简介:摘要建筑节能是一项系统的工程,是一个包括政策、法规、技术、市场等诸多要素的复杂体系,其中市场激励机制的因素不容忽视。目前,我国在扶持和推广节能与绿色建筑过程中缺乏有效的激励政策引导。宏观层次看,国家正在实施的财政政策、货币政策中所涉及的重点领域没有全面涵盖建筑节能领域;从微观层次看,国家尚未出台促进建筑节能工作的专门政策和法规或者现行规定、标准难以操作。当前缺乏对建筑节能的实质性经济激励政策和必要的资金支持,而标准规范实际上对开发商和消费者这两大建筑节能主体并没有强制作用,难以推动开发商和消费者的自觉行为,只有有效的经济激励才能促进建筑节能自发的正规化和市场化。
简介:摘要:随着我国近几年来经济建设的快速发展,各大企业不断崛起为我国国民经济做出了重大的贡献。然而,由于我国市场经济竞争激烈的原因,导致目前在市场环境背景下经常有企业经营不佳遭受淘汰。企业要想在市场中占有一定的份额实现长远发展,最重要的一点便是加强企业的人力资源管理。为何有的企业在竞争中破产,归根到底便是企业的人力资源管理出现了弊端。企业高质量管理人才的缺失将导致企业的管理出现严重的问题,决不能麻痹大意,因此必须做好对企业员工的管理,才能够提高的销售业绩。本文在介绍培训的相关理论知识的基础上,通过分析目前企业人力资源管理中的实际情况及存在的问题,并针对该问题通过查阅相关的资料了解其存在的原因及提出相应的解决方法。