简介:【摘要】激励是人力资源开发的有效手段之一, 它是以一定的行为规范和奖惩罚性措施来激发组织成员的行为,以实现组织及其成员个人目标的系统活动。目前,依旧有许多电力生产企业只高举“以人为本”的旗帜,并没有落实员工激励机制。文章结合我国电力生产企业激励与培训机制的现状,分析了电力生产企业基层员工特点、激励和培训需求,最后提出了完善电力生产企业基层员工的激励与培训机制的措施。
简介:摘要:电力调控系统的重要组成部分包括,用户变电站和电厂三大部分,三者之间通过电线路进行了电力网络体系的联系。电力网络体系最终的任务是要完成电能源的输送,在进行电能源输送的过程中,如果电力调控运行系统现失衡的情况就会导致区域内发生重大的停电事故,直接会影响到城市的经济发展和民生保障,所以电力调控运行系统的安全稳定性将直接影响到我国电力能源的供应情况,但是由于电力调控运行系统总体而言十分复杂,专业内容较多,所以能够影响到安全稳定运行的各类干扰性因素也非常多,整个运行的过程中往往需要面临着诸多的难以控制的潜在风险。因此行业的一直对于如何采取有效的措施加强电力调控运行系统的安全稳定性十分重视,来有效地提高整个电网系统的运行稳定性,进而促使我国电力行业能够在稳定的状态下实现又好又快的发展进步。