简介：民主社会主义是当代西欧各社会党(社会民主党、工党)共同信奉的思想体系,是当代社会主义流派中的一个重要思潮。它不仅是西欧各社会党制定政策重要理论依据,而且在某种程度上也成为东欧某些社会主义国家“改革”的理论依据。如何认识这一问题,成了当代国际共运面临的一个重要问题。

简介：协商民主在我国经历了多年的发展后，已经日趋科学和理性化：参与主体由政治精英趋向于社会各阶层的多元化；参与方式由政治机构的商讨趋向于网络与现实相结合的多样化；参与领域由政治决策的磋商趋向于覆盖社会民生各个方面；参与制度由政治制度趋向于社会生活和管理方面的各项制度。虽然如此，但是人民政协的制度化、程序化、规范化不够；参与民主协商的各主体地位不够平等；协商民主的方式有待进一步完善；协商民主的组织管理模式尚待进一步创新。这些问题较严重地制约着我国协商民主的全面发展。要促进我国协商民主的健康发展，必须建立体系化的协商民主的各项制度，确保各协商民主参与主体的地位平等，扩大和务实协商民主的参与方式和途径，引导协商民主深入社会生活，促进社会发展的协调。只有这样，才能真正发挥社会主义协商民主的作用，提高人民群众参政议政的自觉性和主动性，确保社会和谐稳定地发展。

简介：党的十八大首次提出了社会主义协商民主的概念,而社会主义协商民主实践的源头可以追溯到20世纪20年代。第一次国共合作时期的国内形势为协商民主思想的产生提供了土壤,发展到抗战时期,从国防参议会到国民参政会,再到中共根据地实行的＂三三制＂,表明协商民主思想萌芽已经产生。建国前后的＂旧政协＂和＂新政协＂的召开,标志着协商民主思想的初步形成。改革开放以来,协商民主思想在理论和实践上均得到了充分发展。经过九十余年的探索与发展,直到中共十八大的召开,社会主义协商民主思想框架正式确立。

简介：根据社会主义协商民主各协商主体的性质,可以将其分为党内协商民主、党际协商民主、执政协商民主和社会协商民主四种形式。社会主义协商民主与西方协商民主、政治协商以及选举民主之间有着明显的区别,具有鲜明的中国特色。要从协商理念、协商制度、协商行为、协商结果等方面构建其发展评价体系。发展社会主义协商民主,要认清发展社会主义协商民主所面临的形势、加强社会主义协商民主的理论研究、构建社会主义协商民主制度体系以及找准发展不同类型协商民主的着力点。

简介：网络政治参与体现了协商民主的精神与理想，是协商民主的新的实现形式。网络的自由、平等、开放、包容等特性，有利于公共领域的生成与维持。网络成为公民与政府直接或间接对话的重要渠道，影响了政治决策过程。网络政治参与能突破协商时间、空间和代表性的限制，打破权力精英对协商议题和话语权的控制，照顾少数群体的利益，为弱势群体找到利益表达的新渠道。

简介：不久前记者采访了世界公园总经理张军，他在职工的眼里。是“最被佩服的人；是公开、公平、公正、有胆识和智慧的企业领导。”有的职工评价他甚至用了“成就”一词，说公园建园20多年来，他在公园工作的成就最大。

简介：一、抓组织落实实行司务公开是党在新时期为加强基层民主政治建设,加快企业改革、建立现代企业制度的重要措施。宣威市烟草公司党、政领导班子对这项工作十分重视。公司领导班子集体专题学习了中纪委、国家经贸委、全国总工会《关于推行厂务公开制度的通知》等文件,结合宣威市烟草公司的实际,讨论制订了“宣烟党字(2000)03号”文件,即《宣威市烟草公司实行司务公开的意见》,建立了以公司党委书记、经理为组长,局长、业务副经理、纪委书记、工会主席、复烤厂厂长、党政办主任、财会科

简介：党的十八大报告对扩大社会主义民主、更加注重发挥法治的重要作用等方面提出了一系列新思想和新观点,是加快中国特色社会主义民主法治建设的新纲领。本文以西柏坡时期的＂赶考＂角度为切入点,论述了加强民主法治建设的重要性,从行政权力分配问题、深化干部人事制度改革、全面落实依法治国、建立健全权力运行监督体系等四个方面探讨了进一步推进民主法治建设应采取的举措。

简介：工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。

简介：民主推荐是选拔任用干部的必经程序和基础环节，也是干部工作走群众路线的具体体现。民主推荐的结果，不仅是评价、识别干部的重要依据，而且直接关系到选人用人的正确与否。科学实施民主推荐工作，有效提高民主推荐结果的准确性，是选准用好干部的重要内涵。

简介：现代企业制度是我国国有企业改革的基本目标。产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学。作为现代企业制度的基本特征,主要是就经济意义而言的。那么,作为企业管理重要原则之一的民主制度呢?我们无法想象,一个符合现代管理要求的企业制度不符合民主原则,或者作为国有企业改革目标的现代企业制

简介：建立一系列科学有效的协商民主运行机制,是政治协商、民主监督落实到基层的关键之处。也只有通过健全协商民主的法律制度,才能使协商主体的作用得到充分发挥,协商内容得到科学界定,协商程序得到严格规范,协商形式得到丰富拓展,协商成效得到切实提高。

简介：1999年以来,武汉市委教育工委、市教育局把在全市推进校务公开作为实践“三个代表”重要思想的重要举措,作为强化学校民主政治建设的有效形式,收到了显著效果。据统计,全市有2230余所学校建立了校务公开

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简介：干部工作民主化是干部人事制度改革的基本价值取向,是落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权的具体实践,对于提高选人用人的公信度有着十分重要的作用。然而,干部工作民主化面临着高票而不公信的现实困境,存在着权利与责任不对等、信息不对称、阿罗不可能定理等制度陷阱。如何破解这一困境,走出制度陷阱,是当前干部工作中亟须解决的一项重要课题。

简介：协商民主作为一种新型民主形态，有利于公民利益表达、服务型政府的建设、民主政治建设和促进公共治理。发展协商民主的有效途径是加强和完善协商民主的制度化建设，发展基层民主，完善社会自治，重塑行政文化，培育政府协商精神，加强公民教育和增强公民的主体参与意识。

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简介：利普哈特的共识民主理论建立在与多数民主理论的比较之上,二者在行政机关-政党和联邦制-单一制两个维度和行政权、政党制度、选举制度、利益集团制度、国家结构形式、立法权、宪法、司法审查、中央银行等10个方面的制度设计上存在差异。共识民主是多数人统治的民主,尽可能使＂多数＂的规模最大化,是＂更宽容、更温和＂的民主,适用于异质性社会和同质性社会,具有良好的绩效。因此,共识民主可以作为多数民主的替代性选择。

简介：近几年来，许多企业积极探索民主管理的新思路，拓宽密切联系职工群众的新渠道，坚持以职代会和集体合同制度作为企业民主管理的基本形式，不断深化厂务公开工作，坚持总经理联络员制度．使职工充分行使民主管理的权利，最大限度地发挥职工参与企业民主管理的积极性；但也有一些企业的民主管理还有一些不足之处。一是少数职工认为职代会是走过场，图形式，是为了召开职代会而召开的，认为召开职代会是企业领导的事情，职工只是象征性应付。二是在集体合同中只注重有关个人福利、待遇等方面的事情，而忽略关系企业改革发展的重大事项。