简介：医院实现和谐发展的立足点就是以员工队伍为主，在不断开展精神文明建设和文化建设的同时，不断满足广大职工日益增长的物质文化需要，不断增强医院的凝聚力，从而促进医院快速稳步发展，和谐医院的建设与发展其关键是人才与医疗技术，医院实现和谐发展其立足点就是以员工队伍为本，在不断开展精神文明建设和文化建设的同时，不断满足广大职工日益增长的物质文化需要，着眼于为广大职工构建各尽其能、各得其所的和谐环境，使职工在经济、政治、文化等方面的权益真正体现公平、公正。让职工满意，留住人才，使职工自觉树立高度的主人翁意识、心情舒畅、意气奋发、一心一意建设发展医院，奉献全部智慧和力量。

简介：目的探索当前卫生行业发展中存在许多矛盾的根源,并寻求解决办法。方法通过文献研究,咨询专家和学者的意见,并联系工作实际,总结北京协和医院近百年来文化建设的经验,分析问题并提出工作建议。结果医院文化建设首先要尊重自身历史,凝练并明确核心价值,结合社会发展开展文化建设,将文化建设与完善管理制度相结合。结论个体医院文化既要保持自身特色,又要相互学习;卫生行业要在依靠指标体系监管医疗机构的同时,重视文化建设,形成正确的卫生文化导向。

简介：

简介：摘要目的分析外科术后康复护理中深化护理文化建设的效果。方法本院外科自2013年1月起在术后康复护理中深化护理文化建设，以深化护理文化建设前1年内收治的外科手术患者1265例作为对照组，深化护理文化建设后1年内收治的外科手术患者1318例作为实验组。对比分析两组患者护理风险事件发生率、护患满意率的差异性。结果深化护理文化建设后1年内，外科护理风险事件发生率明显下降，患者对护理工作质量的满意率明显上升，经卡方检验分析发现组间差异有统计学意义（P＜0.05）。结论外科术后康复护理中深化护理文化建设有助于减少护理风险事件，提升护理工作质量，有利于保障外科手术治疗效果，增进护患关系。

简介：摘要目的探析医院文化建设对员工满意度的影响效果。方法选择2014年1月-2016年1月期间我院的450例医护人员为研究对象，其中2014年1月-2015年1月期间的常规管理为对照组，而2015年2月-2016年1月期间开展医院文化建设为观察组，对两组的满意度进行比较分析。结果与对照组比较，观察组的员工满意度高，组间比较有明显差异（P<0.05）。结论医院开展文化建设，能够增强员工满意度，提高整体服务质量。

简介：摘要职工文化是企业文化建设的重要组成部分。加强职工文化建设，对于提高企业核心竞争力，提升职工队伍整体素质，促进企业又好又快发展有着极为重要的现实意义。随着经济的快速发展，职工队伍发生了很大变化，但职工文化建设仍相对滞后。本文从阐述加强职工文化建设的重要意义入手，结合存在的问题提出加强职工文化建设的具体措施。

简介：摘要目的探讨在实施“优质护理服务示范工程”过程中如何通过深化护理文化建设，促进优质护理服务的开展，提高病人及护理人员对护理工作的满意度。方法2010年3月至2010年9月按照卫生部要求开展优质护理服务（对照组），2010年11月至2011年5月在对照组基础上实施护理服务文化建设（试验组），比较两组患者对护理工作的满意度及护士对护理工作的满意度。结果与对照组比较，实验组患者对护理工作的满意度及护士对护理工作的满意度均明显提高（p<0.05），具有统计学意义。结论护理文化建设是保证基础护理到位，提高患者满意度，提高护士对护理工作的满意度的关键。

简介：摘要文化是现代管理的新趋势和新发展，它将管理的核心、管理的出发点与落脚点归结到对人的管理上，并创造出一种崭新的管理模式和精神。急救文化能够引导和规范院前急救行为，凝聚和协调内部职工、激励和创新院前急救工作，在日常工作中院前急救机构可以通过强化标准化建设、完善内部制度、提炼急救精神来不断加强文化建设，提升院前急救的管理效能。

简介：摘要

简介：摘要医院安全工作面临许多新情况、新问题，危及医院安全的事故及事件常有发生。虽然，各家医院在抓安全生产方面做了很多工作，取得了一些成效，但这些都是人为的活动，安全工作能否转变为职工自觉行为。进一步加强医院安全文化建设，增强职工安全责任意识，逐步提高医院工作人员的安全文化素质，创建安全型医院，是医院发展的需要、是社会发展的需要。

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简介：摘要目的探讨和分析加强档案文化建设的方法，以能够持续健康推进档案事业的快速发展。方法对档案文化建设的内容和方法进行研究和分析。结果经过研究和分析并采取相关措施后，我院档案事业得到了快速发展。结论要不断加强档案文化建设，对推进档案事业的发展有积极作用。

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简介：摘要反对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大政治问题党的加强廉政文化建设，是构筑拒腐防变教育长效机制、推进党风廉政建设一项重要内容，是加强反腐败工作和党风廉政建设的重要举措。廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是文化建设的重要组成部分。如何结合医学科研院所实际，把廉政文化与反腐倡廉教育有机结合起来，建立以廉政文化为支撑的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的基础性作用，是一个值得深入研究、探索和实践的课题。

简介：摘要医院文化是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的无形的精神财富,是体现医院核心竞争力和品牌成熟程度的集中表现。随着新的医疗卫生体制改革的不断深入,加强医院文化建设,对于提高医院职工自身的凝聚力、创新能力,以及塑造医院良好的社会形象,拓宽医院生存发展空间具有十分重要的意义。

简介：摘要我院工会坚持以尊重和坚持职工主人翁地位为出发点，创新文化载体，打造文化活动品牌，不断赋予医院文化新的内容，认真把握医院文化建设的重点，以先进的医院文化引领医院的发展，发挥工会在我院文化建设中的独特优势。

简介：摘要中医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，加强中医药文化建设，有利于体现中医医院的基本特征，如何加强思想政治工作，促进医院文化建设，更好地发挥中医药特色优势、满足广大人民群众对中医药服务的需求，有利于提高核心竞争力。

简介：摘要随着现代化快速发展，我国生活质量水平得到显著提高，促使各项企业得到显著发展，其中提高新时代企业文化建设路径与载体研究是各项企业的发展目标,新时代企业文化建设路径与载体研究水平对企业发展起着至关重要责任，如何最大程度上发挥其效果，是企业需要追求目标，这样才能为企业创造共同目标，有效开展管理工作，是企业持续研究课题之一。所以各企业对提高新时代企业文化建设路径与载体研究需要合理开展，要做好新时代企业文化建设路径与载体研究水平，需要不断从中获得经验，将其放在首位，只要不断提高提高新时代企业文化建设路径与载体研究，促进各项企业发展才是提高新时代企业文化建设路径与载体研究重点，同时将提高新时代企业文化建设路径与载体研究作为发展目标也是保证各项企业事业的快速发展。

简介：【摘要】目的 浅析疾控中心工作人员对疾控精神文化的理解，制定推进疾控文化建设方法。方法 调查研究展开时间为2020年6月-12月，对象为疾控中心65名工作人员，以意见表方式对疾控精神关键词做征集，分析征集结果。结果征集的关键词中前三名为，敬业奉献占比73.85%，团结协作占比56.92%、爱岗敬业占比52.31%。结论 不断提炼疾控精神实质，完善管理制度、人才培养、品牌文化打造、营造文化氛围、加强团队建设，才能有效推进疾控文化建设与发展。

简介：摘要医院文化建设对于医院的发展有着重要影响，而工会作为员工重要的组织，在整个医院文化建设当中起着重要作用，同时对于医院文化建设也有着明显的促进作用，积极发挥这种作用，是当前医院文化建设当中的重难点。本文主要对医院文化建设当中工会组织发挥的作用进行了分析，并对其如何发挥利用进行了探讨，以期能够为医院文化建设作出自己的贡献。