简介：目的研究心内科护理管理中细节思维管理模式应用的效果。方法针对该院2016年4月—2017年4月在该院治疗的心内科患者144例,随机分为对照组与观察组。对照组患者按照传统常规护理方式进行,对观察组患者采取细节思维管理方式。对比两组患者的不良事件发生率和对护理人员的满意度。结果对照组不良反应事件发生率为19.44%,观察组不良事件发生率为6.40%,观察组患者不良事件发生率明显降低,与对照相比差异有统计学意义（P〈0.05）;对照组患者总满意度为66.67%,观察组总满意度为90.27%,观察组总满意度明显高于对照组,两组差异有统计学意义（P〈0.01）。结论细节思维管理模式在心内科护理管理中应用有显著效果,值得临床护理推广。

简介：〔摘要〕目的：观察脑外科护理管理中人性化管理模式的效果。方法：回顾性分析我院脑外科2018年7月—2019年6月期间收治的130例脑外科患者的临床资料，对人性化管理模式实施前后的干预效果进行对比。结果：人性化管理模式实施后，患者的护理满意度明显提升，护理纠纷发生率明显降低。结论：在脑外科护理管理中，人性化管理模式的实施可显著提高患者的护理满意度，促进护患关系的改善。

简介：【摘要】目的：本研究旨在探讨能级管理模式在小儿输液室护理管理中的效果。方法：从2021年到2023年，在我院，选择实验组30名患者和对照组30名患者。实验组应用能级管理模式进行护理，而对照组采用传统模式。观察指标包括输液时间、护理效果、不良事件发生率和药物浪费率。结果：实验组患者的平均输液时间明显短于对照组（P < 0.05）。此外，实验组在体温、心率、血压的改善方面表现出更明显的优势（P < 0.05）。在不良事件发生率方面，实验组漏液和感染事件发生率均降低（P < 0.05）。结论：能级管理模式在小儿输液室护理管理中取得了显著效果，能够显著提高治疗效率和护理质量。

简介：【摘 要】目的：分析以人为本管理模式在护理管理中的应用价值。方法：2019年7月-2020年7月为本次研究时间，60例此期间在我院任职医护人员为研究对象，将2019年7月-2020年1月期间在我院任职30例医护人员作为对照组，实施常规管理模式，2020年2月-2020年7月在我院任职30例医护人员作为研究组，实施以人为本管理模式，分析两组实施效果。结果：研究组与对照组医护人员护理质量、护理工作满意度、护理操作评分有差异，研究组医护人员护理质量、护理工作满意度、护理操作评分较高，P

简介：摘要：目的 对临床医院麻醉药品管理的过程中，采取智能化管理模式之后，能否取得更加满意的管理成效和管理效果情况进行对照，分析有关方法的临床应用价值和意义。方法 在本院所有使用麻醉药品的科室之中，抽取两个科室1000例患者开展临床针对性研究，将使用常规的人工管理模式的科室设定为对照组，使用智能化管理模式的科室设定为观察组，人数完全一样的情况下，仅有在干预方法方面的不同之处。对精麻毒药品的管理实际情况进行收集，评价两组阿片类药物的使用率、登记漏记率、处方修改率及核对耗时情况进行对比对照，分析临床应用的价值和作用。结果 结果对照发现，两组患者麻药使用支数、处方数不存在很大程度的差异（P＞0.05），但观察组用药记录人数明显增多（P＜0.05），产生了明显的不同之处。而在阿片类药物的使用率方面，二者并没有明显的不同之处（P＞0.05），但登记漏记率、处方修改率明显观察组更低一些（P＜0.05），相比之下核对耗时明显降低（P＜0.05），取得了较为满意的干预效果。结论 在医院麻醉药品进行管理、管控的过程中，智能化管理模式的临床应用可以明显的提升用药管理方面的精准性、有效性，管理的过程中，各种管理的纰漏明显减少，查对所需时间也有所降低，带来了更加积极的影响作用，明显提升了临床药物管理的水平。

简介：摘要：档案是指对各类信息做记录的一种重要工具，目前，其对于个体或机构具有重要作用，可以将历史性的资料做到有效保存。随着现代经济的发展，对医院而言，大数据网络档案仍旧是一种新生事物，但尚未得到足够完善，优化档案管理极为重要。提升整体管理水平是医院档案管理改革的基础。现为研究医院档案的管理状况，根据其工作中所发现的问题提出针对性的改革对策，以及提供有效的理论借鉴，增强医院档案管理效率，保证医院工作高效率和高质量的运转。

简介：摘要：目的：探讨在社区老年高血压患者中应用健康管理模式的实际效果。方法：选择2020年5月~2021年5月某社区的80例老年高血压患者纳入本次研究，对其应用健康管理模式，观察对比应用前后的血压情况及依从性。结果：社区老年高血压患者应用健康管理模式后血压情况得到明显改善、依从性得到明显提高。结论：对社区老年高血压患者应用健康管理模式能明显改善患者血压情况及依从性，值得临床的推广及应用。

简介：摘要：目的 探讨PDCA循环管理模式在骨科护理管理中的运用价值。方法 于本院抽选2021年1月到2022年1月间收治的102例骨科患者，随机数字表法分组。对照组：常规护理管理，观察组：PDCA循环管理。就护理质量、疼痛管理情况作观察。结果 观察组护理质量同对照组相较更佳，P

简介：摘 要： 目的 探讨护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法 于 2018年 06 月～ 2019年 06 月选取 62名在职护理人员，作为此次研究观察对象，通过电脑随机法，实施分组对照，即常规组（常规护理管理）、研究组（护士分层护理管理模式），各 31例。结果 研究组护理文书记录、专科护理、服务质量、基础护理以及病区管理质量均高于常规组，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）；研究组护理投诉、护理差错少于常规组，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论 提示分层管理价值高，值得临床大力推荐。

简介：摘要：目的：本次研究将以探讨在内科病房护理管理中应用护士分层管理模式的实际价值为目的。方法：随机选取我院2019年9月-2020年1月收治的116例内科患者作为研究主体，为达成研究目的将以对照实验形式开展研究，同时通过“摸球法”对116例患者按照每组56例的标准分组，分别命名为对照组、观察组，在前一组中需继续使用常规护理干预，而观察组患者则采用护士分层管理模式进行护理干预。比较不同护理模式下的具体护理效果。结果：首先，从“基础性护理”“病区管理”和“护理记录”三个方面评估了两组护理质量，结果显示观察组以上几个方面的护理质量评分显著高于对照组（P＜0.05），同时观察组患者的护理满意度明显高于对照组患者（P＜0.05）。结论：在内科病房临床护理过程中实施护士分层管理模式进行护理干预能够显著提升内科的临床护理效果，有效改善患者及其家属对护理的满意度情况，因此护士分层管理模式对于内科护理而言具有较高的应用价值。

简介：【摘要】目的：探究神经内科护理管理中护士分层进阶管理模式的作用。方法：选取我院2021.1-2023.1期间工作的18名神经内科护理工作人员作为研究对象，另选取我院同期接受神经内科治疗的64例患者作为研究对象，按照时间顺序，将患者分为对照组（32例2021.1-2021.12期间）与观察组（2022.1-2023.1期间）。2021.1-2021.12期间在护理管理中实行常规管理方案，2022.1-2023.1期间在护理管理中实行护士分层进阶管理模式。比较管理后两组患者对护理服务的满意程度，比较两种管理方式下护理工作人员护理服务质量评分。结果：对比两组患者护理满意程度，观察组明显较高（P＜0.05）。对比管理前后护理工作人员护理服务质量评分，管理后明显较高（P＜0.05）。结论：在神经内科护理管理中实行护士分层进阶管理模式，能提升患者对护理工作的满意程度，能提升护理工作人员的护理质量评分，值得应用。

简介：【摘要】目的：优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法：研究时间起于2022年05月，止于2023年05月，参考对象具体构成为：急诊收治的患者，而后分组，指导原则为：随机抽签法，具体组别为：对照组、实验组，2组急诊收治患者病例数为72，各组中收纳样本数为36；其中，常规急诊护理管理模式用于对照组，优化护理分组管理模式用于实验组，就2组护理效果展开比较。结果：急诊救治时间指标比较，实验组各项时间指标均比对照组短，P＜0.05；护理质量评分比较，实验组高于对照组，P＜0.05。结论：在急诊护理管理中应用优化护理分组管理模式，能够缩短急诊患者救治时间，优化护理质量。

简介：【摘要】目的本文针对医院教学管理体系与教学档案管理模式展开分析研讨，旨在推进此领域研究的发展进程，为临床教学提供理论与实践依据，更好的促进医院发展，提高医院临床教学实践的综合水平及质量。一直以来，医院教学管理体系不仅对医院临床教学实践质量具备一定影响，还影响着医院医疗质量的突破和发展，因此，对教学管理体系和临床教学档案管理模式的研究永不停止，深受医院管理部门的高度重视，同时展开了相应的创新与整改。

简介：【摘要】目的：就互动管理模式在神经外科护理管理中的应用进行研究、分析。方法：抽取2022年2月至2023年2月（未应用互动管理模式）我院神经外科收治的患者（100例），将其作为对照组，另择取2023年2月至2024年2月（应用互动管理模式后）我院神经外科收治的患者（100例），将其作为研究组，比较两组护理情况。结果：研究组运用互动管理模式后，患者满意度、护士满意度、病房管理质量等均高于对照组，护理投诉率低于对照组，数据差异明显，有统计学意义（P＜0.05）。结论：在护理管理中实施互动管理模式，可有效改善护理工作质量，达到医护人员乐业、患者满意的效果。

简介：【摘要】目的 探讨全程化督导管理模式在医院科研管理中的应用价值。方法 研究对象：我院科研教学科18名科研人员；选取时间：2022.1~2023.12；并以不同科研管理模式分组：常规科研管理（对照组），全程化督导管理（观察组），对比两组的科研管理成效以及科研人员满意度。结果 观察组各项科研成果增长率均明显更高（P<0.05）；观察组和对照组科研人员满意度分别为100.00%和77.78%，组间差异明显（P<0.05）。结论 采用全程化督导管理模式开展医院科研管理工作，具有较高的应用价值，既能确保医院科研质量稳步提升，而且还能提高科研人员的满意度。

简介：

简介：目的探讨住院患者护理安全管理模式的构建对护理质量的控制效果。方法设立二级护理质量控制组对47个病区通过质量监控、建立临床护理不良事件上报分析系统、建立护理风险预警防范机制、开展分层次理论技能培训、鼓励患者参与医疗安全管理等措施．降低护理风险发生，确保患者安全。结果实施住院患者护理安全管理模式后：从实施前2005年至实施后2012年的7项护理质量指标达标率逐年提高．各项护理质量指标达标率均在97．0％以上，且实施后2012年与实施前2005年比较．差异有统计学意义（P〈0．05）。按照住院患者对护理工作满意率≥95．O％的标准，内科各病区达标率从实施前2005年的81．3％提高到实施后2012年的98．6％；患者对护理工作满意度均在95．0％以上，最高为99．5％。不良事件上报率明显提高。实施后不良事件上报数量从2010年的17例上升至2012年的112例并制定了42项系统整改制度。实施后从2006年至今．共协助科室完成183次危重患者抢救．解决161例疑难护理问题。结论住院患者护理安全管理模式能够有效提高护理质量，有效保障患者安全。在提高护理质量、保障患者安全方面起到了一定作用。

简介：摘要目的分析分层管理模式在心外科临床护理中的应用效果。方法选取我院心外科中的20名护理人员作为研究对象，将护理人员平均分为两组，分别为观察组和对照组，每组10名。对观察组采取分层管理模式，对研究组采取常规管理模式，对比两组护理人员的服务水平和患者对护理工作的满意度。结果分层管理模式下的观察组护理人员在护理意识、护理专业程度和服务质量等方面相较于对照组而言有明显提升，且相应的，接受护理的患者对护理工作的满意度也明显较高。结论分层管理模式在心外科护理中的应用能够提升护理工作者的工作质量，提高患者的满意度。

简介：摘要在医改中公立综合性医院进行改革是主要问题，而县级公立综合性医院是公立综合性医院基层单位的主要组成部分，同时成为了公立综合性医院改革的必要突破口。就目前而言，县级公立综合性医院经改革后，获取了一定的成果，但是也遇到了一些挑战。县级公立综合性医院应消除行政化管理，从而实行路径目标相统一。

简介：摘要：新发展格局是以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展格局，是我国应对国内外环境变化、实现高质量发展的战略选择。林业作为生态文明建设的主体和重要的基础产业，要适应新发展格局的要求，不断创新林业管理模式，提高林业资源保护和利用效率，增强林业产业竞争力和可持续发展能力，为构建人与自然和谐共生的现代化建设贡献力量。