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  • 简介:今年是中国共产党成立90周年。在纪念建党90周年之际,也是全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》颁布一周年之际,研讨人才发展新思想新理念,对落实人才发展规划,推动解放思想、解放人才、解放科技生产力,很有意义。

  • 标签: 人才强国战略 人才发展 发展规划纲要 创新 人才工作会议 中国共产党
  • 简介:江宁,打造现代产业的“集聚区”;江宁,构筑人才创业创新的“新乐园”;江宁,探索“产业+项目+人才”良性互动的发展之路。面对转型发展、创新发展、跨越发展的新要求,江宁区委、区政府审时度势。抢抓机遇,突出人才优先发展的战略,加快建设中国无线谷、清华启迪科技园、

  • 标签: 产业集聚 转型发展 人才 江宁 创业创新 现代产业
  • 简介:世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。

  • 标签: 人才战略 人才资源 开发机制
  • 简介:近几年来,台儿庄区委、区政府高度重视人才工作,确立并实施了“人才兴区”战略,加大了人才资源开发力度,取得了明显成效。目前,全区专业技术人才总量达到7978人,初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍,有力推动了全区经济发展和社会进步。但是从总体上看,全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要,人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足,高层次人才偏少,人才分布不合理,人才的使用效益不高,人才竞争机制滞后,人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的主要原因是部分单位和领导干部对人才人才开发工作认识不够到位,人才是第一资源的观念不强。作为欠

  • 标签: 人才开发 开发规划 人才队伍建设 人才总量 台儿庄 激励约束机制
  • 简介:  人才是指德才兼备的人.人才以其创造性劳动为社会发展和人类进步做出较大贡献.人才问题关系党和国家事业发展的大局.党的十六大报告明确提出,"必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻."走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是党执政兴国的根本大计.  ……

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  • 简介:《管子·霸言》说:“夫争天下者,必先争人”。作为齐国故都和现代工业重地的淄博,从长达800年的齐国兴衰史和淄博建以来几十年尤其是改革开放20年的发展历程中,令人们清醒地认识到:得人才者兴,失人才者衰。改革开放的二十年,是淄博成就巨大的二十年:位列全国城市综合实力50,全国17个较大的之一。可以说,在雄厚传统工业基础上聚集起来的人才优势对于促进淄博经济社会发展起到了举足轻重的作用。但是,伴随着国家经济体制的改革和淄博工业结构调整,特别在科技竞争日趋激烈和知识经济悄然到来的新时代背景下,传统的人才优势面临着年龄老化、知识老化等问题,优势已不明显,而高新技术产业发展中人才不足的矛盾日益尖锐。面

  • 标签: 资源开发 整体性人才 淄博市 全面推进 专业技术人员 毕业生
  • 简介:加强公共文化服务人才队伍建设,是克拉玛依创建国家公共文化服务示范区的重要内容之一。调查资料显示,克拉玛依公共文化服务人才队伍基本机构较为合理,但是在业务能力提升方面却存在着突出的问题,这是克拉玛依今后应当重点考虑的问题。因此,分析其中的原因并提出解决的措施是一个非常现实的命题。

  • 标签: 克拉玛依 公共文化服务人才队伍 业务能力
  • 简介:为全面落实北京邮政“三步走”战略第二步——“创新发展,为建设现代化邮政打下坚实基础”的目标,实现海淀邮政持续、快速、协调、健康发展,全面提高职工队伍整体素质,有效凝聚职工队伍,在全局营造团结向上、创新发展的良好

  • 标签: 北京 海淀区 邮电局 职工素质 工会组织 工会工作
  • 简介:邯郸地处河北省最南端,西依巍巍太行山.东依华北平原.邻接晋鲁豫三省,具有3000年悠久历史,战国时期是赵国的都城。在这片美丽富庶的大地上,培育出1300多名创新实践、奋发进取的检察官.他们用激情和汗水谱写了检察事业发展的新篇章,为保障经济社会又好又快发展作出了应有的贡献。

  • 标签: 邯郸市 河北省 人民检察院 检察工作 作风 古城
  • 简介:改革开放以来.由于落实了党的尊重知识,尊重人才的政策,全社会尊重知识.尊重人才已蔚成风气。与此同时,也出现了有的人才人才自居、不自重的现象。

  • 标签: 人才 自重 尊重知识 改革开放 社会
  • 简介:<正>职业使然,成天埋头于写人、盘人、观察人、研究人,慢慢地竟发现,人才与符号有酷似之处。“O”型人:肥肥胖胖,白皮嫩肉;无棱无角,晶莹玲珑;表面积最大,能象雷达一样接收大量信息;摩擦系数最小,跟谁也不矛盾;握在手里,贴肉贴心,舒服透顶;稍一放松,

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  • 简介:电视里讨论大学毕业生择业问题,有人以例说法。谈到自己邮寄了三十多封自我推荐函,竟无一封收到回音。但面谈几个单位,却都对他产生好感,尽管专业并不对口,也愿意破例聘用。这实例引起多种观点的议论,结论是:当今的大学生在"自我推销"中要有诚心、信心、事业心,是人才就不会被埋没。这道理自然无可非议。但我却觉得实际情况未必如此。那位成功者在辩说之中露底,说他在大学里曾是"最佳辩手"。这倒和我心下另一个想法吻合,即当今许多接受、用人单位,首先一眼看重的怕是"口才",而非"人才"罢。我指的"口才",并非东周列国时期苏秦、张仪的纵

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  • 简介:人才的重要在于,它是事业成功的必要条件和基本要素。在对人才的认识上,树立辩证唯物论的人才观很重要。首先,人才不是“天才”,而是靠实践的培养锻炼不断增长才干的。其次,人才不是完人,即使是各行各业的骨干,也是“术业有专攻”,长处与短处并存的,只有用其所长,才能人尽其才。

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