简介：摘要企业政工干部素质水平的高低对整个企业的政工工作成败有着直接的影响，如果一个企业的政工干部自身素质水平不高，就会影响企业政工工作开展的效率，将会对企业整体的思想文化带来负面影响。新时期，企业会面临各种机遇和挑战，这就更需要政工队伍提高自身素质，用科学先进的世界观和方法论去教育员工，启发员工。建设高素质的政工队伍应对新时期的困难和挑战，为企业的进步与发展做好关键环节。

简介：摘要在我国社会和经济飞速发展的时代背景下，社会各行各业对于电力的需求越来越高，对电力的依赖程度也不断提高。虽然电力行业的快速发展给我国国民经济发展做出了很大的贡献，但是新形势下，电力企业面临的竞争压力也越来越大，对电力企业管理水平的要求更高。政工工作是电力企业管理中的一项重要内容，可提高企业员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作积极性和主动性，有利于提高企业管理效率和质量，最大限度的提高企业生产经济效益。本文主要介绍了新形势下加强电力企业政工工作的意义，并提出了相应的创新措施。

简介：摘 要 : 企业内部和谐管理是推动企业长久稳定发展的重要前提 , 而政工工作的有效开展则恰恰能够为企业的日常管理与发展创造出和谐的环境氛围。因此政工人员其自身的个人素质水平也便决定了企业日常经营与管理的能力水平 , 只有不断提高政工人员的道德素养、科学文化素养及服务能力 , 方可为推动企业的长久、稳定发展打下坚实的基础。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力行业越来越普遍，电力行业中人才队伍建设及员工素质提升是最重要的部分。电力企业在市场上要想占据一席之地就必须要不断的发展，努力的提升企业的实力。在电力企业发展的过程中人才队伍的建设与员工素质的提升直接影响着企业的发展，因此电力企业必须加强人才队伍建设，不断提高员工素质。本文对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

简介：摘要供电企业后勤工作是一项繁琐而又重要的工作，是供电企业管理工作的重要组成部分，直接影响着供电企业效益的提高，关系到供电企业秩序的正常运行。因此，要加强对供电企业后勤人员的素质培养，努力提升后勤的工作质量，为供电企业的稳定发展提供助力。

简介：摘要审计活动是一项复杂而艰巨的经济监督工作，随着审计工作逐步走上法制化、制度化、规范化轨道，充分利用审计人员心理学和行为科学知识，服务审计实践，提高审计质量和效率，解释审计工作中层出不穷的新问题、新情况，寻求解决的途径和方法是审计事业发展的必然趋势。现代化审计人才的培养，也要以认识和遵循审计人员的心理和行为规律为基础。因此，探索研究如何培养审计人员良好的心理素质势，对审计工作充分发挥“免疫系统”的功能势必起到积极作用。

简介：摘要：本文探讨了国有企业政工干部素质的重要性，分析了当前存在的问题，并提出了以下策略：加强培训与教育、定期评估与考核、强化业务指导与帮扶、优化选拔机制、加强交流与合作。这些策略有助于弥补政工干部的素质短板，更好地发挥他们在企业中的积极作用，推动企业的稳定发展。因此，值得国有企业认真思考和积极应用。

简介：摘要: 伴随着我国新一轮市场化改革的深入，我国国企已进入改革和发展的新阶段，国有企业要在新一轮改革和发展中取得成效，就必须进一步加强职工思想政治工作，政工干部队伍的素质如何，直接关系到思想政治工作能否取得实效，因此，必须提高政工干部队伍的综合素质。本文从工作实际出发，分析了目前国有企业政工干部素质存在的缺陷，提出了在新形势下，政工干部的素质要求，并对如何提高其素质提出了有效的对策。

简介：摘要：工会是职工自愿结合的群众组织，在企业中，企业工会是连接党政与职工的桥梁和纽带。企业工会组织肩负着维护职工利益和促进企业发展的双重职能。新时代的企业工会工作要创新发展，真正发挥好工会的作用，就必须加强企业工会干部队伍素质建设，不断提高工会干部的整体素质，造就一支热爱工会工作、密切联系职工群众、受职工群众信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的工会干部队伍。

简介：摘要：分析了建设一支高素质的党务政工干部队伍的重要性和紧迫性，论述了提高企业党务政工干部队伍素质的路径措施，以及提高企业党务政工干部队伍的素质要处理好几个关系，从而为企业党务政工干部队伍建设提供参考。

简介：摘要近些年来，改革开放的发展迅速，经济发展日新月异。在经济飞速发展的社会主义建设新时期，国有企业作为国民经济发展的重要成员，也面临着新的挑战和机遇。2017年10月18日召开的党的十九大，对国民经济的发展提出了新要求和新期望，为适应当前社会的变化与发展，国有企业必须不断的实施改革与调整。国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量，唯有充分发挥模范带头示范作用，才能更好的推动国有企业科学健康发展。因此，实践生产过程中务必重点关注企业政工干部的素质以及能力提升相关问题的思考，本文基于笔者实践相关经验，对国有企业政工干部素质与能力的重要性以及相关举措进行了探析，旨在能为相关行业政工干部的素质与能力提升提供些许参考与借鉴。

简介：摘要如今我国处于开放多元的经济全球化体系，各个企业面临着复杂多变的市场环境，企业间的竞争也越来越激烈。而企业的竞争，归根结底是人才之战。本文分析了电力企业人力资源管理存在的问题，制定了合理的人力资源规划并对高素质队伍的建设进行了研究。

简介：摘要 :进一步 :加强电力企业的人力资源管理工作 ,构建一支高素质的电力人才队伍 ,不仅仅是顺应电力企业行业改革发展的必然选择 ,更是进一步提高电力企业运行服务水平的根本所在。也正因如此 ,加强电力企业人力资源管理 ,建立高素质电力人才队伍则尤为重要。该文结合个人从事人资管理的实践经验与相关参考文献 ,就电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行粗浅地研究 ,以供参考。

简介：摘要公路工程咨询行业需要专业素质特别高的人才，因为公路工程咨询行业是能使我国迈向更好发展的行业，为了让我国能有更好的发展，我国就需要加强对公路工程咨询行业的管理，比如通过提高行业内部人员的专业素养，对公路工程咨询行业的发现起到促进作用。团队的协作与人员的配合是公路工程咨询行业发展的关键，因此，加强对行业内人员的管理能够为公路工程咨询行业建立完善的人才管理机制，这样公路工程咨询行业才能够根据市场的发展状况树立新的发展目标。本文通过指出提高专业人员素质的重要性，让行业意识到提高专业人员素质对行业的发展起到的帮助，从而指出提高专业人员素质的措施，为公路工程咨询行业的发展提供实质性的帮助。

简介：摘要电力产业为我国经济社会发展提供着重要的支撑，电力企业在我国城市生活和日常生产当中发挥着不可替代的重要作用。由于我国电力工作具有特殊性，有些岗位工作地点和环境经常更换，且非常艰苦，因此，给公司的纪检监察工作带来了一定的阻碍和困难。但是，和我国政府或其他企业一样，电力企业纪检监察工作同样非常重要，是一项不可或缺的工作。所以，电力企业纪检监察干部的能力与素质提升非常必要。本文对新时代电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径进行探析。

简介：摘要经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责者供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈。为使电力企业更好地面对和适应这种日趋激烈的市场竞争环境，为我国各项经济建设作出更大的贡献，电力企业必须通过加强人力资源管理，以此来提高本企业人才队伍的整体素质水平，从而达到高素质人才队伍建设的目的，这是保证我国电力企业持续快速发展的一个重要条件。

简介：摘要随着我国电力体制改革力度的不断深入，供电企业各项管理工作也得到了很大程度的改善，人力资源作为企业管理重点呈现出前所未有的发展，同时出现了各种与人力资源配置相关的问题。面对日益激烈的市场竞争，优化人力资源不容忽视，作为提升企业竞争力、优化企业资源配置的重要手段而被人们关心，更是未来电力企业发展的关键所在。本文主要分析探讨了电力企业人力资源管理与高素质队伍建设情况，以供参阅。

简介：摘要电力企业作为国民经济的支柱性产业，对社会经济发展能够产生重要影响。新时期背景下，电力企业得到了快速发展，但是在电力企业体制改革的背景下，也对电力企业纪检监察工作提出了更高的要求，需要结合党的方针政策、优秀思想等，与电力企业纪检监察工作相互融合，基于新时期电力企业发展需求不断创新，促进电力企业的改革与发展。本文分析了电力企业纪检监察干部的现状，并进一步提出了提升干部能力和素质的主要措施。

简介：摘要随着知识人才时代的到来，人力资源逐渐成为企业发展的决定性因素。一个企业能否重视并合理利用人力资源成为衡量其未来竞争潜力的重要标准，尤其是在当前网络时代的快速发展背景下，人力资源信息系统的合理应用及推广更是将人力资源管理放到了企业发展的战略性地位。因此，如何提高煤炭企业人力资源管理水平与机制创新能力，使企业人才资源发挥到最大化，成为企业发展要解决的首要问题，也是提高企业的竞争力，使其在市场经济竞争中占据不败地位的关键。