简介：

简介：摘要企企业竞争力就是能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列能力。它涉及到了企业管理的各个方面，我们只有从它的基础入手，建立一个科学合理适应市场经济发展要求的企业管理模式，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。主要体现在人力资源、企业文化、质量、战略、创新能力等的管理上。把人力资源、企业文化、质量、战略、创新能力等方面更科学合理体现出来的管理模式，才能使企业不断壮大，适应社会生产力的发展。

简介：摘要在我国水资源贫乏、供需矛盾日益尖锐的情况下，建立和发展具有中国特色的水权制度，已成为实施最严格水资源管理制度和解决日趋复杂水问题的切实需要。本文从水资源管理制度下的水权内涵界定进入，对水权理论框架进行了探讨。

简介：摘要传统的模式已经满足不了当今复杂的设备结构，而且关于电力二次设备的广泛应用，如果仅仅依赖定期检验工作对如今的电力设备进行检查管理，不仅需要耗费大量的人力物力，在展开检查工作的时候也必须切断所有的电源设备，严重地影响了企业的正常生产工作。

简介：摘要现阶段，在我国城乡一体化建设的背景下，农村土地管理问题成为目前城乡建设的主要问题。现今农村土地管理制度已不能适应当前的城乡建设发展，因此需要对其进行创新。本文主要分析了在加快城乡一体化建设的前提下，如何完善我国农村土地管理制度，并从土地管理制度的改革过程中，优化创新农村的土地资源配置。

简介：摘要本文对新鲜试下我国环境管理制度转型提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要本文根据1999-2014年海洋捕捞统计数据，对中国海洋渔业资源利用状况进行分析，并对相关管理制度进行讨论。

简介：摘要本文主要针对电力设备在日常的检修维修工作中在管理上目前仍然存在的问题，并结合当前的管理措施展开了一系列的分析探讨，并提出一些优化建议。

简介：农村土地管理对于我国社会经济的发展具有十分重要的作用，为了解决当前阶段我国农村土地管理中存在的缺陷，必须管理制度进行完善。但是我们需要意识到，农村土地管理制度的完善将是一个艰巨而又漫长的过程，必须做到谨慎小心，采取有效的措施解决这一过程中凸显出来的矛盾和问题，如此才能保障农村土地管理工作的高效开展。

简介：摘要近年来，我国的企业有了飞速的发展，企业的文化创新也越来越受到重视。只有具备相应的创新能力，我们才能适应复杂多变的市场环境，促进新的增长。企业的文化创新是企业创新内容的重要组成部分。这与公司的未来发展方向和公司在错综复杂中市场环境有关。企业的创新推动了企业的发展，企业文化的创新对企业管理的创新产生了巨大的影响。在对企业管理创新的影响方面，企业和相关管理部门的管理应注重企业文化的创新。促进企业管理的创建，促进企业的新变化。本篇文章主要探讨了企业文化的创新对企业管理创新具有怎样的影响。

简介：摘要目前，我国的企业发展十分迅速，创新是一个企业不断的向前发展的一个重要原因，一个不断在创新的企业才会有更多的新鲜血液注入其中，才会紧紧跟随着时代前进的步伐，不被社会所淘汰。一个不断进行创新的企业才会被社会所接受，才能在激烈竞争的市场之中获得一席之地。

简介：摘要近年来，随着我国国民经济水平的不断提高，我国电力事业得到了前所未有的发展。农村供电所作为我国电力企业重点管理的阵地，不仅是电力企业行政决策和体制执行的落脚点，还是电力企业和广大电力用户有效联系的重要环节，实际工作设计到数以万计的基层电力用户，因此，有效强化农村供电所建设，加强提升农村供电所基层班组的执行力度，对确保电力企业长期稳定地发展有着至关重要的现实意义。本文主要从农村供电所建设现状着手，进一步探究了全面强化农村供电所建设，提升基层班组执行力的有效策略，望对我国未来农村供电所的建设和发展提供相应借鉴。

简介：摘要土地资源的管理工作是合理利用土地资源，有效提高人们生产、生活水平的基础，我国土地资源管理中存在一些问题，为确保土地资源规划服务于经济与社会，应深化土地资源的管理制度及管理方法，实现土地资源管理工作的持续改进。

简介：摘要企业建立或完善了一套既科学合理又行之有效的统计工作制度，可以反映企业在某一时点上的现状，也可以反映企业在一个特定时期内的动态，从而为企业的发展与决策提供全面、准确的参考依据，促进企业管理与决策水平的提高。

简介：摘要建立和完善企业内部控制制度是企业规范经营管理、防范风险和提高经济效益的必然要求。基于此，很多企业都聘请专业咨询机构，根据自身实际情况，制定了一套行之有效的内部控制制度。而企业管理制度作为企业员工必须遵守的“纲”，也对规范企业日常生产经营起到非常关键的作用。本文对企业内控制度与管理制度的相同点和不同点进行分析，并提出了如何使两者互相融合的思路。

简介：摘 要：随着企业慢慢的走向国际化，人力资源管理越来越受到重视，不少企业将人事管理专门分离为一个独立的部门，但是事方面的相关问题处理方式依旧是延续着传统的人事管理模式，导致人事方面的问题层出不穷。

简介：摘要在企业的发展初期，为了适应残酷的经济市场，决策者所面临的首要问题就是如何在残酷的现实经济社会中生存下去，所以基本上也就无暇顾及企业文化的重要性，对于企业文化提升企业管理创新能力的巨大作用认识得也不全面。随着企业在市场经济浪潮中发展的越来越平稳，许多决策者开始考虑企业文化的隐性作用，也开始重视开展培养起自身的企业文化，企业文化的创新对于企业管理创新的提升作用也日益显现。

简介：摘要企业文化是企业核心竞争力的重要体现，是企业可持续发展的必要因素。而企业文化创新更是企业经营管理的重要法宝，它贯穿于企业发展的各个环节，驱动着企业竞争力的不断提升。本文在论述企业文化和企业管理的基础上，分析了企业文化创新对企业管理创新的重要意义，并提出了企业文化创新的具体措施。

简介：摘要企业竞争的本质就是企业文化竞争，企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力，要与时俱进，加强企业文化创新，从而加大企业管理创新力度，进一步推动企业发展，实现企业发展战略目标。在分析企业文化创新意义的基础上，阐述企业文化创新对企业管理创新的影响力。

简介：摘要班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。作为企业经营的基本单位，班组只有保持着新鲜的血液，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。被称为“兵头将尾”的班组长作为生产的直接领导，肩负着重大的责任。因此班组建设和班组长的作用尤为重要。