简介:1987—1989年,中国首创的主要改革措施是大力推行企业承包责任制。这是中国自1979年以来把农村的某些改革经验加以推广并在实验的基础上用于城市工业领域的一次重大改革举措。它的出现从根本上改变了中国工业企业的管理环境。
简介:一、国有企业改革中存在的问题析(一)国有企业进行股份改组,只求换牌筹资,不求改制我国国有企业改组为股份公司,既有与其它国家上市公司一样的筹集资金目的,也有为国有企业转换经营机制奠定基础的特殊目的。两者比较,转换经营机制意义更为深远,也是更为重要的目的。然而,从近几年的实践看,不少企业搞所谓'股份制改组',其真正目的并非是为了重塑企业机制',而是为了集资,以解决企业资金不足问题,从而形成了换牌不改制的局面。(二)国有企业股份占比例过大,难以实现产权主体多元化,人事任免中普遍存在着政府行为目前,从国有企业股份制改造中,我们可以看到80%为国有独资公司,国有控股公司中国有股占80%,国有股处于绝对控股地位。我们知道国有大中型企业试点单位的资产,都在几十亿到数百亿之间,按我国股份公司设立的规定,募集的大众股本上限不能超过总股份的20%。自1994年《公司法》出
简介:国资委披露,截至2005年11月,169家中央企业实现了利润5649.9亿元,预计央企全年能实现利润6000亿元,增长20%左右。与如此令人赏心悦目的数据一同披露的,是国资委宣布央企2006年有望试行国有资本经营预算制度。一时间,央企会向国资委缴纳多少红利成为人们关注的焦点。鲜为人知的是,国有资本经营预算制度早在1993、1994年就曾提出,可谓“十年磨一剑”。
简介:摘要:本文研究混合所有制资产管理公司的利润管理与企业伦理之间的关系,基于相关理论基础,分析了混合所有制公司、利润管理和企业伦理的理论内涵以及混合所有制公司的特点及其对利润管理可能带来的影响,以及面临的主要挑战,探讨了利润管理与企业伦理之间的关系和利润管理可能与企业伦理之间的冲突和矛盾,提出了维护企业伦理的利润管理策略,旨在确保利润管理在遵循伦理原则的前提下进行。希望本文的研究能够对混合所有制资产管理公司的利润管理提升有一定的参考作用。
简介:摘要:混合所有制改革日益成为我国国有企业改革的重要突破口。但目前对混合所有制改革的研究主要集中在信息披露质量对国企绩效的影响,很少关注信息披露质量对企业研发创新的影响。本文以混合所有制改革为制度背景,从内部信息披露视角,通过计算2008-2019 年沪深A股上市公司的KV指数来衡量信息披露质量,来探讨混合所有制改革是否会通过信息披露质量对企业的研发创新产生一定的促进作用。本文从大样本的角度研究信息披露质量对企业研发创新的 影响,以期为我国国企混合所有制改革提供一定的借鉴意义,激发国企的内部创新动力,克服信息不对称带来的研发创新效率低下。
简介:摘要 招商引资的重大项目落实地慢、审批手续多、环节多、流程长,主要原因是缺少专业的帮办代办人员和需要继续放管服审批改革,建立健全帮办代办组织体系、帮办代办队伍、项目专班、帮办代办考核机制尤其关键,借鉴外地成功的代办经验和做法,积极探索,促使代办工作规范、有序地开展。
简介:摘要:伴随着时间的推移,国有企业为了继续发挥自身在市场经济环境中的作用,并且促进国有经济的发展,国有企业的混合所有制改革不断得到稳步的推进,这在很大程度上促使国有企业与市场经济的关系变得更加密切,促进了国有企业发展的同时,对于国有经济发展也具有非常重要的意义,这也是国有企业经济市场环境下的一个必然趋势。而在市场竞争环境、国有企业混合所有制改革持续推进的背景下,也使得国有企业中的高管薪酬与市场经济的距离越来越近,使得高管薪酬制度市场化改革的现实需求越来越迫切,这也是国有企业在新市场竞争环境、人才竞争环境始终保持良好竞争力的关键所在。因此,在本文中就将针对市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬进行系统研究和分析,其主要目标在于促进国有企业中高管薪酬制度市场化改革,对于国有企业的可持续性发展至关重要。