简介：财务预算作为企业及事业单位管理内部收支、规范财务管理制度的重要手段，在医院的财务管理中也占据着尤为重要的地位。在新的医疗体系改革中，对医院的财务预算管理工作也提出了新的要求，原来医院的财务预算工作中存在的问题也日益突显出来，在一定程度上影响了医院的新发展。本文将根据当前的形势，分析医院财务预算体系中存在的问题，提出几点改进医院财务预算管理水平的方法和建议，以期促进医院在新的医疗改革制度下得到长足、稳健的可持续发展。

简介：本文根据新医改提出的建立多元化卫生投入机制政策,通过分析新医改前政府卫生投入的特点,找出当前政府卫生投入存在的问题,探索新医改背景下政府卫生投入的路径和改进措施,以供参考。

简介：2013年初,我国中小型企业的股份转让系统正式挂牌,紧接着于同年发布的《关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》则表明新三板在我国全面实践开来。由于政府的推动与中小企业的积极响应,新三板挂牌企业的数量与日俱增,而随之产生的问题也越来越多。在这其中,新三板挂牌企业会计信息披露环节越来越受到企业与政府的高度重视。本文通过科学分析,探索行之有效的发展措施。

简介：外资企业作为改革开放以来大力引进外资,发展“开放型经济”的重要产物,与民族企业一道共享改革发展的成果,并惠及广大群众。我国已出台新企业所得税法,其中对外资企业在税收优惠方面做了一些规范和调整,直接关联外资企业在我国经济生活中的投资、运作等一系列行为,所以,急需外资企业予以高度关注并探寻行之有效的解决方案。本文通过结合新企业所得税法下外资企业在纳税筹划活动中的特征,系统阐述外资企业在纳税筹划活动中的方式和有效策略。

简介：经济新常态下随着人力资源价值、人力资源管理重要性的不断提升及人力资源管理实践的不断深入，新形势下人力资源管理呈现出许多新的发展趋势，如人力资源管理理念上的变化、战略性的加强、职能的分化和专业化程度的提升、信息化、跨文化的凸显等。全面把握和了解人力资源管理发展的趋势对于我国人力资源管理水平的提升具有积极的促进和借鉴意义。

简介：文章以XX软件服务企业的降本增效措施为分析基础,提炼出全面预算执行过程中的管控及监督模式,从而明确了预算执行监督对于企业发展的重要意义。

简介：2016年,课题组先后4次到东方、白沙、屯昌、定安、文昌、昌江、儋州、洋浦、保亭、五指山和乐东等11个市县进行省直驻市县垂直管理单位工资统发专题调研。通过发放调查问卷、召开座谈会和现场系统查询等方式,全面了解省直垂直管理单位工资统发业务流程等情况,并就存在问题提出建议及对策。

简介：软件行业以销售商品和提供服务为盈利模式，伴随着经济创新和交易形式的日益复杂，我国现行收入准则与软件企业收入确认实务的不适应性不断加深，软件业务经济实质的辨认和收入确认时点的判断成为软件企业收入确认实务的难点。新国际收入准则采用权利义务转移模型，以合同为基础确认收入，取消对销售商品和提供劳务的划分，将有望解决软件企业收入确认存在的问题，因此，有必要分析我国软件企业收入确认存在的问题，借助案例对比分析新旧收入准则，探讨新国际收入准则在软件企业收入确认中的应用，建议重视新兴业务带来的收入确认前沿性问题，进一步完善收入确认相关概念，加强软件业务监理标准建设和监理人才培养，提高收入信息披露标准。

简介：基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景，研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明，行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬，现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用，其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬，这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬，但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此，应当推动混合所有制改革，逐步打破行业垄断，促进市场公平竞争；完善薪酬管制，加强信息披露；改革高管薪酬制度，实施股权激励；改进公司治理，明确职责和权限，完善独立董事制度和监事会制度。

简介：十九大报告内容丰富、指向高远,有着极其严密的逻辑体系,其核心概念是新时代、新思想、新征程,贯穿其中的主线是坚持和发展中国特色社会主义.新时代孕育新思想,新思想指导新征程.新时代、新思想、新征程三者的辩证统一,生成十九大报告的内在逻辑.

简介：12月5日91时30分，深圳证券交易所和香港交易所同时敲响开市钟和开市锣，宣告深港通正式开通。内地与香港股票市场直投通路全部打开，沪深港“共同市场”正式形成，中国资本市场对外开放又迈出重要一步。

简介：以2011～2015年我国沪深两市发布企业社会责任报告的上市公司为样本,研究企业社会责任履行度对高管薪酬水平的影响,并从公司治理的角度研究社会责任在高管薪酬契约中的真实作用。结果表明：高管会因履行社会责任而获得更高的薪酬,而社会责任很可能作为高管薪酬辩护的工具,成为高管薪酬契约中的新型代理因素。此外,国有企业高管利用社会责任进行薪酬辩护的行为更多地受到来自企业内部的监督,而非国有企业高管更多地受到来自企业外部的监督。

简介：利用中国A股家族上市公司2010—2014年的数据,检验家族实际控制与企业社会责任（CSR）之间的关系,并研究高管薪酬激励强度对家族企业社会责任的影响程度。实证结果表明：家族实际控制程度越高,基于对家族社会情感财富的保护和增加,家族企业会更加倾向于承担更多的社会责任。家族企业对高管实行高强度的薪酬激励（包括年薪激励和股权激励）会导致高管减少对非财务目标之一的企业社会责任目标的关注,即家族企业的社会责任行为倾向会减弱。因此,家族企业不应对高管人员提供过高的薪酬激励,同时应该在绩效评价中增加情感目标等非财务目标的评价机制,鼓励高管人员在追求财务目标的同时追求情感目标。

简介：依法定性是依法审计的重要内容,简单地应用法条进行审计定性可能出现规则悖反,为此提出依法审计定性可能出现的规则悖反情形及其救助机制的理论框架。依法审计定性的最直接路径就是严格地按法条对嫌疑行为予以定性,这可能出现两类规则悖反的情形：一是合法但不合理,二是合理但不合法。两类事项的不当定性都不利于审计目标的达成。为此,依法审计定性必须判断规则悖反是否出现,并对出现的规则悖反实施救助,救助机制包括目的性扩张和目的性限缩。新常态下有新的治国理政方略,国家审计要更好地服务国家治理,更需要在依法审计定性中判断并救助规则悖反。

简介：近年来，高管薪酬、内部控制问题一直是社会各方关注的热点，选取沪深两市房地产上市公司2010—2014年的非平衡面板数据，研究了政治关联、高管薪酬与内部控制有效性水平之间的关系，结果表明：第一，相对于非政治关联房地产企业，存在政治关联的企业其内部控制有效性水平显著高一些；第二，房地产企业高管薪酬对其内部控制有效性起着显著的正向影响；第三，政治关联对内部控制有效性的影响随着高管薪酬的不同而有所变化，高管薪酬越高，政治关联对内部控制有效性的正向影响越大，即高管薪酬在政治关联对内部控制有效性的积极影响中起着正向调节效应。

简介：《说文解字》有著：思,从囟从心,容也,自囟至心如丝相贯不绝也,谓之思者,以其能深通也;新,取木也,引申之为凡始基之偁,谓之一耑,乃物初生之题,上象生形,下象其根也。可见,一个＂思＂字加上一个＂新＂字,可谓道破了以心之念、以思之力对世间万物上下求索的奥妙所在,常思方能常新,好学深思然可日新月著,做学问干事情,古今中外概莫能外。＂思＂＂新＂有常而方法无穷。当互联网时代扑面而来,微信正在成为个人社交、

简介：中小微企业是我国现阶段经济快速发展的重要力量,而企业的投资行为是扩张和发展阶段的关键活动。本文以2006—2015年中国新三板挂牌公司为研究对象,探究外部融资约束和内部权力制衡对投资行为与自由现金流的敏感性关系的影响。结果表明,企业外部融资约束的压力越大,投资不足对自由现金流的敏感性越强;内部权力结构越集中,投资扭曲对自由现金流的敏感性越强。本文的进一步研究发现,相比于基础层公司,创新层公司的股权集中度相对分散,治理结构相对完善。对于基础层公司,权力制衡主要作用于企业投资不足的情况;而对于创新层公司,内部权力的制衡对企业投资过度情况的影响更显著。本文探究了新三板市场分层制度对投资有效性的影响,为最终实现中小微企业顺利转板提供了指引作用。