措施。

简介：

简介：摘要：财务预算管理是企业实现长期战略目标的重要方法，是现代企业治理体系的重要组成部分。我国民营企业财务预算管理落后，需要建立现代财务预算管理制度体系以适应市场竞争和发展壮大。

简介：摘要：当前市场竞争日益激烈的环境下，民营企业为寻求更大的发展空间与资本支持，纷纷将上市作为重要发展战略，许多民营企业在上市前面临财务管理方面严峻挑战，由于长期以产品销售为中心，这些企业在财务管理上的疏忽与不足逐渐显现，如：企业资产与家庭资产混同、财务管理理念落后、制度不完善等，这些问题严重制约其上市进程与资本市场融资能力。基于此，本文深入剖析了民营企业上市前财务管理的核心问题，并提出一系列具有针对性的改进建议，旨在帮助民营企业构建更加规范、高效的财务管理体系，为其顺利上市与持续发展奠定坚实基础。

简介：国民生产总值增长率从2000年二季度的5.6％，下滑到2001年三季度的-0．4％，这意味着美国史无前例的长达十年的经济扩张告一段落。

简介：选择恰当而正确的角度审视中国经济绝非易事。主要现象尽人皆知：其一，股市气势如虹，连创新高，尽管“股市泡沫论”不绝于耳，投资者却义无反顾，典卖家产涌入股市者不乏其人；房地产价格照样居高不下，投资或炒作房地产，依然大有人在。

简介：  　　摘 要：经济全球化进程的加快给金融经济带来了发展机遇。金融经济起源于实体经济，二者相辅相成。但是随着经济的发展，二者开始反向发展。分析了这种发展趋势产生的原因并提出了解决办法。

简介：<正>引子:二种极端观点引出的讨论。党的十二届三中全会做出的《关于经济体制改革的决定》中明确指出,社会主义经济是建立在生产资料公有制基础上的有计划商品经济。我们现在所进行的经济体制改革,就是在这一理论指导下,从传统的高度集权的产品经济体制转换到有计划商品经济体制上来,解放和发展生产力,把经济建设搞上去。

简介：摘要：在我国改革开放进入全面深化阶段的今天，对中小民营企业来说，是一次难得的机会，也是一次难得的挑战。中小企业的竞争，从一定意义上说，就是人才之争，中小企业要在改革开放的市场经济环境下，寻求发展，就必须选拔、使用和留住人才。本文首先识别出了中小型民营企业中人力资源管理的作用与意义，并分析并指出了此类人力资源管理目前所具有的优势和缺陷，并试图提出相应的对策及建议，为之提供了部分参考。

简介：摘要：在我国改革开放进入全面深化阶段的今天，对中小民营企业来说，是一次难得的机会，也是一次难得的挑战。中小企业的竞争，从一定意义上说，就是人才之争，中小企业要在改革开放的市场经济环境下，寻求发展，就必须选拔、使用和留住人才。本文首先识别出了中小型民营企业中人力资源管理的作用与意义，并分析并指出了此类人力资源管理目前所具有的优势和缺陷，并试图提出相应的对策及建议，为之提供了部分参考。

简介：要建立一套健全的法规体系,在当前必须这种解决如下几方面的问题:一是民营企业的法律地位和产权保护;二是民营企业公平的市场地位和公平的市场竞争环境与政府行为的法律规范;三是民营企业的治理结构与内部控制制度的法规建设.

简介：企业文化对于企业的成功经营有着重要意义,但我国民营企业文化经过了几十年的发展仍不够成熟、全面,这种现状极不利于企业的发展。本文阐述了企业文化的内涵及其重要性,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,并对如何解决民营企业文化建设过程中的问题提出了相应的建议。

简介：民营企业在我国经济社会发展中发挥着不可替代的“强位”作用，但其融资却面临比国有企业更多、更大困难。分析了造成此种现象的深层原因，提出应从多种途径解决的对策建议。