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简介：政策先行，优化人才发展环境。全国人才工作会议召开后，我市在全国率先发力，出台了《人才强市战略规划》和《中长期人才发展规划纲要》，各县（市）区和重点企事业单位也都编制了人才发展规划，一整套上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系建立了起来。同时，

简介：日前，上海市委、市政府发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，全文共有30条（以下简称人才“30条”）。这次出台的人才“30条”在去年人才“20条”基础上有所增减，增加部分多侧重在“创新创业”领域，减少部分为“大力发展众创空间”等内容。人才“30条”，着重在人才发展体制机制方面进行了再完善、再突破、再创新，是人才“20条”的“优化版、加强版、升级版”。

简介：为了延揽更多的海外高端人才,目前北京已经在美国、加拿大、日本、英国等发达国家建立了7个海外联络处。

简介：本文对黑龙江省绥芬河市在俄罗斯创办企业在发展中存在的瓶颈和人才需求情况开展调研分析,提出了可行的建议和解决对策;对俄语经贸人才培养模式进行了探讨,并提出相应的调整方案。

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简介：不久前，昆明市政协举办了“人才强市与现代新昆明建设研讨会”。与会的专家就学习贯彻全国人才工作会议精神，紧紧围绕“人才强市与现代新昆明建设”这一主题，深入研讨新形势下人才队伍建设的新思路、新举措，为适应现代新昆明建设和全面建设小康社会建言献策，发表真知灼见。

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简介：一位科技专家曾经非常冷静地指出：“科技专家必须是为傻瓜开发产品。”这方面比较典型的例子是微软。早在1988年，微软就成立了“可用性团队”（UsabilityGroup）,专门负责测试产品原型，检查产品可用性和易用性。可用性团队由数百位可用性工程师组成，他们具有广泛的多种教育背景，包括社会心理学、工业设计师、技术沟通、研发、信息科学和计算机科学等。

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简介：1973年席卷全球的石油危机给日本工业造成了巨大的打击，日本迫切需求分享东海大陆架蕴藏的巨量石油资源，日本的财界也一直醉心于东海潜在的石油，并积极推动中日两国的联合开采计划

简介：统计工作是国民经济和社会发展一项重要的基础工作，在西部大开发中，统计工作如何找准自己的位置，发挥统计应有的作用，这是统计部门不可回避的现实问题。笔者以为，要做到这一点，关键在于统计部门的职能定位要由“统计数据的提供者”向“统计产品的生产者”转型。

简介：海滩上是零零散散几个拾海人，在海边一隅，小李长久凝望着远处宽广的大海，言语平静而自信：“前些年到苏州一带打工，在那里怕被人瞧不起，羞于提自己是苏北人。现在我以自己是连云港人而自豪。”

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