简介：摘要： 随着社会的进步与发展，市场经济的竞争日益激烈，而由于科技的发展，不同企业间的科技技术水平也开始无限缩小，仅仅靠技术优势已无法在广阔又复杂的商业市场内抢占先机，如是情况下，企业人力的重要性被无限放大，无论当今企业规模大小如何，其本身皆处于求才若渴的状态，可以说在当今大环境下，人力已成为了企业创造财富的基石。在当今的企业中，人才的招纳、留用与培养皆系于企业人力资源管理之上，合理的人力资源管理制度与员工激励机制都将成为企业是否适合人才久居的重要参考标准。本文对企业激励机制的概念、当今企业存在的资源管理中存在的问题及优化方案进行探究与论述，以供同行参考。

简介：摘要状态检修是企业以安全、可靠性、环境、成本为基础，通过设备状态评价、风险评估，检修决策，达到运行安全可靠，检修成本合理的一种检修策略。为了保证电力系统安全经济运行，状态检修越来越引起人们的重视。本文介绍了状态检修决策优化模型的建立和算法求解，并以实际案例验证了应用效果。

简介：摘要本文介绍了同轴直流励磁机不能建立电压的的处理经过，分析了直流励磁机无法建立励磁电压的原因，明确了消除直流励磁机不能建立电压故障排除的处理方法，为类似故障积累了宝贵经验和实用的处理方法。

简介：摘要文章首先简单介绍了当前我国电力行业的发展现状，浅谈了建立电费实收账务对账体系的必要性。其后，文章分析指出了当前我国电费实收账务对账体系存在的问题。再之后，文章详细探讨了建立电费实收对账体系的作用，并且提出了电费实收财务对账体系的具体实施方式。在文章的最后，对本次研究进行了总结，同时对未来我国电力行业的发展提出展望。

简介：摘要绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履职程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。巴基斯坦卡西姆项目部以山东电力建设第三工程公司完善的管理体系为指导，以绩效考核为抓手，以项目部每个岗位职责的履职情况为落脚点，不断创新考核手段和考核方法，通过优化指标体系，细化评价标准，理顺考核流程，兑现考核结果等一系列具体的工作，实现了以考核激发动力的目的，全面提升了项目部各项管理水平。本文将结合巴基斯坦卡西姆港2×660MW燃煤电站EPC项目“绩效考核”体系，对海外EPC电站项目“绩效考核”体系的建立与实施进行探讨。

简介：摘要为了确保电力能够正常稳定的供应，在电力安全方面应该给予足够的重视。我国现在的电力系统的安全管理机制仍是依据以前的经济生产和社会大环境的情况建立的，但是随着社会经济的不断提升，电力安全机制明显无法满足，因此电力安全生产新机制的建立势在必行。本文通过叙述我国当下电力安全生产机制的状况，进而阐述了加强电力安全生产新机制管理的具体措施，希望能够为相关从业人员提供一些帮助。

简介：摘要近年来，随着客户对供电服务工作的要求愈来愈高，国网平凉供电公司为适应当前优质服务形势，积极做用电优质服务工作，全面深化“你用电，我用心”为民服务工程，坚持以“客户至上、诚信为本”的服务理念，通过强化服务协同，提升服务效率，加大服务监督，严控服务质量，有效降低客户投诉、举报数量，提升了供电服务水平，本文主要介绍了平凉供电公司通过建立协同调查督办机制，降低投诉、举报数量的做法和经验，希望对相关行业有一定的指导与促进作用。

简介：论述毕业生综合素质客观评价体系建立的意义，分析企业招聘学生的考核条件及标准，根据学生在校的基本表现，建立起科学、完整、准确的评价体系和方法，并总结、分析该方法试点的实践效果。

简介：摘要在电力事业全面发展的今天，输电线路状态巡视标准的研究十分重要。其能够使得整体的电力运行效率得到相应的提升。在进行标准化的研究建立中，需要结合多方面的因素对输电线路状态巡视的标准进行分析。本文主要针对输电线路状态巡视标准研究建立进行探索分析，并提出了相应的优化措施。

简介：摘要改革开放以来，随着我国国民经济持续增长，社会生产力的稳步提高，我国对电力的需求也越来越大，供电企业在之前较长的一段时间内基本处于垄断地位。但目前供电企业的垄断地位已经不复存在，供电企业必须转变管理观念，密切关注电力市场的各种变化，并针对这些变化，提出切实可行并且有效的营销方案，通过提供更优质的服务来巩固企业在电力市场中的地位推动企业的持续发展。本文简要阐述了县供电企业客户管理制度建立的意义，状况以及实现大客户管理的措施三个方面的内容。

简介：摘要随着智能电网建设进程的加快，各个行业对电力资源的要求也随之提高，由于电力供应与使用的特殊性，用户的不安全用电行为将会对电网的安全造成威胁，通过用电检查不仅可以保障用户的优质用电，也能保障供电企业的应得利益。本文首先阐述了用电检查的基本内容，接着分析了用电检查过程中的风险点，确定了用电检查风险评估的关键指标，最后建立了用电检查风险评估指标体系。

简介：摘要开展群众性技术开发活动，将职工的聪明才智集中到服务电网建设、促进企业持续健康发展上来；通过推荐优秀技术工人成为创新带头人，充分调动广大职工钻研技术，提高技能的积极性，培养和造就一批素质高、技术精、作风硬的新型劳动者；通过建立职工创新工作室，用劳模典型的先进事迹、崇高思想和过硬技术，团结、引领、激励广大职工不断提高自身素质，提升企业自主创新能力，从而激发广大职工的创新、革新热情。

简介：[ 摘要 ] 加强灾害天气等特殊情况下电网应急抢修管理，兼顾“安全”抢修与服务“效率”，缩短抢修流程链条，降低现场抢修安全风险，有效防范在电网故障处置、客户复电及触电伤害等方面存 在 的风险，充分发挥属地供电所之间的应急联动作用，确保安全抢修、科学抢修。

简介：摘要本文提出结合运维专业特点和未来发展要求，主动适应变电站智能运检技术的发展，基于物联网技术实现设备信息互联互通；应用辅助设施、机器人、在线监测装置、图像智能识别等实现环境和设备状态的自动感知等创新成果与传统运检业务深度融合，建设变电站智能运维监控平台，完善运维专业智能化体系，实现智能运检技术在运维管理上的深度融合，大幅提高运维管理效率，全面提升设备风险管控水平。

简介：摘要光伏电站是利用特殊材料进行太阳能、光能等能源进行发电的一种系统，目前也是我国大力发展和扶持的一种能源开发项目，虽然光伏电站是相对于绿色环保的电力开发部门，但是对于光伏电站的内部工作的实际应用还存在一些习惯性违章的操作，具有非常大的隐患作用，以及对员工和光伏电站的工作都带来了无法估计的后果，所以应该遏制习惯性违章的作为，建立有效的机制进行审查和考核。

简介：摘要电力行业作为国民经济的基础产业和工业发展的先行产业，也正在进行高速改革和发展。目前我国已建立一套相对完善电力建设工程管理的基本制度，虽然取得很大成绩，但仍存在不少问题。

简介：摘要在市场经济体制改革的影响下，电力企业在营销方面遭遇了困境，以传统的运营模式，逐渐难以在激烈的市场竞争中取得有利地位，因此，电力企业为了适应新形势，需要通过改变营销里面，打造能够提供优质服务的营销方式，以提高电力企业的市场竞争力。基于此，本文就电力优质服务常态运行机制的建立进行了分析探讨，以供参阅。

简介：摘要供电企业开展应急能力评估是十分必要的，建立供电企业应急能力评估的长效机制,实施常态化管理，就供电企业应急能力评估体系的建立进行了一些分析与探究。

简介：摘要：在开展可研经济性财务合规性审核的基础上，为了实现精准投资管理，应对更多监管风险，借助财政部预算绩效管理工具，依托投入产出评价机制，增加了预算绩效目标审核，拓宽审核视角。本文基于智能评审的项目梳理及可研评审规则建立展开论述。

简介：摘要薪酬管理关系到员工切身利益和企业整体目标的实现，电力企业应认识到薪酬激励机制建立对自身发展的重要性。建立公平、公正、科学合理的薪酬激励机制，能够有效激发企业职工工作积极性，对提高企业生产效率有很好的推动作用。因此，本文对电力企业如何建立有效的薪酬激励机制进行了分析。