简介：摘要本文首先阐述了构建财政支出绩效评价通用指标体系的重要性和必要性，然后介绍了其应遵循的基本原则，最后重点阐述了一个6个层次、33个指标的，多层次、立体型的通用指标体系。此体系的构建，为监狱财政支出绩效评价的理论研究和实践应用奠定了基础。

简介：摘要：科研评价是高校科研管理中一项重要和基础性工作。论文介绍了科研评价的概念特点，阐述了科研评价应该遵循的原则，总结了科研绩效评价应该注意的问题。指出科研绩效评价一方面能够规范科研工作，促进教学研究型高校科研创新，另方面对学校的发展和管理也有一定的参考价值。

简介：讨论战略信息管理的绩效内涵、工作人员绩效评价的特殊性,试图以KPI和平衡积分卡两种手段来建立战略信息管理制定绩效评价指标,指明了绩效评价中应该注意的事项。

简介：一、地方财政支出绩效评价存在的主要问题（一）财政支出绩效评价法制建设不完善。虽然各级财政部门制定了一些财政支出绩效评价办法，迄今还没有出台全国性的财政支出绩效评价法律法规，这就造成绩效评价无法可依，法律约束力不强，造成各地绩效评价工作开展得程度不一，评价机制不规范。目前，各级财政部门制定的具体财政资金绩效评价办法，在绩效评价内容、指标、标准设计、操作规程、评价结果应用等方面规定得不规范，还存在差距需要进一步完善。

简介：近年来,政府高度重视对财政资金的绩效评估,教育部对部属高校的专项资金使用效益的评价逐步推进。随着高校专项资金种类的增补,需要完善新增高校专项资金的绩效评价指标体系和评价方法。中央高校建设世界一流大学（学科）和特色发展引导专项资金（后称＂双一流引导专项＂）的投入,是我国高等教育发展百年大计的重要支撑基础,如何对于相关专项资金进行准确、有效的绩效考评,成为高校财政专项绩效评价研究的热点问题之一。本文针对＂双一流引导专项＂的特点,将平衡计分卡（BSC）和关键业绩指标法（KPI）两种绩效评价方法相结合,建立起有效的绩效评价体系,对该类专项资金的有效管理提供方法、借鉴和参考。

简介：摘要随着中国的国际化发展，路桥施工企业在市场中想要长久健康地发展，就需要不断提升自身的管理能力和水平，注重全面预算管理，将企业的成本尽量控制在合理范围内，同时加强企业绩效管理，提高企业职工的工作效率，从而帮助企业更好地提升自身的竞争力，健康稳定地发展。因此，在企业管理过程中，应该进一步认识全面预算管理与绩效评价在日常工作中的重要性和对企业未来科学发展的重要作用。

简介：国有资本经营预算制度自2007年试行以来,相关的的规章制度基本建立。但因该制度的建立时间比较短,经验相对缺乏,在实际执行过程中,还存在许多问题,需要通过绩效评价等方式分析其存在的问题,完善国有资本经营预算制度。自2012年试行以来,学者们在建立完善的国有资本经营预算支出绩效评价体系方面进行了不断的探索与研究。本文通过对国有资本经营预算支出绩效评价的目的、原则、指标体系的构建以及相关指标权重的确定等几个方面的研究,以期对实践有所启示。

简介：摘要公路工程项目管理绩效评价指的是对公路工程的管理水平、工程质量与经济效益等各项指标进行的综合评价体系。公路工程项目管理绩效评价是公路工程项目管理建设过程中的一个重要环节和显著指标，它制约着公路建设技术水平和质量的提升。因此，要理解公路建设项目管理绩效评价的意义，能够从实际的公路建设项目管理中发现问题，并及时给出合理的管理评价应对措施，这才是研究的重点。

简介：摘要医院的医疗活动是由医生提供或在医生的指导下进行的，医生是医院效益的主要创造者，客观地评价医生的工作绩效，建立合理的激励机制，通过物质奖励和精神奖励相结合，充分调动医生在医疗活动的积极性，激发医生的内在潜力，才能实现医院整体社会效益和经济效益的最大化。

简介：从而导致其在综合盈利能力方面低于华泰和永安,华泰、太保、天安、大众、永安的相对绩效为1,华泰、太保、天安、大众、永安相对于人寿、平安、新华、新疆而言

简介：摘要现阶段，部分企业管理相关规定和制度不断加强和完善，并对于我国当前企业的经济发展提出了更高的要求。本文在平衡计分卡理论基础上，研究公司内部审计绩效评价体系问题，以便帮助内审部门提高审计质量和效率，增强企业识别和应对风险的能力，为企业增加价值。

简介：引言创新已经成为决定一个国家科技水平和综合实力的标志,"科教兴国"在全国上下达成共识,各级政府和组织单位都加大了对科技的投入,如何评价投资效益、评价科研人员水平、评价科研人员工作完成情况等成为科研管理部门考虑的重要问题,同时为了使从事科学发明和技术进步的科技工作者能充分发挥自己的创造潜质和才干,就必须创造一种鼓励创新、催生创新、易于创新的环境和文化,在此背景下科研绩效评价的理论和实践在我国得到了迅速应用和发展.

简介：我国在1999年启动了高校后勤社会化改革，相对于社会企业来说，高校后勤集团在财务管理与经营业绩评价机制方面仍处于探索阶段，业绩评价指标体系也尚未建立，如何对后勤集团进行绩效评价成为一个亟待解决的问题。

简介：政府财务报告是报告主体对一定会计期间财务活动乃至整个主体各项活动进行系统、全面的总结和报告。政府作为承担着财务受托责任的会计主体，客观上存在向特定的使用者提供政府财务报告的义务，许多有知事权和有需要知道政府财务状况的人用财务报告来评估政府的绩效和作出经济、社会和政治上的决定。那么，对作为接受人民委托的政府的经济绩效，应当用什么指标进行评价呢？

简介：快递型物流企业的绩效评价应当包含事前绩效评价和事后绩效评价,即对订单、分拣、搬运、运输、送货、售后等环节进行员工绩效考核的事前绩效评价,和对企业财务数据、市场占有率、顾客满意程度、经济增加值（EVA）、数据包络分析（DEA）、杜邦综合分析法等财务绩效评价、全面绩效评价和平衡绩效评价相结合的事后绩效评价.

简介：摘要：保障性住房专项资金主要目的是为城市住房困难户解决住房困难问题采取的措施。对保障性住房专项资金进行规范使用和管理，有效提升资金使用效益，真正落实专款专用具有重要实践意义，因此针对保障性住房专项资金开展绩效评价是确保保障性住房专项资金合理使用的关键。本文主要针对保障性住房专项资金绩效评价进行探讨。

简介：并对各保险公司经营绩效简单评价,对我国9家保险公司经营绩效做出有效排序,对我国9家主要保险公司绩效进行评价

简介：摘要：近些年，社会经济的蓬勃发展，不仅推动了我国教育事业的不断进步，同时也加速了高等教育体制的改革与创新发展。因此，高校的预算绩效评价体系也应伴随高校的快速发展而进行不断完善，以此来保障学校内部各部门之间的资源优化配置。对此，本文就针对高校预算绩效评价体系的构建工作进行了深入的钻研，并由此提出了一些可行性建议。

简介：科研评价与奖励是高校科研管理的重要手段，如何创新科研评价与奖励的途径与方法，构建科学、公允、便于操作的科研绩效评价体系，正向发挥科研评价与奖励的导向功能，是当前高校科研管理与人事分配制度的核心内容，也是现代大学制度建设的重要内容。

简介：摘要 :GB/T 19580-2012 《卓越绩效评价准则》建立在以下 9 条相互关联的基本理念基础之上：远见卓实的领导；战略导向；顾客驱动；社会责任；以人为本；合作共赢；重视过程与关注结果；学习、改进与创新；系统管理。