简介：【摘要】目的：探究神经外科护士培训中实施个案管理总结联合站点式技能考核培训的效果。方法：选取我院2021年1月～2022年1月60名经外科护士作为研究对象，按照扑克牌分组方法分为A组（30名）与B组（30名），A组采用常规培训方法，B组采用个案管理总结联合站点式技能考核培训干预方法。比较两组护理人员的考核成绩、综合能力。结果：B组护理人员的理论成绩与实践成绩均高于A组（P＜0.05）；B组护理人员的综合能力显著高于A组（P＜0.05）。结论：在神经外科护士培训中实施个案管理总结联合站点式技能考核培训干预可提升护理人员的考核成绩，并提升护理人员的综合能力，值得推广实施。

简介：摘要病理技术是病理医生诊断疾病的基石。病理技师岗前规范化培训，有助于病理技师掌握病理技术相关的理论知识，提高实践操作能力，为其日后开展实验室工作奠定基础。本文阐述了北京协和医院病理技师岗前培训的设计与实施，以2020年6月至2022年2月参加培训的18名学员为研究对象，通过理论与实践操作考核、问卷调查和座谈会了解培训效果。结果显示，学员理论与实践操作考核成绩分别为(94.09±7.96)分和(91.68±4.71)分，均为优秀，17名学员对规范化培训表示满意，病理技师岗前规范化培训有助于培养病理技师的综合能力。

简介：摘要目的调查规培护士核心能力的现状并分析其影响因素，旨在改进临床教学医院规培护士教育培训方案。方法采用便利抽样法，选取攀枝花市中心医院2016级、2017级、2018级共170名规范化培训护士为研究对象，采用一般资料和核心能力量表进行调查。结果规培护士核心能力得分为(158.00±24.95)分，其中法律/伦理实践得分最高，评判性思维/科研得分最低。规培护士核心能力的主要影响因素是学历、性别。结论2016、2017、2018三级规培护士评判性思维、科研及循证思维等较差，临床思维能力亦较低，不擅于发现及解决临床问题，规培期间应加强对核心能力的培养。

简介：摘要：本文以乡村振兴为背景作为问题研究切入角度，对于乡村振兴背景下农牧民教育培训工作存在的困惑和问题，给出了解决路径。

简介：摘要：随着国际环境的竞争逐渐激烈，现阶段的国有企业面临着巨大的发展压力。因此，国企对人才的要求越来越严苛。目前的发展趋势来看，国企若想在国际中占据一席之地，只能从原有的基础上加强企业的核心竞争能力，形成全新的培训管理创新体系，加强人才的培养与锻炼，使培训管理能跟上企业发展的脚步与需求，从根本源头处保障国企的竞争力。也只有这样，国企才能继续高速健康的发展，应对经济全球化的危机。

简介：摘要：石化行业作为高危行业，从采油到油品销售，每个环节的安全问题均不容忽视。而一线员工直面设备开展发油、卸油、计量、加油等工作，现场的安全教育尤为重要。安全源于防范，因此，加强员工的安全意识、提高员工的安全知识水平刻不容缓。

简介：摘要：石油事业的发展离不开各个技术工种支持，结合金属预处理厂特种作业人员来说，在工作当中既要保持高度责任感，也要关注其自身安全，降低作业风险，确保作业环节不会给自身以及同一环境下的作业人员和技术设备增添隐患。可以说在管理过程中，加强特种作业人员安全培训工作是一项重要任务，在接受基础教育培训外，也要围绕特种作业要求进行定时定点多次培训。管理者应帮助作业人员正确认识到工作中存在的各项风险，并做好相应防范措施，将风险降到最低，既保证个人人身安全，也积极构建和维护安全和谐的作业环境。

简介：摘要：“要把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好”，这是习近平总书记2014年在视察南京军区机关时对中国共产党人创造的宝贵思想和文化财富的特别强调。幼儿红色教育培训产业随着红色旅游的迅猛发展以及国家提倡“不忘初心，牢记使命”的导向而倍增式发展，难免就出现了部分问题，本文立足于幼儿红色教育培训产业的发展现状，针对培训机构发展过快且规模小经验少、培训机构人才结构性供给不足以及培训产业链短、形式单一等诸多市场现象，提出了四项基本对策：加强市场系统化管理，政府主动导向性参与；加大对企业围绕红色资源开发教育培训附属产业的支持；加快红色教育培训所需人才的培养输出；深挖红色资源，扩大产业链。

简介：摘要：新形势下，能源企业越来越意识到建立和实施内训师培训体系的重要作用。建立内训师系统不仅有助于组织培训员工，也有助于培养和挖掘公司内部人才。同时，还可以降低电力企业的培训成本，对电力企业的发展具有重要意义。因此，能源企业必须准确界定内训师的职能，采取科学的策略，构建完善的内训师内训体系，使内训师的整体水平更高，更好地服务于企业的人才培养，促进企业发展。

简介：摘要：在社会经济的持续发展过程中，企业生产安全问题逐渐凸显。企业重视安全教育培训，强化员工自我防护能力，可以从根本上提升企业员工的安全意识，进而达到提升企业安全生产质量管理的目的，为企业的持续发展奠定基础。

简介：摘要：国企贯彻落实从严治党政策，要求做好基层党建工作，把工作放在企业发展的重要位置。基层党员属于基层党建工作的组织者和执行者，通过加强其教育培训工作，能够建立起优秀的工作队伍，具备较强的工作能力和政治素养，符合国企的发展需求。本文主要分析了国企党员教育培训工作现状，站在工作开展原则角度探讨了新时期国企党员教育培训工作开展措施。

简介：摘要：人才是农村发展的重要保证。优先发展农业农村、提高农村整体建设水平，已经成为当今时代社会发展进程中的首要任务。在新形势下，抓好农机人才培训，加强农机培训模式创新，培养出更多高素质农机人才，对于实施乡村振兴发展非常重要。基于此，本文分析了农机发展建设中存在的问题，阐述了抓好农机人才培训、助力乡村振兴的策略研究，以期能够进一步提高我国农机人才的综合素质，提升农业机械使用效率，进而推动我国农业机械化水平的提高。

简介：

简介：摘要：随着三教改革在学校落地，职业教育改革逐渐在各个学校生根发芽2021年7月1日，教育部等六个部门发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》（下文简称《指导意见》），将数字教育资源建设列为“教育新型基础设施建设”（下文简称“教育新基建”）的六大重点方向之一。2021年，教育部与财政部发布《关于实施中小学幼儿园教师国家级培训计划（2021-2025年）的通知》，明确指出要加强培训资源和平台建设、开发与遴选优质培训资源以供教师自主学习。本文主要对基于教育理性的教师培训措施变革做论述，详情如下。

简介：摘 要：在企业的整个发展过程中，安全管理工作占据着重要的地位，其不仅是企业稳定运行的前提和基础，也是安全生产“十二五”规划的重要要求。而在落实该项工作时，企业必须要树立以人为本理念，从培训基层员工入手，引导他们树立安全意识，同时培养其安全技能，以便进一步增强企业的安全管理工作成效，实现健康发展的目标。对此，本文着重分析了开展基层员工安全培训工作的方法。

简介：【摘要】近些年来，我国民航得到了极大地发展，正一步步从民航大国向民航强国转变。不久前，在湖南长沙举办的“第六届全国航线飞行员训练研讨会暨第九届AOPA国际飞行训练展会”中获知：经过多年努力，国内民航飞行员培训能力已经能够基本满足行业发展需要，初步扭转了过去每年都有较大一部分飞行员需要送到国外培训的局面。在这样的发展背景之下，我们需要抓住这个机遇实现弯道超车。对于“出口”变“内销”我们需要保持严要求、高标准、重质量的培训方针，只有这样，才不枉国家的信任，也只有这样，我国才能够在未来的民航事业的发展过程中稳步向前。局面的扭转虽说是一个好的发展态势，但也势必带来了不小的挑战,例如训练量的突然增加、训练方法不够科学、部分飞行教员资质能力不足等。培训模式在飞行员培训过程中扮演着非常重要的角色。作为一名飞行教员，笔者怀揣着提高政治站位、迎接机遇挑战、为建设民航强国略尽绵薄的想法，经过反复思索，以个人见解浅谈民航飞行员培训模式，希望能对未来飞行员培训有实质性的帮助。

简介：摘要：目前，众多企业都将培训工作纳入发展战略管理进程，并不遗余力的加大培训投入，建立健全管理体系，提高管理力度确保取得实际成效，为企业发展提供不竭的人才资源。企业层面对培训高度重视，然而到了基层部门，对待培训工作却往往流于形式，为了追求生产，把培训放在可有可无的位置，只做足表面工作，使培训脱离了其原有意义。本文就目前基层部门培训工作中存在的问题加以探讨，并体系化地提出解决问题的对策。

简介：摘要：加强企业员工培训，对增强企业核心竞争力至关重要。本文针对国有企业员工安全培训工作存在的问题思考总结，提出了改进企业员工安全培训的建议，以更好的促进企业的可持续发展。

简介：摘要：

简介：摘要：员工培训工作的推进对于企业人力资源结构的优化和企业长远发展有着重要意义。在当前时代下，鉴于综合性人才的培养需求，员工的培训不能局限于专业技能的锻炼和专业知识的学习，要从道德、品性、知识和技术等不同层次进行培训，从而满足综合性人才的培养需求，保障员工培训工作的开展能够满足企业的人才需求。本文结合风电检修企业培训工作的实际，以培训体系建设为切入点进行探析。