简介:现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费,而是一项投资,而且这种投资是有产出的,并能不断产生出更多的回报。国外许多知名企业在这方面做得非常成功,而我国的许多企业没有树立人才投资回报观,或重视短期投资回报率,或者对人才投资的回报前景担忧,不敢承担人力资本的风险。人力资本具有的特点1.人力资本的能动性。人力资本所有者在受到激励的时候,会不断释放能量,创造佳绩;在受到挫折时,则会将其人力资本部分地'关闭起来'。美国哈佛大学管理学院詹姆斯教授对人力资本的能动性曾做过专题研究。研究结果表明,如果没有激励,一个人的能力只不过发挥
简介:摘要:党的十九大以来,我国经济体制深化改革进一步推进,国家对政府投资项目管理的要求也越来越高。过去基础设施建设是中国经济发展的主要推动力,随着国内外形势的变化,国内的产业改革和升级正处在结构调整的关键阶段,要加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,新基建的支撑对于国内大循环非常重要,完善“政府搭台,企业唱戏”的内循环大环境必不可少。在时代背景下,本文从建筑企业以往和现有的基础设施投资项目市场开发运作模式出发,探讨投资模式未来可能的形式。本文中所指的施工技术包含技术、资质、业绩、品牌美誉度等,资本包含自有资金、抵押、资金渠道,属地化包含人脉关系、属地认知度、政治资源等。