简介:摘要本文以2016年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。
简介:越来越多的中小型房地产企业被大型房地产企业吞并,缺乏的核心竞争力不是质量和成本,而是施工进度。在新环境下建筑工程进度控制显得越来越重要,国内大型的房地产公司诸如恒大、碧桂园均把开发周期调到3-6个月,项目拿地后3-6个月内必须开盘销售。房地产企业早就过了暴利时代,以中国恒大为例,2017年上半年销售额2440.9亿元,利润达到214亿元,利润率9%左右,而资金的时间价值决定了那些传统开发节奏的中小型企业更加难以生存。